Resumen del trabajo personal de las enfermeras de gastroenterología
Resumen del trabajo personal de la enfermera de gastroenterología 1 Un año ha pasado rápidamente. En este importante año, terminé mi carrera estudiantil, aprobé el examen de calificación de enfermera en prácticas y me embarqué oficialmente en mi carrera de enfermería como pasante ignorante. Con gran entusiasmo me asignaron al Departamento de Neurología. Como enfermera nueva que carecía de experiencia práctica, recibió orientación entusiasta de la jefa de enfermería del departamento y ayuda desinteresada de profesores y colegas, lo que me permitió adaptarme rápidamente al trabajo de neurología y crecer lentamente. Estoy muy feliz de haber llegado a un equipo tan armonioso. Ahora resumo mi trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, mejorar la conciencia ideológica, moral y legal
Ya sea en la escuela o en la unidad, los líderes y maestros siempre nos enseñan eso como Como trabajador médico, tener una buena conciencia ideológica, moral y jurídica es la base para realizar un buen trabajo como enfermera. Tengo en cuenta las enseñanzas de los profesores y me recuerdo a mí misma durante todo el año que debo cumplir con la ley y no hacer nada que viole la ética profesional de las enfermeras. Bajo el liderazgo del hospital y los departamentos, estudiar detenidamente los conocimientos jurídicos, recopilar y estudiar las leyes y reglamentos pertinentes a través de diversos canales, y estudiar y resumir las cuestiones jurídicas existentes en el trabajo de enfermería, como los reglamentos médicos y sanitarios, las leyes de enfermería, etc. , familiarizados con el estatus legal y la base legal de las enfermeras y sus responsabilidades legales.
Sé que, como enfermera, debo tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo en el trabajo, mantener una actitud laboral correcta, respetar estrictamente la ética profesional de la enfermería e implementar concienzudamente diversos sistemas de enfermería y procedimientos operativos técnicos. , implementar correctamente las órdenes médicas, completar diversas tareas de enfermería de manera precisa y oportuna, implementar estrictamente el sistema de ronda de sala y el sistema de transferencia de turnos, prevenir errores y accidentes y evitar disputas legales.
En segundo lugar, encuentra tu propia posición y básate en tu propio trabajo.
A menudo se considera que los estudiantes universitarios recién graduados tienen mentalidad baja y poca capacidad práctica. Quizás tengamos algunas emociones impetuosas. Para hacer bien su trabajo, primero debe "calmarse", encontrar su posición y punto de partida, y dar cada paso con los pies en la tierra. Este año terminé mis estudios y me convertí oficialmente en enfermera profesional. Parte del contenido del trabajo me resulta desconocido. Aunque no hay ningún problema con el trabajo diario, después de todo, las jornadas laborales son cortas y falta experiencia en el manejo de emergencias. Por ejemplo, parece que tengo prisa cuando trato con pacientes en estado crítico o moribundos y, a veces, surgen problemas como preparativos de rescate incompletos.
Soy muy consciente de mis defectos. Bajo la guía de la jefa de enfermería y de los profesores del departamento, también descubrí muchas áreas en las que debería mejorar. Por eso, mantengo los buenos hábitos que dejé en la escuela, reflexiono sobre mí mismo en cualquier momento, compenso mis carencias aprendiendo en cualquier momento y fortalezco la formación de teorías básicas, conocimientos básicos y habilidades básicas en mi tiempo libre. Al comienzo de mi trabajo, participé en la formación profesional del departamento de enfermería y aprobé con éxito el examen. Por lo general, participo activamente en conferencias hospitalarias y capacitación en habilidades operativas organizadas por el Departamento de Enfermería, y me esfuerzo por convertirme en un personal de enfermería profesional lo antes posible.
El trabajo diario es muy complejo y ajetreado, y en ocasiones es fácil convertirse en una máquina que sólo sabe trabajar, y olvidarse de uno mismo como cuidador, que debe solucionar las dificultades del paciente, atender las necesidades básicas del paciente. necesidades, y descubrir oportunamente y Personal de enfermería profesional que se ocupa de posibles problemas de enfermería. He sido familiar de un paciente y puedo sentir profundamente las necesidades de un familiar de un paciente. Por lo tanto, siempre trato a cada paciente con "amor, paciencia, cuidado y responsabilidad" en mi trabajo diario y hago lo que una enfermera debe hacer con cuidado. Al mismo tiempo, mi actitud también me valió el reconocimiento de ellos y sus familias, dándome más motivación para seguir adelante.
