¿Cuál es la política de la provincia de Hubei para alentar a los empleados de instituciones públicas a iniciar sus propios negocios?
1. Apoyar y alentar a las instituciones públicas a seleccionar personal profesional y técnico para trabajar en empresas o participar en proyectos de cooperación.
Las instituciones públicas seleccionan personal profesional y técnico calificado para trabajar en empresas o participar en la cooperación en proyectos, medidas importantes para fortalecer la conexión entre la ciencia y la tecnología y la economía, los logros de innovación y las industrias, y los proyectos de innovación y la productividad real ayudarán a realizar la innovación colaborativa entre empresas, universidades e institutos de investigación científica, y fortalecerán el apoyo de fuentes para las empresas. innovación tecnológica.
Cuando el personal profesional y técnico de instituciones públicas ocupa un puesto temporal en una empresa o participa en la cooperación de proyectos, tiene los mismos derechos que los empleados de la unidad original para participar en la revisión de títulos profesionales, solicitud de proyectos, empleo. competición, entrenamiento, evaluación, recompensas, etc.
Una vez transcurrido el período de cooperación, el empleado debe regresar a la unidad original. La institución pública puede dar preferencia al personal con desempeño sobresaliente en la competencia laboral de acuerdo con las normas pertinentes si el trabajo que desempeña; De hecho, aún no ha terminado, el acuerdo puede renovarse por consenso entre las tres partes. Si el personal profesional y técnico llega a un acuerdo con la empresa y se traslada voluntariamente a trabajar en la empresa, la institución rescindirá de inmediato su contrato de trabajo y tramitará los procedimientos pertinentes.
Las instituciones públicas que seleccionan personal profesional y técnico para ocupar puestos temporales en la empresa o participar en la cooperación de proyectos deberán, en función de la situación real, cambiar el contrato de trabajo con el personal profesional y técnico y acordar las responsabilidades laborales. , evaluación, salario y otras medidas de gestión.
Las instituciones públicas, el personal profesional y técnico y las empresas deben acordar derechos y obligaciones tales como periodos de trabajo, remuneraciones y premios, así como nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevas variedades, transferencia de resultados y Desarrollo de ingresos basados en los servicios de personal profesional y técnico. Realizar distribución de capital y otros contenidos.
2. Apoyar e incentivar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a trabajar a tiempo parcial para innovar o iniciar negocios en el trabajo.
Apoyar e incentivar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a unirse a empresas, instituciones de investigación científica y otras instituciones en campos comerciales similares al suyo. Trabajar a tiempo parcial en universidades, organizaciones sociales, etc., o utilizar proyectos empresariales relacionados con su especialidad para iniciar un negocio en el trabajo es una medida importante. alentar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a utilizar su tiempo de manera racional y aprovechar su potencial de innovación, lo que ayudará a acelerar la transformación de los logros científicos y tecnológicos en productividad real.
El desempeño laboral del personal profesional y técnico en instituciones públicas en unidades de tiempo parcial o los logros que han alcanzado al iniciar negocios en el trabajo pueden ser utilizados como una base importante para la evaluación de su título profesional, competencia laboral. y evaluación. Si el personal profesional y técnico se traslada voluntariamente a trabajar en unidades de tiempo parcial, o si se propone rescindir sus contratos de trabajo mientras establece una empresa en el trabajo, las instituciones públicas rescindirán prontamente sus contratos de trabajo y tramitarán los procedimientos pertinentes.
Cuando el personal profesional y técnico de las instituciones públicas trabaja a tiempo parcial o inicia un negocio en el trabajo, también debe asegurarse de cumplir con sus responsabilidades laborales y completar sus trabajos. El personal profesional y técnico deberá presentar una solicitud por escrito y obtener la aprobación de la unidad; la unidad deberá publicar la situación del personal profesional y técnico que trabaja a tiempo parcial y que inicia negocios en el trabajo dentro de la unidad.
Las instituciones públicas concertarán con el personal profesional y técnico materias tales como jornada parcial, confidencialidad y protección de la propiedad intelectual. Si el proyecto empresarial involucra derechos de propiedad intelectual y resultados de investigaciones científicas de instituciones públicas, las instituciones públicas, el personal profesional y técnico y las empresas relacionadas pueden celebrar un acuerdo para aclarar la distribución de derechos e intereses.
3. Apoyar e incentivar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a dejar sus trabajos para innovar y emprender negocios.
El personal profesional y técnico de las instituciones públicas se lleva proyectos y logros de investigación científica para irse sus puestos de trabajo para establecer empresas de base tecnológica o para llevar a cabo innovaciones en las empresas. El trabajo (denominado espíritu empresarial fuera del trabajo) es una medida importante para aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos de talento y mejorar el talento. movilidad y maximizar la estimulación y liberación de la innovación y la vitalidad empresarial. Ayudará a la rápida industrialización y transformación de los logros de la innovación científica y tecnológica para una productividad real.
El personal profesional y técnico de las instituciones públicas continuará participando de los seguros sociales, salarios, atención médica y otros beneficios en la unidad original de conformidad con la ley durante el período de abandono de sus empleos para iniciar sus propios negocios. , que será determinado por varios departamentos locales de acuerdo con las políticas nacionales y locales pertinentes y combinado con las condiciones reales, y aquellos que cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado, los procedimientos de jubilación deben completarse de manera oportuna.
