Regulaciones de la Zona Económica Especial de Shenzhen sobre la promoción de relaciones laborales armoniosas
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales se remitirán a este reglamento.
El término "relaciones laborales" mencionado en este reglamento se refiere a los derechos y obligaciones que surgen del pago de remuneraciones laborales por parte del empleador bajo la dirección del empleador, teniendo como partícipes a los trabajadores. Artículo 3 Para construir una relación laboral armoniosa y estable, se seguirán los principios de respeto de la ley y autodisciplina, consulta equitativa, honestidad y crédito, situación de beneficio mutuo, equidad y justicia. Artículo 4 Los gobiernos populares municipales y de distrito (en adelante, los gobiernos municipales y de distrito) considerarán el mantenimiento y la promoción de la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales como una responsabilidad importante, escucharán las opiniones de los empleadores, trabajadores, sindicatos y asociaciones industriales. y estudiar y formular políticas relacionadas con las relaciones laborales y medidas para coordinar las relaciones laborales de conformidad con la ley, manejar adecuadamente los conflictos laborales y mantener la estabilidad social.
Los tribunales populares y las instituciones de arbitraje de conflictos laborales deben conocer con prontitud y equidad los casos de conflictos laborales de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes.
Los sindicatos de todos los niveles deben desempeñar sus funciones estipuladas en las leyes y reglamentos, representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el establecimiento y desarrollo de relaciones laborales armoniosas.
Otras agencias estatales, instituciones, grupos sociales y organizaciones sociales deben participar activamente en la construcción y promoción de relaciones laborales armoniosas. Artículo 5 Los gobiernos municipales y distritales incorporarán la publicidad y educación jurídica laboral en sus planes anuales de trabajo e intensificarán la publicidad y educación jurídica laboral.
Los departamentos administrativos judiciales municipales y de distrito, junto con los departamentos administrativos laborales y los sindicatos del mismo nivel, realizarán periódicamente publicidad y educación sobre las leyes laborales para los gerentes y trabajadores de los empleadores. Capítulo 2 Derechos y Obligaciones de los Patrones y Trabajadores Artículo 6 Los empleadores gozarán de los siguientes derechos conforme a la ley:
(1) Formular normas y reglamentos
(2) Contratar y; gestionar la mano de obra
(3) Participar en consultas colectivas
(4) Otros derechos estipulados en las leyes y reglamentos. Artículo 7 Los empleadores cumplirán las siguientes obligaciones de conformidad con la ley:
(1) Respetar a los trabajadores y mantener su dignidad personal;
(2) Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma de manera oportuna;
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(3) Garantizar el descanso y vacaciones de los trabajadores;
(4) Implementar normas de seguridad y salud en el trabajo;
(5) Participar en seguros sociales;
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(6) Otras obligaciones previstas en leyes y reglamentos. Artículo 8 Los trabajadores gozan de los siguientes derechos conforme a la ley:
(1) Igualdad de empleo y elección de ocupación; (2) Recibir remuneración laboral;
(3) Descanso y vacaciones. ;
(4) Obtener protección de la seguridad y salud laboral;
(5) Recibir capacitación vocacional;
(6) Participar y organizar sindicatos;
(7) Participar en consultas colectivas;
(8) Presentar conflictos laborales;
(9) Otros derechos estipulados en las leyes y reglamentos. Artículo 9 Los trabajadores deberán realizar las siguientes obligaciones de conformidad con la ley:
(1) Trabajar con diligencia y completar las tareas laborales;
(2) Cumplir con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) Implementación de normas de seguridad y salud laboral;
(4) Cumplir con la ética profesional;
(5) Expresar demandas y salvaguardar derechos e intereses a través de las vías legales;
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(6) Las demás obligaciones previstas en las leyes y reglamentos. Artículo 10 El empleador y el empleado celebrarán y ejecutarán íntegramente el contrato de trabajo de conformidad con la ley.
Después de que el empleador celebre un contrato laboral con el empleado, deberá proporcionarle la versión china completa del contrato laboral; si se modifica el contenido del contrato laboral, el empleador deberá proporcionarla al empleado; la versión china modificada del contrato de trabajo. Artículo 11 Los empleadores mejorarán la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otras formas legales de conformidad con la ley, y garantizarán que los trabajadores ejerzan sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley.
Los empleadores apoyarán a los trabajadores en la formación y afiliación a sindicatos de conformidad con la ley, y apoyarán a las organizaciones sindicales en la realización de actividades de conformidad con la ley. Artículo 12 Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos y materias importantes que le sean directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deben discutirse con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, presentar planes y opiniones, y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
El empleador deberá dar a conocer o informar a los trabajadores las normas y reglamentos directamente relacionados con sus intereses vitales y facilitarles textos escritos.
Si las normas y reglamentos del empleador son incompatibles con las disposiciones del contrato de trabajo, prevalecerán las disposiciones del contrato de trabajo.