En tercer lugar, insistir en el estudio teórico y fortalecer la formación de la capacidad laboral.
Al principio, siempre hubo una desconexión entre la teoría y la práctica, falta de práctica e incapacidad para analizar y resolver con rigor. Algunos problemas en el trabajo real. La teoría se resume en la práctica, pero sólo cuando la teoría vuelve a la práctica se pueden poner en juego los puntos clave de la teoría. En la escuela aprendimos muchos conocimientos teóricos y el curso nos permitió aprender enfermería desde los conocimientos médicos más básicos. Sin embargo, en el trabajo, a menudo olvidamos lo que hemos aprendido debido al pánico y nos avergonzamos de enfrentarnos a nuestros profesores originales. y nosotros mismos. A menudo me sorprenden algunos de los conocimientos que encuentro en la práctica clínica, pero cuando miro este libro, descubro que estos son los puntos clave que el profesor enfatizó al principio.
Así que reforzaré la revisión de mis problemas clínicos en el libro de texto, aunque sea un problema pequeño, y devolveré el problema a la anatomía, la bioquímica, la fisiología, la patología, la fisiopatología y el diagnóstico. Siguiendo esta idea, se promueve la revisión capa por capa, lo que no solo consolida la teoría básica sino que también soluciona los errores difíciles de detectar en el trabajo. Al mismo tiempo, fortalecer el estudio profesional de la neurología y leer y pensar atentamente los materiales de estudio proporcionados por el departamento. A través del estudio fortalecí las bases teóricas y la formación en habilidades comunicativas de la educación en salud del paciente.
Como enfermera novel, lo que más me falta es experiencia. Fortalecer la formación de mi capacidad laboral se ha convertido en la máxima prioridad este año. Fortalecer la formación técnica empresarial de enfermería y dominar estrictamente los procedimientos operativos de infusión, inhalación de oxígeno, aspiración de esputo, cateterismo, reanimación cardiopulmonar y monitores. Recopile materiales de aprendizaje en video usted mismo, opere de acuerdo con las especificaciones, encuentre enlaces clave en las operaciones de aprendizaje, enlaces que son propensos a errores y disputas en las operaciones normales y corrija los malos hábitos. Desarrollar tus propias capacidades de prevención de riesgos. Especialmente en lo que respecta a la tecnología de infusión, los pacientes de neurología son generalmente mayores y tienen vasos sanguíneos deficientes. Mejorar la tecnología de punción venosa es una capacidad importante para mejorar la eficiencia del trabajo diario y rescatar a pacientes críticamente enfermos. En el trabajo, reflexiono activamente sobre mis deficiencias en la tecnología de punción, pido consejo a profesores experimentados, practico activamente y me esfuerzo por resumir la experiencia para sentar una base sólida para el trabajo futuro.
Desarrolla tu capacidad para afrontar emergencias. Durante este año de trabajo, me sentí abrumado y nervioso cuando encontré el rescate por primera vez, pero bajo la guía del maestro, gradualmente aprendí cómo lidiar con eso. Después del trabajo, estudie detenidamente el plan de riesgos de emergencia y aprenda los procedimientos y métodos para manejar diversas emergencias. Cumplir con seriedad las tareas asignadas por la jefa de enfermería. Tengo mucha suerte de venir al Departamento de Neurología y recibir formación de la jefa de enfermería. Para cultivar mi capacidad laboral y permitirme participar en todo el trabajo del departamento, tengo mis propias tareas laborales, lo que me hace sentir que también soy el dueño del departamento.
Especialmente las rondas de enfermería de las que fui responsable me enseñaron mucho y cultivaron mi capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas. La gestión de dispositivos médicos en el departamento me familiarizó más con su estructura, uso y especificaciones operativas, y resolvió muchas dificultades en el trabajo práctico. Esta es una oportunidad única en otros lugares. Planificar y distribuir razonablemente su tiempo de trabajo. Hay muchas cirugías en la atención clínica y hay muchas cirugías al mismo tiempo. Si no está familiarizado con su trabajo, es fácil no hacer nada bien, lo que provocará insatisfacción entre los pacientes y baja eficiencia en el trabajo. En el trabajo, observaba atentamente los métodos de trabajo de los profesores, combinados con mi propia realidad, y utilizaba el tiempo racionalmente para abordar los asuntos en cuestión.
