Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiaozuo
(1)Oficina. Coordinación integral de los asuntos gubernamentales. Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; tener a su cargo las labores de secretaría, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, planificación familiar, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión e investigación, seguridad, gestión integral, servicios de logística, etc. Responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de la oficina; organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; realizar la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y trabajos de comunicados de prensa.
(2) Departamento de Personal. Responsable de la gestión del personal y del establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas; Responsable de la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; Responsable de la gestión y servicio de los archivos de personal de agencias y unidades directamente afiliadas; el trabajo del partido, las masas y las mujeres de las agencias y unidades directamente afiliadas; Responsable de la construcción de la civilización espiritual, responsable del trabajo de los cuadros retirados de las agencias gubernamentales y guiando el trabajo de los cuadros retirados de las unidades directamente afiliadas;
(3) Oficina de Promoción del Empleo (Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Jiaozuo, Oficina del Grupo Líder de Empleo de Graduados del Colegio Universitario de la ciudad de Jiaozuo). Coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular planes de empleo y planes anuales; formular y organizar la implementación de medidas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el movimiento ordenado entre regiones; y sistemas nacionales de servicios empresariales Planificar y brindar opiniones para mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; tomar la iniciativa en la formulación de empleo; medidas para graduados universitarios y orientar su empleo; formular medidas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales, formular un sistema de prácticas para jóvenes y supervisar su implementación para trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de préstamos garantizados de pequeñas cantidades y supervisar su implementación; formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes e implementar políticas relevantes para los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de informatización para el trabajo de los trabajadores migrantes; guiar la construcción de bases de exportación de mano de obra con los departamentos pertinentes para mejorar la mano de obra rural; transferir el sistema de servicios de empleo; formular y organizar la implementación de métodos de gestión para el empleo de personal extranjero (excluyendo a los expertos, asumir la aceptación de los graduados universitarios según sea necesario; llevar a cabo la oficina del grupo líder de empleo, el trabajo diario del Empleo de Graduados del Colegio Municipal); Oficina del Grupo Dirigente y Oficina Conjunta de Trabajo Municipal de Trabajadores Migrantes. Hay un departamento general en el interior.
(4) Oficina de funcionarios públicos de la ciudad de Jiaozuo. Implementar las leyes, reglamentos y políticas sobre la gestión de los funcionarios públicos, y ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y los reglamentos de apoyo trabajar con los departamentos pertinentes para formular documentos normativos para la gestión de los funcionarios públicos de la ciudad, formulando los funcionarios públicos de la ciudad; medidas de gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y el sistema de nombramiento, y la realización de Supervisar e inspeccionar responsable de la revisión y aprobación de las instituciones públicas administradas por la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la ciudad; código de conducta, ética profesional y medidas de desarrollo de capacidades; implementar gestión clasificada de puestos de funcionarios públicos, nombramiento y destitución, ascenso y descenso de categoría, concurso para el empleo, renuncia y despido, y quejas y acusaciones y otros sistemas, responsables del establecimiento de no- cargos de dirección en los organismos administrativos de la ciudad y la revisión de cargos en los organismos administrativos municipales, responsables de la gestión del sistema de nombramiento de funcionarios públicos responsables del manejo estadístico de la información de los funcionarios públicos; formulación de medidas y métodos para fortalecer la construcción del servicio civil; equipo responsable de los funcionarios de las agencias administrativas municipales, refiriéndose a los funcionarios La gestión diaria del registro del personal en las unidades de gestión legal, guiando el trabajo de registro de los funcionarios de la ciudad mejorando la implementación del sistema de evaluación de los funcionarios, responsable de la organización y; implementar el trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y la identificación y presentación de calificaciones de las evaluaciones; formular y organizar la implementación de planes de capacitación y educación en el trabajo de los funcionarios públicos, y orientar y coordinar la capacitación de los funcionarios públicos en la ciudad; trabajar, revisar las recompensas y medidas de incentivo implementadas en nombre del gobierno municipal, y emprender los asuntos relacionados con premios y menciones honoríficas para los funcionarios públicos; realizar el trabajo relevante de seleccionar y elogiar a los trabajadores modelo y avanzados de acuerdo con la normativa; trabajo disciplinario de los funcionarios públicos, revisar y presentar al gobierno municipal para su aprobación los procedimientos pertinentes para que el gobierno municipal los presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal; y destitución de personal por parte del gobierno municipal. Hay un departamento general en el interior.
(5) Oficina de Trabajo para Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Jiaozuo, Centro de Servicios de Gestión de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Jiaozuo).
Implementar políticas nacionales y provinciales pertinentes sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados, formular la colocación, métodos de capacitación y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, y mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación ser responsable de recibir la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; estacionados en la ciudad de Jiao y unidades provinciales, organizar e implementar la implementación de algunas empresas. Resolver las dificultades y estabilizar las políticas para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; administrar fondos especiales para los cuadros militares desmovilizados; ayudar a los departamentos pertinentes en el reasentamiento de familiares e hijos de cuadros militares desmovilizados; implementar políticas empresariales nacionales para el reasentamiento de personal sexual; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad de Jiaozuo y el centro de gestión y servicios. para cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Hay un departamento general y un departamento para el reasentamiento de cuadros jubilados.
