¿Cuáles son los sistemas pertinentes aplicables a los contratos laborales relacionados con el extranjero y a los contratos relacionados con el extranjero?

Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero en China, donde se ejecuta el contrato laboral, se refieren al hecho de que el objeto del contrato laboral tiene elementos relacionados con el extranjero, es decir, una de las partes del contrato laboral es una empresa extranjera o una persona física extranjera (se refiere a una persona con nacionalidad extranjera o a un apátrida)). Hay tres tipos: 1. El empleador es una empresa china (incluidas las empresas con inversión extranjera) y los trabajadores son personas físicas extranjeras, es decir, extranjeros que habitualmente trabajan en China. 2. El empleador es una empresa extranjera y el empleador es una empresa china (incluidas las empresas con inversión extranjera). los trabajadores son personas con nacionalidad china; 3. El empleador es una empresa extranjera y los trabajadores son personas físicas extranjeras. Además, en caso de trabajo ilegal, ¿es procedente que las autoridades judiciales no acepten la solicitud del cliente? Es digno de estudio el efecto jurídico de las cláusulas legales aplicables de los contratos de trabajo.

1. Las regulaciones laborales de China se aplican a los extranjeros que trabajan en China.

El artículo 2 de la "Ley Laboral" de mi país estipula claramente que las empresas de mi país, las organizaciones económicas individuales y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas deberán aplicar la "Ley Laboral" de mi país. Las empresas a las que se hace referencia aquí incluyen empresas de propiedad estatal, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas y empresas extranjeras entre los trabajadores aquí; Según el "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China" emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica en 1996, los extranjeros empleados en China deben celebrar contratos laborales con empleadores chinos de conformidad con la ley. Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado extranjero, se manejará de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las Regulaciones de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales.

Sin embargo, los extranjeros en China actualmente no pueden participar en el seguro social ni disfrutar de los beneficios del seguro social. (Se informa que sólo Suzhou ha comenzado a proporcionar seguro social a los extranjeros). Aunque el contrato laboral estipula que el empleador proporcionará a los extranjeros un seguro integral, como pensión, desempleo, atención médica, fondo de previsión, etc., prescritos por el estado, Hay muchas condiciones asociadas al seguro comercial, lo que da como resultado que las personas extranjeras a veces no puedan obtener el reembolso de los gastos médicos. ¿Debería el empleador hacerse cargo de dichos gastos una vez que surge un conflicto entre las dos partes? Cómo soportarlo a menudo se convierte en un problema difícil en las pruebas.

Aunque la legislación laboral de mi país estipula que las disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero entre extranjeros y empleadores en China deben ser manejadas por la legislación laboral de mi país, debido a las leyes y regulaciones laborales extremadamente imperfectas, en realidad no existe ninguna ley. para disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero de conformidad con.

El autor cree que cuando los extranjeros tienen disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero con empleadores en China, los trabajadores extranjeros deberían disfrutar de beneficios de seguro social que no sean menos favorables que los nacionales chinos. En cuanto a la práctica judicial, es normal que no exista base jurídica debido a leyes imperfectas. Sabemos que el desarrollo social siempre impulsa las actividades legislativas. Para estos nuevos tipos de casos que surgen en esta etapa, nuestros jueces deben innovar audazmente, formular leyes, comprender, aplicar y desarrollar correctamente los principios básicos del derecho para adaptarse a una sociedad desarrollada y, en última instancia, emitir juicios positivos sobre los casos.

2. Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y trabajadores en China se manejarán de acuerdo con la relación laboral.

De acuerdo con el artículo 2 de la Ley Laboral de mi país, la Ley Laboral se aplicará a las disputas contractuales laborales que surjan entre empresas chinas y trabajadores debido al cumplimiento de contratos laborales. Como se mencionó anteriormente, las empresas en China mencionadas en el artículo 2 de la Ley incluyen empresas extranjeras (es decir, empresas extranjeras u oficinas de representación de organizaciones económicas extranjeras en China, etc.). Por lo tanto, se cree generalmente que el contrato laboral entre empresas extranjeras en China. China y los trabajadores La disputa cae dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral de mi país. Sin embargo, el artículo 4 del "Proyecto de comentarios sobre la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular en el juicio de casos de conflictos laborales" emitido por el Tribunal Supremo Popular el 5 de junio de 2004 + octubre de 2004 "empleados que no cumplan con las disposiciones del artículo 2 de la Ley Laboral proporcionar servicios o proporcionar servicios laborales". Las siguientes disputas se manejarán de acuerdo con la relación laboral, (5) Disputas entre la oficina de representación permanente de una empresa extranjera u otra organización en China y los empleados chinos ciudadano.” Aunque la interpretación judicial anterior aún no ha sido adoptada formalmente y entra en vigor, el artículo 1 de la Ley del Trabajo ha habido un avance en lo dispuesto en el artículo 2, y su intención legislativa es muy clara.

Se puede ver que las disputas contractuales laborales entre empresas extranjeras y trabajadores chinos en China se manejan de acuerdo con las leyes chinas, pero no se manejan como casos de disputas laborales que no se aplican. pero tienden a manejarse de acuerdo con las leyes chinas. La relación laboral se manejará de acuerdo con las disposiciones legales de la relación laboral.

3. El principio de vínculos más estrechos se aplica a las empresas extranjeras y a los trabajadores extranjeros.

Cuando surge una disputa entre una empresa extranjera y un trabajador extranjero en China sobre el cumplimiento de un contrato laboral, y una de las partes presenta una demanda ante las autoridades judiciales de mi país, ¿cómo se debe aplicar el derecho sustantivo? La opinión tradicional es que la legislación laboral de mi país se aplica a las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y personas físicas extranjeras en mi país, debido a las disposiciones del artículo 2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, hemos visto que el proyecto de interpretación de la ley laboral de la Corte Suprema ha supuesto un gran avance en la aplicación de la ley a las disputas contractuales laborales entre empresas extranjeras y ciudadanos chinos.