¿Qué tal Shenzhen Jinxinnuo?

1. Los salarios no se pagan a tiempo, y esta es la sede de Nanshan, y mucho menos la fábrica.

2. Prestaciones asistenciales deficientes. Es necesario tomar el té de la tarde del martes y jueves; se acabará si se llega tarde. A veces no hay cuchara en el pastel.

3. Sin formación de inducción. La cultura corporativa también es explotada por agentes universitarios corporativos de segunda y tercera categoría.

4. Mala cultura corporativa. A menudo hay gente corriendo por la oficina de Nanshan y algunas personas fuman en la oficina, como en un salón de clases donde el maestro de secundaria no está presente. ¡Qué desastre! !

5. La red es deficiente y el correo electrónico y el OA no se pueden descargar durante dos o tres semanas después de unirse a la empresa. A veces, el correo electrónico solo tarda un mes en estar disponible y la computadora está equipada. también basura. En 2003, las computadoras todavía estaban en uso y no parecía una empresa de alta tecnología, sino más bien una pequeña empresa.

6. Lo peor es matar al burro sin dar una explicación detallada. ! !