Reforzar la formación en habilidades comunicativas. Una buena comunicación puede evitar conflictos entre enfermeras y pacientes, y los pacientes pueden cooperar activamente con el tratamiento y mejorar la eficiencia laboral. Al mismo tiempo, comunicarme con los médicos puede ayudarme a resolver mis propios problemas y adquirir más conocimientos profesionales en neurología. Fortalecer la investigación sobre medicamentos en nuestro departamento. Comprender las indicaciones, posología, uso, incompatibilidades y antagonistas. Recordar al dispensar medicamentos, preséntalos a los pacientes al agregar líquidos y brindar educación sanitaria. Al mismo tiempo, aprendí métodos de ejercicios de rehabilitación relacionados con la neurología y enseñé a los pacientes ejercicios correctos en el trabajo.
En cuarto lugar, fortalecer la conciencia del trabajo en equipo.
Cuando llegué al Departamento de Neurología, recibí atención y ayuda de la jefa de enfermería, profesores y compañeros. En el trabajo, me di cuenta de la conveniencia que supone trabajar en grupo y del tremendo poder del rápido crecimiento. Como miembro del Departamento de Neurología, estoy dispuesta a dedicar mi energía y entusiasmo al trabajo de enfermería clínica y hacer lo mejor que pueda para el desarrollo del departamento.
En quinto lugar, potenciar el sentido de responsabilidad y la conciencia de servicio.
Después de un año de trabajo, descubrí que el cambio más obvio en mí es que tengo un mayor sentido de responsabilidad y un mayor sentido de servicio. Antes no tenía que asumir la responsabilidad y no pensaba demasiado en ello. Ahora me siento cada vez más responsable en el trabajo, lo que me hace más activo y serio en trabajos complejos. El concepto de servicio centrado en la persona requiere que haga mi mejor esfuerzo para implementar una atención integral.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! Continuaré manteniendo el espíritu del año pasado, haré bien mi trabajo, responderé a las necesidades de los pacientes, seré responsable de los pacientes y nunca dejaré que la condición del paciente empeore por mi culpa. Debo asumir absoluta responsabilidad por mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe realizar una buena enfermera para poder salvar vidas y curar a los heridos. Como enfermera, soy consciente de la gran responsabilidad que asumo, por eso quiero motivarme para dedicar el 100 % de mi entusiasmo al trabajo y a la vida.
Resumen del trabajo personal de la enfermera de gastroenterología Durante el último año, con el apoyo y ayuda de la jefa de enfermería y compañeros, todas las tareas se han completado con éxito. El trabajo personal realizado y las perspectivas de futuro se resumen a continuación:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Estudiar activamente la teoría política a través de reuniones matutinas, periódicos e Internet, respetar las disciplinas y leyes, dedique su trabajo, apoye activamente las pautas, políticas, reglas y regulaciones del hospital y los quirófanos, esté centrado en el paciente, exíjase estrictamente como una excelente enfermera, insista en tomar la calidad de los servicios médicos como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y establecer firmemente el espíritu de equipo.
2. Actitud laboral
Como enfermera, puede implementar estrictamente diversos procedimientos y procesos operativos en el trabajo, cumplir con las reglas y regulaciones del departamento del hospital y siempre prestar atención a manteniendo el concepto de esterilidad. Disponibles las 24 horas del día para responder a emergencias. Establecer un fuerte sentido de responsabilidad y honor colectivos, unir a los colegas y centrarse en el trabajo. Insistimos en brindar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad y trabajamos estrecha y activamente con los cirujanos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y garantizar la finalización sin problemas de las operaciones.
En tercer lugar, competencias profesionales
El año pasado participé en la gestión de calidad y mejora continua de la calidad del quirófano, y realicé el "Fortalecimiento de la Gestión del Instrumental Quirúrgico" en el quirófano "cqi trabaja en el proyecto. A través de un proyecto de mejora continua de la calidad que duró un año, la gestión del instrumental quirúrgico en el quirófano ha logrado grandes avances.
