¿Cómo deberían los consultores de cazatalentos de recursos humanos elegir sitios web de contratación comunes?

Hoy en día, los solicitantes de empleo utilizan principalmente los principales sitios web de contratación para encontrar trabajo, mientras que los consultores de cazatalentos y recursos humanos elegirán diferentes sitios web de contratación para encontrar personas en función de sus respectivas necesidades. Por supuesto, los consultores de cazatalentos y recursos humanos deben comprender las características del sitio web de contratación al ingresar al sitio web. Sólo así podrán encontrar a la persona que buscan de forma eficaz y rápida.

1. Reclutar talentos: el primer currículum es reclutar talentos chinos y extranjeros con un salario anual de más de 300.000* * Red de plataformas de comercio electrónico Xiangjie.

Caibao contrata una tienda insignia para talentos, que se vende a un precio gratuito para los vendedores. Se da cuenta de la información del currículum de los talentos inactivos. El precio gratuito recompensa a los ejecutivos que son difíciles de reclutar en línea y recomiendan oportunamente. y las recompensas se pagan después del reclutamiento.

Los consultores de cazatalentos y recursos humanos pueden comprar directamente currículums de talentos chinos y extranjeros de altos ejecutivos a precios bajos o publicar recompensas por más cazatalentos en línea para ayudar a RR.HH. a hacer recomendaciones rápidas, efectivas y precisas, y luego compartirlas una vez realizadas. ¡en el trabajo!

Ventajas: talentos eficientes, rápidos, económicos y de alto nivel.

Desventajas: Lanzado a principios de este año, no es muy conocido.

2Zhilian Recruitment: una red de contratación tradicional para puestos de nivel medio a bajo en empresas.

Zhilian comenzó como headhunter y luego se especializó en reclutamiento online, lo cual es muy profesional. Sin embargo, después de que se entregaron muchas tareas, no hubo novedades. Estar allí durante años genera expectación, pero también silencio.

35151: la primera organización de servicios profesionales de recursos humanos en China que integra las ventajas de los recursos multimedia.

5Jobs está relativamente equilibrado en todos los aspectos, especialmente prestando más atención a las ciudades de tercer nivel que a las otras dos. En la página de resultados de búsqueda, la información de la página sin preocupaciones y las operaciones funcionales son similares a ChinaHR.com y también admiten funciones de operación por lotes. Aunque es rápido y cómodo, los resultados obtenidos son medios e inexactos.

4.51 job: un sitio web de contratación tradicional que publica información de contratación para puestos de nivel medio y bajo en empresas

5. - a puestos de bajo nivel en empresas

6 Chinese Talents: un sitio web de contratación tradicional que publica información de contratación para puestos corporativos de nivel medio a bajo

7. Sitio web para obtener información sobre contratación e información sobre búsqueda de personal para empresas B2C con un salario anual de RMB 654,38+ millones o más.

8. LinkedIn-Red Internacional de Reclutamiento Comunitario

Los suplementos son bienvenidos

Este artículo pertenece al autor original de "Lucky Treasure": Zemin