(6) Sección de Gestión de Recursos Humanos. Responsable de redactar los planes y planes anuales de gestión de recursos humanos y desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias de servicios de recursos humanos; , y ser responsable del trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales Responsable del reclutamiento, reclutamiento, nombramiento y despido, traslado y transferencia de personal, así como del despliegue, movilidad y aprobación del reclutamiento (empleo) del personal estacionado en la ciudad de Jiao y provincia unidades responsables de la planificación de la información relevante y del trabajo de gestión estadística; Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular y organizar la implementación de medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y medidas de evaluación de habilidades y gestión laboral para el personal de las agencias; establecer e implementar sistemas de gestión de puestos y empleo de personal para las instituciones públicas; y emprender los planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas Trabajo de aprobación o presentación responsable de la renuncia y despido de personal en instituciones públicas y la presentación de sanciones administrativas para el personal por debajo del nivel departamental; formulación de métodos para contratar personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos); ) para las instituciones públicas responsables de la selección y despliegue de personal con necesidades especiales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular los métodos de evaluación de la ciudad para el personal que viaja al extranjero (en el extranjero), unidades municipales y provinciales responsables de la evaluación del personal estacionado en el extranjero (en el extranjero); ); responsable de la gestión de los expedientes del personal de los organismos administrativos municipales y de las instituciones públicas inferiores al nivel departamental.
(7) Sección de Pensiones y Seguro de Desempleo. Implementar políticas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario y de seguro de desempleo para agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular métodos y estándares de seguro de pensiones para los residentes urbanos; formular métodos de gestión para los fondos de seguro de pensiones y de desempleo; establecer fondos de seguro de pensiones Sistema de previsión y alerta temprana; formular medidas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y normas de pago para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; implementar políticas de jubilación de los empleados de la empresa; para la aprobación de las jubilaciones y renuncias de los empleados; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular medidas de prevención, medidas para regular y controlar el desempleo a gran escala; formular medidas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; trabajo de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad.
(8) Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Jiaozuo). Formular las medidas de gestión y educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico; emprender la planificación, formación e introducción de personal profesional y técnico de nivel alto y medio; emprender la selección y gestión de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la gestión nacional de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en esta ciudad; responsable del trabajo de talento relevante; gestión integral de la reforma de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad; trabajo de evaluación de títulos profesionales, formulando opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales responsable del establecimiento y gestión de diversas series (Profesionales) Comité de Evaluación de Puestos Profesionales y Técnicos Intermedios supervisa y gestiona la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas; en la ciudad, y es responsable de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal, responsable de la aprobación de calificaciones para diversos puestos profesionales y técnicos intermedios responsable de diversas calificaciones profesionales y técnicas, gestión de exámenes de calificación; y aprobación y verificación del certificado de calificación; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales;
(9) Departamento de Seguro Médico contra Accidentes Laborales (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad de Jiaozuo).
Aplicar políticas, planes y normas nacionales y provinciales sobre seguros médicos, seguros de maternidad y seguros contra accidentes laborales, formular métodos de gestión para los fondos de seguros médicos, seguros de maternidad y seguros contra accidentes laborales; organizar y formular reglamentos para los servicios de seguros médicos y seguros de maternidad; servicios en instituciones médicas designadas y farmacias designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago; formular normas de asignación durante licencias por enfermedad y maternidad; formular medidas de gestión de seguros médicos complementarios para agencias e instituciones gubernamentales responsables de la gestión médica de los jubilados y el personal antiguo del Ejército Rojo; responsable de la gestión del seguro médico de las unidades municipales y áreas urbanas; mejorar las medidas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, organizar la formulación de normas de identificación y discapacidad de lesiones relacionadas con el trabajo y ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas; llevar a cabo la identificación, publicidad y consulta sobre regulaciones y políticas importantes y difíciles relacionadas con la capacidad laboral; tasación; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
(10) Departamento de Relaciones Laborales y Salarios y Bienestar (Departamento de Trabajo de Cuadros de Jubilados). Implementar políticas de relaciones laborales y contratos laborales y sistemas de contratos colectivos formular medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, establecer estándares de salario mínimo, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios; ingresos de los líderes empresariales; asumir la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas; orientar la formulación de normas laborales; participar en la selección de modelos laborales empresariales nacionales, provinciales y municipales; implementar las políticas salariales y de bienestar del personal de las agencias nacionales y provinciales; , empresas e instituciones; formular y organizar la implementación del método de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias e instituciones de la ciudad; formular y organizar la implementación de asignaciones y subsidios por puestos para agencias e instituciones gubernamentales y asignaciones adicionales regionales, beneficios, jubilación y unificados; pago de salarios Responsable de la verificación de salarios unificados para el personal de las unidades municipales Responsable de los salarios, beneficios relacionados y beneficios del personal de las instituciones del gobierno municipal y del aumento de jubilados Aprobación de ajustes y cambios en el pago de jubilaciones y especiales (mayores) beneficios de contribución responsable de aprobar el tiempo de trabajo y los años de trabajo de los cuadros por debajo del nivel de sección en agencias e instituciones gubernamentales, y la extensión de la edad de jubilación y los beneficios de jubilación para el personal profesional y técnico por encima del nivel superior adjunto, guiando y coordinando la gestión y el servicio; del personal jubilado, y ser responsable de la aprobación de los retiros y renuncias del personal de las dependencias e instituciones del gobierno municipal.