En la gestión especial asignada por la jefa de enfermería, podemos hacer un buen trabajo en la gestión especial de la sala de medicamentos, el vehículo de emergencia, el frigorífico y la incubadora, y completar con éxito diversas tareas especiales. En el trabajo diario, puedo dominar los procedimientos operativos de las enfermeras circulantes y las enfermeras que se lavan las manos, y participar en la cooperación de muchas cirugías importantes en el departamento de operaciones para garantizar el buen progreso de las cirugías.
En el trabajo, puedo participar activamente en las labores de rescate de pacientes críticos y dominar la tecnología de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate. Las inspecciones de rutina son estrictas, rigurosas y meticulosas, se eliminan pequeños errores y accidentes y el proceso operativo se completa con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, mejoramos constantemente nuestro nivel operativo y participamos activamente en el desarrollo de varios nuevos negocios.
Cuatro. Perspectiva anual
Sobre la base de ampliar el nivel de conocimiento existente, estar más expuesto a nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, y mantenerse al día con las necesidades de los tiempos en términos de actualización de ideas y niveles de conocimiento. En el futuro trabajo de CQI, está previsto lanzar un proyecto para "implementar la identificación del sitio quirúrgico" para mejorar la seguridad del paciente.
Espero que en el nuevo año, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, trabajemos mano a mano con todos los colegas en el quirófano para cumplir con el principio de "espíritu de equipo, hospital de calidad" y Nos adherimos al enfoque centrado en el paciente y orientado a la calidad. Basado en el concepto de servicio de enfermería como centro, la satisfacción del paciente es el estándar y servimos a las personas de todo corazón.
Resumen del trabajo personal de la enfermera de gastroenterología 3. El logro de las metas de gestión de enfermería de cardiología en 20xx es el siguiente:
A la fecha, 20xx básicamente ha completado las metas de tareas marcadas en a principios de año y tomó la iniciativa de llevar a cabo "El proyecto de demostración "Consolidación de la atención de enfermería básica y prestación de servicios satisfactorios" ha mejorado considerablemente la conciencia sobre los servicios del personal de enfermería, ha mejorado aún más la calidad de la atención de enfermería y ha sentado las bases para la desarrollo de puestos de demostración estilo azafata de vuelo. En el diagnóstico y tratamiento intervencionista, el desarrollo de la angioplastia coronaria de emergencia y la implantación de stents ha abierto un canal verde para salvar mejor la vida de los pacientes. Completó de forma independiente angioplastia coronaria e implantación de stent, e implantó stents con éxito en dos pacientes con enfermedad de tres vasos, creando otro hito. La fabricación independiente de marcapasos monocamerales y bicamerales volvió a sentar un precedente. La aplicación clínica de los marcapasos desfibriladores y los marcapasos tricamerales ha llevado nuestra atención a un nuevo nivel. Hasta ahora, el personal de enfermería ha completado 5 artículos, todos los cuales fueron publicados en revistas de nivel provincial o superior. Se han cumplido la mayoría de los objetivos de enfermería fijados a principios de año, pero todavía queda trabajo por hacer en la formación del personal de enfermería y en la sensibilización sobre la seguridad de la enfermería.
2. Detalles específicos de implementación
(1) Tomar el sistema como criterio y la naturaleza humana como base.
Los diversos sistemas del departamento son claros y se utilizan reuniones periódicas de enfermería para fortalecer el aprendizaje y supervisar la implementación. Al mismo tiempo, el proceso está estandarizado para que cada personal de enfermería pueda hacer sugerencias razonables sobre el proceso correspondiente y aplicarlo mejor en la práctica clínica. En el proyecto demostrativo de "Fortalecimiento de la enfermería básica y prestación de servicios satisfactorios" iniciado por nuestro departamento, las enfermeras expresaron sus opiniones y rápidamente pusieron en marcha el trabajo. Nuestro departamento siempre se ha adherido al principio de restringir a las personas con sistemas, motivar a las personas con emociones e infectar a las personas con la atmósfera. Deje que cada personal de enfermería tenga reglas a seguir, trabaje felizmente y viva felizmente. A pesar de la escasez de personal, todas las tareas se llevaron a cabo con éxito. Implementar seriamente la tasa de concientización del personal de enfermería en varios sistemas para garantizar el 100% de concientización.
(2) Centrarse en mejorar la calidad de la atención y esforzarse por crear un departamento en el que los pacientes puedan confiar.
