La última normativa sobre jubilación para trabajos especiales es la de 2021.
La edad de jubilación legal se refiere a la edad de jubilación estipulada en las "Medidas provisionales del Consejo Estatal para la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas" y las "Medidas provisionales del Consejo Estatal para la Jubilación de Trabajadores" aprobada por la segunda reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional de la APN. edad.
Según la ley promulgada por el Consejo de Estado, la edad de jubilación para trabajos especiales es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres. De acuerdo con las "Medidas provisionales para la jubilación y jubilación de los trabajadores" del Consejo de Estado, se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones: , gran altitud, alta temperatura, trabajo físico particularmente pesado u otro trabajo dañino Trabajo con buena salud, y el hombre debe tener más de 55 años, la mujer debe tener más de 45 años y haber trabajado continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
En la actualidad, la aprobación de la jubilación por tipos especiales de trabajo se realiza de acuerdo con las normas del “Listado Práctico de Tipos Especiales de Trabajo” promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y es realizado por la industria Existen requisitos claros para el número de años de trabajo en tipos especiales de trabajo. Si el tipo de trabajo de la industria está incluido en el catálogo nacional de tipos de trabajo especiales, y existen registros veraces en el expediente personal del empleado, los trámites de retiro se pueden tramitar según el tipo de trabajo especial.
Si se produce un conflicto laboral entre un tipo especial de jubilado y el empleador, el Tribunal Popular lo tratará como un caso de relaciones laborales. Cuando un jubilado alcanza la edad legal de jubilación y comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones, se rescinde el contrato de trabajo y se pierde la calificación del trabajador.
Base jurídica:
Artículo 32 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juzgamiento de casos de conflictos laborales (1)"
El empleador tiene Si un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensiones o recibe una pensión de conformidad con la ley presenta una demanda, el tribunal popular la tramitará de conformidad con las relaciones laborales.
Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están esperando a trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y Si se encuentra de licencia y presenta una demanda por conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular seguirá el tratamiento de las relaciones laborales.