¿Cuántos días de baja por duelo tienen los abuelos?
(1) Cuando un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) muere, se le pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad.
(2) Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y si un familiar inmediato de un empleado muere en otro lugar y necesita ir a otro lugar para organizar un funeral , al empleado se le podrá conceder un permiso de viaje de negocios en función de la distancia.
(3) Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
1. ¿Quiénes son los familiares directos que toman licencia por duelo?
1. Los familiares directos incluyen padres, cónyuge e hijos.
2. Durante el proceso específico de ejecución, también se incluye en el ámbito del disfrute del permiso por duelo el fallecimiento de los suegros o suegros. Para los familiares fuera de este ámbito, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta.
3. Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, generalmente es obligatorio asistir a los funerales de abuelos y nietos. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a las licencias por matrimonio, licencia por duelo y licencia de viaje para empleados del Estado" del Ministerio de Finanzas. Empresas propias":
Si un empleado se casa o un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos) fallece, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad.
En segundo lugar, ¿se descontarán los salarios por licencia por duelo?
La empresa es sospechosa de violar la ley. Si se deduce el salario base, es ilegal. No es ilegal deducir los salarios del puesto y los salarios de las horas extras.
El estado estipula que durante el período en que los empleados disfrutan de vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador les pagará salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior a el salario estándar del empleado.
La base de cálculo del pago de vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si existe estipulación en el contrato de trabajo, el estándar salarial no será inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación colectiva. negociación.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
El artículo 51 estipula que durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con con la ley, los empleados deberán La unidad deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 11 Durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los empleados salarios de acuerdo a las normas pactadas en el contrato de trabajo.