1. Mejorar la calidad de la atención.
(1) Movilizar completamente la conciencia de cada personal de enfermería, fortalecer el aprendizaje de la calidad de la enfermería, aprovechar al máximo el papel del equipo de calidad del departamento y cumplir con el principio de evaluación dos veces por semana y evaluación irregular. . Los problemas se descubrieron y rectificaron de manera oportuna, lo que mejoró enormemente la calidad de la atención este año.
(2) La jefa de enfermería aprovecha al máximo las "cinco rondas de sala" y las rondas de sala de vacaciones para descubrir y resolver problemas de manera oportuna, formular medidas de mejora efectivas y continuar mejorando. Si comete dos errores consecutivos en la misma pregunta, se descontarán puntos de la evaluación y se vincularán a la bonificación.
(3) Estudiar detenidamente los problemas existentes en la inspección mensual del departamento y departamentos de enfermería, conocer los motivos, estandarizar el proceso, implementar mejoras, realizar un seguimiento y evaluar.
(4) Se ha implementado el mecanismo de incentivos. Durante la inspección de calidad mensual, aquellos que tengan pocos o ningún problema serán recompensados adecuadamente con la bonificación, mientras que aquellos que tengan muchos problemas o que no sigan los principios serán multados.
(5) Escuche plenamente las opiniones y sugerencias de cada personal de enfermería, y el personal de enfermería podrá presentar activamente sugerencias razonables para la calidad de la atención, que reflejen plenamente una gestión humanizada.
2. Reforzar la seguridad de la enfermería y garantizar la calidad de la misma.
(1) Organizar al personal de enfermería para que estudie seriamente los conocimientos relevantes y a las jefas de enfermería para que tomen la iniciativa en el estudio de las leyes y regulaciones relevantes y realicen su trabajo de manera cuidadosa y práctica.
(2) Fortalecer la evaluación diaria, centrarse en la discusión y el análisis cuando se encuentren peligros ocultos y formular las medidas correspondientes para garantizar la seguridad de la enfermería. La evaluación mensual de los "Tres Conceptos Básicos" debe tener contenido relevante para mejorar la conciencia de seguridad.
(3) Establecer muchos años de tradición, implementar estrictamente sistemas relevantes, educar a nuevos camaradas, analizar y estudiar casos pasados y estimular la conciencia de seguridad de todos. Sin embargo, aún es necesario mejorar la concienciación sobre la seguridad de cada enfermera.
(3) Establecer una formación razonable e implementarla desde el pensamiento hasta la acción supondrá un gran progreso para el personal de enfermería.
1. Implementar capacitación en habilidades comerciales
(1) Formule cuidadosamente planes de capacitación, adapte los planes de capacitación para diferentes personas e insista en su implementación. Se desarrolló un proceso de formación de enfermeras especialistas. Sobre la base de las enfermeras especialistas originales, este año se formó a tres enfermeras más, lo que las convierte en la columna vertebral del departamento.
(2) Implementar concienzudamente el estudio y la evaluación teóricos mensuales de los "Tres conceptos básicos", implementar la capacitación y evaluación de habilidades profesionales y lograr las metas predeterminadas, lo que no solo fortalece el conocimiento teórico sino también la capacidad práctica. En respuesta a las quejas de los pacientes sobre la baja tasa de éxito de las punciones de infusión intravenosa por parte de enfermeras individuales, se lanzaron grupos de ayuda mutua y grupos de enseñanza experiencial, y se lograron grandes avances en el uso de electrocardiogramas y registros de electrocardiogramas ambulatorios de 24 horas.
(3) Insistir en realizar rondas de negocios mensuales y realizar inspecciones específicas. Realice estudios de negocios una vez por semana e implemente concienzudamente la reunión matutina para hacer preguntas. De acuerdo al desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías en el departamento, formular planes de aprendizaje e implementarlos concienzudamente.
Resumen del trabajo personal de la enfermera de gastroenterología. En el año 20XX, bajo el liderazgo del Comité del Partido de nuestro hospital, combinado con el trabajo del centro hospitalario, aprovechamos para realizar "enfermería de alta calidad". servicios" para profundizar el concepto de servicio "centrado en el paciente". Centrándonos estrechamente en el enfoque de trabajo de "reformar el modelo de enfermería, cumplir con las responsabilidades de enfermería, brindar servicios de calidad y mejorar el nivel de enfermería", continuaremos mejorando el nivel de servicios de enfermería, mejorar diversas normas y reglamentos de enfermería, mejorar los procesos de servicio y mejorar el entorno de los pacientes hospitalizados. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
En primer lugar, fortalecer la capacitación y la educación para mejorar continuamente las capacidades y la calidad de la enfermería.
