Currículum vitae del abogado penalista Wang Xiaochuan
“¡La entrevista de Sogou es realmente una tontería! ¿Dónde puedo quejarme? El entrevistador usó su teléfono móvil para comprobar WeChat cuando entró. No sé si tenía miedo de que los candidatos no lo vieran. Simplemente lo sacudió de la mesa y lo sostuvo. El teléfono te apunta... Nunca había visto a un entrevistador tan irrespetuoso". En respuesta, el director ejecutivo de Sogou, Wang Xiaochuan, dijo en el área de comentarios: "¿Sabes el nombre de? ¿El entrevistador? ¿Departamento?" Más tarde, el informante dijo que le envió un mensaje en privado a Wang Xiaochuan, y Wang Xiaochuan respondió: "Gracias".
Ahora, los directores ejecutivos corporativos han comenzado a gestionar sus empresas a través de software social.
Algunos internautas dijeron que se habían encontrado con situaciones similares en entrevistas anteriores.
@llett: Ya me he encontrado con una situación similar en una empresa de Shenzhen, pero no pude soportarla. Recuperé mi currículum en persona y le expliqué el motivo por el que no continué con la entrevista. Desde el momento en que entré a la entrevista, seguí mirando WeChat distraídamente. Estos entrevistadores deberían ser despedidos, ya que esto afectará a la imagen de la empresa.
Quienes se atreven a hacerlo están sinceramente convencidos y no pueden evitar dar el visto bueno.
Sin embargo, algunos internautas dijeron que esto era una prueba de la adaptabilidad del entrevistador. Realmente no puedo entender esta afirmación.
@京京京京: ¿Se puede utilizar esto también como sitio de prueba para entrevistas? Adaptabilidad del entrevistador y capacidad de resolución de problemas. Incluso si realmente se ignora, como persona social, debemos esperar manejarlo bien en nuestro trabajo y en nuestra vida.
Faltar el respeto a la gente es faltarle el respeto a la gente. ¿De dónde viene esto? Si realmente quieres poner a prueba la adaptabilidad del entrevistador, también es una forma respetuosa y formal.