(xi) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales. Formular planes y medidas para la formación profesional de trabajadores urbanos y rurales; formular medidas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la formación de profesores y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales; organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales de habilidades ocupacionales y estándares industriales; formular métodos de evaluación de habilidades ocupacionales y supervisar su implementación; estandarizar la gestión de los certificados de calificaciones de habilidades ocupacionales;
(12) Sección de Regulación y Supervisión. Organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; ser responsable de la divulgación jurídica; emprender las reconsideraciones administrativas y los litigios administrativos pertinentes; responsable de formular el sistema de supervisión de la seguridad laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y abordar los principales casos ilegales de conformidad con la ley, formular medidas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad y supervisar su trabajo; implementación guiar a los condados y ciudades para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de derechos, organizar y manejar emergencias relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; realizar otras labores de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social.
(13) Sección del Seguro Social Rural. Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro de pensiones y seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; trabajar con las partes pertinentes para formular métodos de gestión de los fondos de seguro social rural para los agricultores expropiados en la adquisición de tierras; planificar y supervisar su ejecución.
(14) Oficina de Supervisión del Fondo del Seguro Social (Oficina del Comité de Supervisión del Fondo del Seguro Social de la ciudad de Jiaozuo). Implementar sistemas nacionales y provinciales de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, políticas operativas y normas de calificación de las entidades operadoras, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; casos; revisar el estado de los fondos del seguro social Presupuesto y cuentas finales realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Fondo del Seguro Social Municipal.
(15) Oficina para la introducción de inteligencia extranjera (Oficina de Expertos Extranjeros de la ciudad de Jiaozuo, Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera de la ciudad de Jiaozuo).
Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales sobre la introducción de inteligencia extranjera; formular planes de desarrollo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y supervisar su implementación; ser responsable de la llegada de expertos extranjeros a Jiaotong; evaluación y demostración de proyectos y promoción de inteligencia importada para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regresar a China) en Jiaojiao; compilar e informar el presupuesto del fondo especial de la ciudad para introducir inteligencia extranjera y realizar supervisión e inspección; emisión de permisos de trabajo y certificados para expertos extranjeros a Jiaojiao; responsable de la revisión de las calificaciones de los expertos extranjeros contratados por instituciones educativas inferiores al grado 1, responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; responsable de la gestión de la introducción de información de inteligencia extranjera; orientar la financiación de la investigación científica de los estudiantes extranjeros que regresan; responsable de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; Responsable del trabajo diario de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros y de la Oficina del Grupo Dirigente Municipal para la Introducción de Inteligencia Extranjera.
(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Jiaozuo, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Jiaozuo). Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal, organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; sistema de quejas y quejas y sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos Responsable del trabajo de recursos y peticiones de seguridad social responsable de la revisión de contratos laborales y contratos de trabajo; el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y del Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
⒄Sección de Asuntos Administrativos. Responsable de la aceptación unificada (manejo) de asuntos de licencias administrativas; responsable de revisar los materiales de aceptación, supervisar el progreso de los asuntos administrativos relevantes y coordinar los departamentos relevantes para manejar problemas relacionados en el proceso de aprobación de asuntos de licencias. De conformidad con lo establecido en las leyes, reglamentos y normas, será responsable de la revisión y aprobación de los siguientes asuntos: 1. Aprobación de la revisión política para viajar al extranjero; 2. Aprobación de la licencia de establecimiento de una agencia de servicios de recursos humanos; 3. Aprobación del establecimiento de una estación de evaluación de habilidades vocacionales (instituto) (primaria, intermedia) 5. Permiso de entrada y empleo para extranjeros; Permiso de empleo para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente; 6. La presentación del contrato colectivo del empleador; 7. La presentación del sistema salarial básico y el plan de ajuste salarial de la empresa; 8. La presentación del contrato de contratación de la empresa; empleados; 9. La aprobación de instituciones de educación y formación profesional organizadas por las fuerzas sociales; 10. La implementación de horarios de trabajo irregulares y la aprobación integral de las horas de trabajo calculadas; 11. El archivo de anuncios de inscripción en formación profesional.