La sociedad evoluciona y los tiempos avanzan. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mantenernos al día y seguir siendo invencibles en la feroz competencia médica. En el trabajo de enfermería clínica, las enfermeras de nuestro departamento tienen un profundo conocimiento de que brindar servicios de calidad a los pacientes requiere no solo conocimientos teóricos sólidos y habilidades operativas calificadas, sino también la compasión y la dedicación concienzuda de las enfermeras, lo que también promueve el desarrollo de la enfermería.
Sobre la base de los "Tres conceptos básicos y tres estrictos", se han mejorado las habilidades profesionales del personal de enfermería. Deberíamos hacer un buen trabajo concienzudamente en el estudio y evaluación de los "tres fundamentos". El alcance cubre conocimientos básicos, habilidades básicas, operaciones básicas y otros conocimientos de primeros auxilios. Paralelamente, participamos activamente en estudios empresariales organizados por el Departamento de Enfermería para fortalecer la formación en el trabajo de las enfermeras. Mientras fortalece el estudio teórico, concéntrese en mejorar las habilidades operativas. Las evaluaciones operativas se realizan a lo largo de nuestro trabajo diario de acuerdo con el plan de trabajo.
Al organizar los "tres conceptos básicos" y la formación de habilidades profesionales, nuestro departamento presta especial atención a qué habilidades se necesitan clínicamente para aprender y evaluar un determinado punto de conocimiento, de modo que el examen se acerque más a la práctica clínica, utilizando una combinación de evaluación in situ. y comentarios in situ, enseñanza física y estandarización. Organizar la formación en el puesto de trabajo de forma demostrativa combinada.
Esforzarse por familiarizar a cada enfermera con las habilidades básicas, incorporar lo antiguo y lo nuevo, insistir en aprender y practicar al mismo tiempo, lograr múltiples habilidades en un puesto y crear una buena atmósfera en que a todos les encanta aprender y todos estudian negocios. Cada uno desempeña sus propias funciones y coopera activamente para formar un equipo unido, armonioso, enérgico, combativo, competitivo e innovador, que potencia la cohesión y mejora la calidad general y la eficiencia laboral de la enfermería de nuestro departamento. Durante el Día de la Enfermera "5.12", realizó un concurso de operación de tecnología de enfermería y ganó el tercer premio en el concurso de operación. * * * Participó en el examen teórico "Tres Fundamentos" 4 veces durante el año, y una persona del departamento obtuvo el segundo lugar, con una tasa de aprobación del 95%. Cinco enfermeras pueden utilizar su tiempo libre para aprender conscientemente conocimientos culturales, inscribirse en exámenes de autoaprendizaje para adultos y continuar estudios universitarios y universitarios. Mejore continuamente su alfabetización cultural.
