¿Cuál es el trabajo diario de un consultor de headhunting? ¿salario?
1. Responsable de la expansión del mercado, estableciendo acuerdos de contratación de confianza con los clientes y manteniendo buenas relaciones con los clientes.
2. Responsable de analizar la información de los clientes en las industrias objetivo y estudiar las necesidades de los clientes.
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de reclutamiento de los clientes e implementar acciones de reclutamiento efectivas.
4. Confirmar las habilidades y calificaciones requeridas para el puesto a partir de las necesidades de reclutamiento del cliente. comercializar y establecer direcciones y objetivos de búsqueda;
5. Instruir a los asistentes para que utilicen herramientas efectivas para buscar y seleccionar candidatos de manera planificada;
6. Comunicar con precisión las necesidades de contratación de clientes, realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, identificar candidatos adecuados a través de esfuerzos de emparejamiento efectivos y preparar y presentar informes de candidatos.
7. Seguimiento del proceso de selección para el puesto y gestión de las motivaciones y expectativas de los candidatos.
8. Realizar la coordinación y negociación salarial con los candidatos.
9. Haga un seguimiento de las entrevistas de reclutamiento de clientes, manténgase al tanto de los comentarios de los clientes sobre los candidatos y ajuste constantemente las instrucciones para garantizar la entrega de puestos de reclutamiento de clientes.
10. Proporcionar servicios de seguimiento de todos los proyectos completados con éxito. El objetivo principal de los servicios de seguimiento posteriores es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa. Por otro lado, también esperamos que a través de esta comunicación con personas internas podamos comprender mejor la empresa, de modo que se puedan realizar recomendaciones posteriores para otros. los empleos pueden estar más establecidos.
2. ¿Cuánto gana un consultor de headhunting? Las empresas internacionales de cazatalentos generalmente tienen salarios base altos y comisiones de desempeño bajas.
Por supuesto, algunas empresas no cobran ninguna comisión de desempeño y solo reciben una bonificación de aproximadamente tres meses de salario mensual al final del año; algunas empresas también implementan un sistema de asociación y hay dividendos; al final del año. El salario anual de los consultores de las empresas internacionales de headhunting en China suele rondar los 500-10.000 RMB.
En términos generales, las empresas nacionales de caza de talentos tienen salarios base bajos y bonificaciones por alto desempeño.
Hay muy pocos trabajos con salario base alto y comisión por desempeño baja. Además, diferentes empresas tienen grandes diferencias en niveles y estructuras debido a diferentes industrias de servicios, clientes y desempeño operativo.
El salario anual de un socio debe ser superior a un millón de yuanes, dependiendo de las operaciones y los ingresos específicos de la empresa.
Consultor senior (director gerente): salario mensual entre 15.000 yuanes y salario anual entre 300.000 y 800.000 yuanes.
Consultor de búsqueda de talentos: el salario básico es de entre 5.000 y 15.000 yuanes, y el salario anual es de entre 200.000 y 500.000 yuanes.
Consultor asistente: el salario básico es de 3000 a 5000 yuanes, el salario anual es de 10 a 15 000 yuanes.
Entrevistador: El salario básico es de 2.000 a 3.000 yuanes, el salario anual es de 60.000 a 80.000 yuanes.
Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.