¿Cómo es la gestión de recursos humanos de la Universidad de Xiangtan?

La especialización en gestión de recursos humanos de la Universidad de Xiangtan es bastante satisfactoria, ni muy buena ni muy mala. Sin embargo, debido a que no es una especialización clave, la tasa de garantía es peor que la de otras especialidades y la calidad de las escuelas garantizadas generalmente no es tan buena como la de otras especialidades. Hay demasiados cursos, demasiado complejos y el conocimiento es relativamente superficial. En comparación con las escuelas corporativas actuales, sigue siendo bastante buena. La cuestión es que hay cosas buenas y malas. Sin embargo, debido a su ubicación geográfica, es inferior en términos de pasantías y empleo, pero sigue siendo una buena opción para los estudiantes que desean continuar sus estudios.

Ampliación de la introducción básica a la especialización en gestión de recursos humanos;

La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando la planificación de recursos humanos. , Reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y bienestar y gestión de relaciones laborales, y llevar a cabo la gestión de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y relaciones laborales del personal de la empresa.

Objetivos de cultivo: esta especialización capacita a los estudiantes para adaptarse a las necesidades de la economía de mercado moderna, poseer espíritu humanista, alfabetización científica e integridad, poseer conocimientos y habilidades en economía, administración, derecho y gestión de recursos humanos, y Ser capaz de trabajar en industrias con y sin fines de lucro, profesionales integrales y aplicados y otros recursos dedicados a la gestión de recursos humanos, la enseñanza y la investigación científica en organizaciones con fines de lucro.