2. Estandarizar la formación en redacción de documentos de enfermería y mejorar el conocimiento de las responsabilidades legales. Implementar concienzudamente las "Normas básicas para la redacción de registros médicos (de prueba)" emitidas por el Ministerio de Salud y las "Reglas de implementación de las Normas básicas para la redacción de registros médicos (de prueba)" formuladas por nuestra provincia, y fortalecer la inspección de calidad de los registros médicos . La estandarización de los documentos de atención laboral no solo puede reflejar mejor los cambios dinámicos en la atención médica durante la hospitalización, sino que también proporciona una base importante para el diagnóstico de atención médica y evidencia legal importante para el comportamiento de atención médica. Nuestro departamento tiene como tareas clave mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería y mejorar la calidad de la redacción de documentos médicos. Organizar a las enfermeras para que participen en capacitación estandarizada sobre redacción de documentos de enfermería, fortalecer continuamente la importancia de la redacción formal de documentos de enfermería, permitir que cada enfermera corrija su actitud al escribir y fortalecer la supervisión e inspección. Verifique los registros anteriores en busca de errores en cada turno, verifique y verifique la calidad final de los registros médicos de alta de manera regular e irregular, y corrija los problemas de manera oportuna. Analizar mensualmente la calidad de los documentos de enfermería, proponer medidas correctivas para los problemas existentes y continuar monitoreándolos, enfocándose en ayudar a las enfermeras con poco sentido de responsabilidad y escritura ilegible. Este año, la tasa de aprobación de registros médicos de alta y documentos de enfermería alcanzó el 98%
3 Fortalecer la formación en etiqueta y mejorar el nivel de los servicios humanizados. Un comportamiento generoso y decente puede poner a los pacientes de buen humor. Cuando el departamento organiza a las enfermeras para impartir formación en etiqueta, se les exige que se comporten de manera elegante, digna y generosa, que se muevan con ligereza, que se vistan pulcramente, que se comuniquen con los pacientes con una sonrisa y que tengan una actitud amable, de modo que la imagen externa de la enfermera pueda ser combinado con el cultivo interno. Este año hay muchos pacientes ancianos con fracturas de fémur en nuestro departamento, y los cuidados de la vida son la necesidad más básica para los pacientes ancianos. Por lo tanto, nuestro departamento considera la atención de la vida diaria de los pacientes como una parte importante del trabajo de enfermería. Las enfermeras ayudan activamente a los pacientes a darse la vuelta y darles palmaditas en la espalda, para que los pacientes puedan recibir una atención integral, oportuna y satisfactoria. Los pacientes elogiaron a las enfermeras por sus "exquisitas habilidades y servicio de primera clase". Después de fortalecer la educación de enfermería humanizada, los conceptos de servicio de las enfermeras han cambiado, han superado las deficiencias del descuido, el descuido y la temeridad, y tienen un sentido más fuerte de servicio proactivo. También permite que el tema de “Tres bienes y una satisfacción” se refleje mejor en el proceso de atención a los pacientes.
2. Normas y regulaciones estrictas y hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad y la seguridad de la enfermería.
Las enfermeras impartirán educación sobre concientización sobre la seguridad todas las semanas, buscarán factores inseguros en el trabajo, propondrán medidas correctivas para resolver problemas, eliminarán errores y riesgos de accidentes, implementarán concienzudamente varias reglas y procedimientos operativos de enfermería y regularán varios sistemas de enfermería. se implementan de vez en cuando. La garantía fundamental para garantizar la seguridad médica.
1. Aclarar el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de trabajo de enfermería, como enfermeras de guardia y enfermeras circulantes, y familiarizarse con el contenido y las responsabilidades de su trabajo. Orientar a los enfermeros responsables para el pleno desempeño de sus funciones tales como observación del estado, tratamiento y cuidado, cuidados básicos y orientación en salud de los pacientes a cargo. Es necesario evitar que los pacientes cambien solos los frascos de infusión, se saquen las agujas, no tomen los medicamentos orales y no proporcionen una educación sanitaria adecuada.
2. Cumplir con el sistema de control. (1) La clase debe verificar las órdenes del médico y verificar los registros 1 o 2 veces por semana; (2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares (3) Insistir en completar la tarjeta de infusión;
3. Implementar seriamente rutinas de enfermería ortopédica, insistir en completar diversos registros de información y datos y estandarizar varios signos y etiquetas comúnmente utilizados en enfermería (como tarjetas al lado de la cama, listas de verificación, tarjetas de infusión, etiquetas de oxígeno, artículos). Etiquetas, etc.), fortalecer el manejo de medicamentos en la sala, especialmente el manejo de medicamentos tóxicos y peligrosos, y fortalecer el manejo detallado de los procedimientos quirúrgicos.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones. De acuerdo con las características del departamento, estandarizar los puntos clave, los requisitos de tiempo, el contenido y el proceso de entrega de enfermería a pie de cama.
Se ha mejorado la calidad de los traspasos junto a las camas y la observación del estado de los pacientes ha sido continua.
5. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento en la sala. Cumpla con la desinfección ultravioleta diaria de las salas de tratamiento y vestuarios de las salas, destruya los artículos desechables después de su uso de manera oportuna, sumérjalos de manera concentrada y realice inspecciones y supervisión periódicas. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria y todas las mañanas. Durante el período en que renunció el higienista de nuestro departamento, la higiene de la sala mejoró y solo había un higienista. Los pacientes tienen un ambiente médico cómodo y limpio.
