¿Los sitios web de búsqueda de talentos y reclutamiento cobran tarifas?

En términos de modelos de cobro, Liewang y Zhaopin Recruitment ofrecen cotizaciones personalizadas para las empresas y luego esperan a que los cazatalentos tomen los pedidos. Entre ellos, Zhuoren sólo puede cotizar con una comisión fija. Además de las comisiones fijas, Liewang también puede optar por pagar comisiones basadas en el salario anual (por ejemplo, el ratio de comisión se fija en el 20% y contratar talentos con un salario anual de 300.000 yuanes requiere 60.000 yuanes). Sin embargo, cabe señalar que si la comisión se fija demasiado baja, es posible que no haya cazatalentos que reciban órdenes o que resulte difícil reclutar talentos de alta calidad. Por tanto, si a una empresa le resulta difícil contratar personas, puede aumentar la comisión de forma adecuada para acelerar el proceso de contratación.

Por otro lado, el precio del headhunting de la red de reclutamiento lo da la plataforma en función del salario anual del puesto que la empresa pretende contratar. La tarifa se deducirá antes de utilizar el servicio (calculado). en la moneda del número de currículums descargados por la cuenta). Después del solicitante, las tarifas se deducirán después de asistir a la entrevista.

(2) Precios específicos

Liewang: No existe un precio de producto unificado. La tasa de comisión final pagada por los servicios de búsqueda de talentos la determina el usuario corporativo (prevalecerá la siguiente cotización).

(3) Mecanismo de reembolso

Liepin.com: El número de currículums deducidos se devolverá en las dos situaciones siguientes: 1. Al final del puesto, el solicitante no asistió a la entrevista a tiempo; 2. Durante el período de servicio (15 días), RR.HH. no estuvo satisfecho con todos los currículums recomendados. Una vez que el candidato asiste a la entrevista, la tarifa no es reembolsable.

Zhilian Zhuoren: Después de que RR.HH. pague la tarifa del currículum, puede presentar una queja y solicitar un reembolso dentro de los 2 días hábiles si ocurren las siguientes circunstancias: 1. El candidato no está buscando oportunidades laborales actualmente; 2. La información de contacto del candidato no es válida y no se puede contactar a Recursos Humanos. El reembolso se realizará después de la verificación oficial por parte de Zhilian Zhuopin.

Liepin Online: Los solicitantes pueden obtener un reembolso dentro del período de garantía acordado (por ejemplo, si el período de garantía es de tres meses y el solicitante deja el trabajo dentro de los tres meses posteriores a su incorporación, la empresa puede solicitar un reembolso de la comisión de cazatalentos).