En tercer lugar, aprovecha al máximo tus puntos fuertes especiales y sirve a los soldados sin hacer concesiones.
Aunque el hospital ha sido degradado a un departamento clínico, los servicios de alta calidad brindados al personal militar no han cambiado. En tercer lugar, bajo el liderazgo del líder académico del director del departamento, el concepto de "los soldados primero, las bases primero" se implementa verdaderamente para cada soldado hospitalizado. Al mismo tiempo, profundizaremos aún más los servicios de enfermería y brindaremos servicios de enfermería personalizados y humanizados al personal militar enfermo y herido. Las enfermeras deben ser pacientes, meticulosas, amables y consideradas según la edad, el sexo y el nivel de conocimiento del paciente para aumentar la confianza del paciente y hacer que coopere activamente con el tratamiento. Proporcionar retroalimentación periódica a los pacientes. Hay un libro de opinión en el pabellón militar. Si los pacientes tienen dificultades, opiniones y sugerencias, escríbalas en un cuaderno, comuníquese entre sí, coordine entre sí y ayude a resolver los problemas. Los pacientes pueden hablar con el personal médico para expresar sus opiniones y mejorar su comprensión. Las enfermeras pueden comprender la insatisfacción de los pacientes de manera oportuna, realizar las mejoras correspondientes lo antes posible, ganarse la confianza, la comprensión y el apoyo de los pacientes y satisfacer las necesidades de los oficiales y soldados. A través de encuestas de satisfacción de enfermería, se formulan medidas para abordar los problemas existentes en el trabajo de enfermería y servir a los oficiales militares y soldados de todo corazón.
En cuarto lugar, el autoexamen y la autocorrección identifican los problemas y encuentran medidas para resolverlos.
Nuestro departamento ha trabajado mucho para mejorar las habilidades de enfermería e implementar actividades de servicio de alta calidad, pero todavía existe una brecha entre los requisitos de los líderes superiores y la satisfacción del paciente. Los principales problemas descubiertos este año son:
1. No existen cuidados básicos de enfermería, las habilidades profesionales no son óptimas y hay graves errores en las operaciones de cateterismo, lo que provoca un fuerte descontento entre los pacientes.
2. Existen defectos en la redacción de los documentos de enfermería como faltantes, omisiones y falta de continuidad en el contenido.
3. Es necesario mejorar la gestión de la sala y los pacientes traen muchos artículos.
4. Educación sanitaria descuidada. Las enfermeras sólo se ocupan de diversos tratamientos y operaciones de enfermería en el trabajo, ignorando las orientaciones sanitarias detalladas para los pacientes. Creen que una vez completada la orientación sanitaria, la educación sanitaria carece de continuidad dinámica. En 2018, sobre la base de seguir centrándonos en la calidad de la atención de enfermería y mejorar el nivel profesional y técnico del personal de enfermería, nos centraremos en servicios de enfermería de alta calidad, innovaremos en métodos de gestión y mejoraremos continuamente la satisfacción social. El plan de trabajo de enfermería para 2018 está formulado de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión de seguridad de enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, fortalecer la gestión de riesgos de vínculos clave, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar a los pacientes servicios de alta calidad. Atención segura y ordenada Servir.
El segundo es la gestión de empleados clave: como enfermeras en prácticas, enfermeras nuevas, etc., brindarles educación en materia de conciencia jurídica, mejorar su conciencia y capacidad contra los riesgos y dejar claro que los estudiantes pueden Sólo trabajará bajo la orientación o supervisión de los docentes que atiendan a los pacientes. Al mismo tiempo, se contrata a enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones de enfermería como docentes para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
3. Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería, reducir los riesgos de seguridad, prestar atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, garantizar que los registros sean "objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos" y Evite la escritura irregular, como errores tipográficos, correcciones poco claras, inconsistencias e inconsistencias con los registros médicos, etc., para estandarizar y estandarizar los documentos de enfermería.
El cuarto es centrarse en el paciente, defender servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes y brindar educación sanitaria de manera proactiva a los pacientes dados de alta. Mejorar la satisfacción del paciente y evitar conflictos de atención. 5. Con base en los conocimientos teóricos básicos, los conocimientos teóricos especializados y los conocimientos sobre infecciones hospitalarias, fortalecer el plan de formación de los "tres fundamentos" para mejorar la calidad general del personal de enfermería.