Las empresas nuevas o las empresas para las que trabajan pagarán primas de seguro contra accidentes laborales a los empresarios fuera de servicio de conformidad con la ley. Si los empresarios fuera de servicio se lesionan en el trabajo, disfrutarán del trabajo. -Beneficios del seguro de lesiones relacionadas de conformidad con la ley. Si la persona fallece por causas ajenas al trabajo al dejar su empleo para iniciar un negocio, se aplicarán las normas de pensiones y gastos funerarios de la institución pública donde radique la relación personal. Durante el período en que los empresarios fuera de servicio dejen sus trabajos y comiencen sus propios negocios, implementarán los sistemas de gestión de la unidad original, como revisión de títulos profesionales, capacitación, evaluación y recompensas.
El desempeño y los resultados alcanzados durante el período de abandono del empleo para iniciar un negocio pueden ser utilizados como base importante para la evaluación de su título profesional si el desempeño empresarial es sobresaliente y se determina la evaluación anual; Para ser excelente, no representará la proporción excelente de la evaluación de la unidad original.
Cualquiera que viole las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas durante el período de dejar el trabajo para iniciar un negocio será tratado de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, como las normas de gestión de personal de instituciones públicas.
Las instituciones públicas pueden utilizar los puestos vacantes por empresarios desempleados durante su período de actividad empresarial para contratar talentos que se necesitan con urgencia de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes si realmente son necesarios para trabajar y con el consentimiento de la Departamento de gestión integral de personal de la institución al mismo nivel. Para los emprendedores que han dejado su trabajo y regresan, si no hay vacantes laborales correspondientes, pueden ser contratados temporalmente para superar el número total de puestos y digerirlos gradualmente.
Si un empresario desempleado propone rescindir el contrato de trabajo con la unidad original durante el período de dejar el puesto para iniciar un negocio, la unidad original deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. ; si el individuo se propone regresar con anticipación, podrá regresar a la unidad original con anticipación. Si el empleado no regresa como se requiere al dejar su trabajo para iniciar un negocio sin razones justificables, la unidad original rescindirá el contrato de trabajo del empleado, terminará la relación personal y seguirá los procedimientos pertinentes.
Si personal profesional y técnico de instituciones públicas deja sus puestos de trabajo para iniciar un negocio, deberá presentar una solicitud por escrito. Con la aprobación de la unidad, la relación personal se podrá conservar en un plazo de 3 años. Aquellos que dejen sus trabajos para establecer empresas de base tecnológica disfrutarán de políticas nacionales de apoyo empresarial pertinentes de conformidad con las regulaciones.
Las instituciones públicas y los empresarios fuera de servicio deben celebrar un acuerdo de correos para estipular los asuntos de correos, período de baja, beneficios básicos, confidencialidad, atribución de logros, etc., aclarar los derechos. y obligaciones de ambas partes, y modificar el contrato de trabajo en consecuencia. Si los proyectos empresariales fuera del trabajo involucran derechos de propiedad intelectual y resultados de investigación científica de la unidad original, las instituciones públicas, los empresarios fuera del trabajo y las empresas relacionadas pueden celebrar un acuerdo para aclarar la distribución de los ingresos y otros contenidos.
4. Apoyar y alentar a las instituciones públicas a crear puestos innovadores.
La creación de puestos innovadores en las instituciones públicas es una medida importante para promover que las instituciones públicas participen plenamente en la construcción del sistema nacional. sistema de innovación y ayudará Aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos y técnicos de las universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones para acelerar la innovación científica y tecnológica.
Las instituciones públicas podrán crear puestos para el desarrollo de proyectos científicos y tecnológicos, promoción y transformación de logros científicos y tecnológicos, investigación científica y servicios sociales (denominados "puestos de innovación") de acuerdo con las necesidades del trabajo de innovación. y ajustar el plan de fijación de posiciones de acuerdo con la normativa. Si resulta difícil satisfacer las necesidades del trabajo innovador ajustando la configuración de puestos, puede solicitar el establecimiento de puestos especiales de acuerdo con las regulaciones y no está sujeto a restricciones en el número total de puestos ni en las proporciones estructurales.
Los candidatos para puestos de innovación pueden ser seleccionados mediante reclutamiento competitivo interno o reclutamiento abierto al público. Los requisitos del puesto requieren la capacidad y el nivel de investigación y desarrollo científico, la innovación científica y tecnológica, y la promoción de la ciencia y la tecnología. logros que sean consistentes con el desempeño de las responsabilidades laborales. Con base en la práctica real del trabajo de innovación, las instituciones públicas pueden explorar horarios de trabajo flexibles y flexibles en puestos de innovación, de modo que el personal pueda organizar y utilizar razonablemente su tiempo para llevar a cabo el trabajo de innovación.
La distribución salarial por desempeño en las instituciones públicas debe inclinarse hacia el personal que haya logrado logros sobresalientes en puestos innovadores. Los ingresos por recompensas por la transformación de logros científicos y tecnológicos obtenidos por el personal en puestos innovadores de conformidad con la ley no se incluirán en el salario por desempeño de la unidad, el desarrollo de proyectos técnicos, la promoción y transformación de logros científicos y tecnológicos y la investigación científica y social; Los logros de servicio obtenidos se utilizarán como base importante para la revisión de títulos profesionales, solicitud de proyectos, competencia laboral, evaluación y recompensa.
Las instituciones públicas celebrarán o modificarán los contratos de trabajo con el personal que trabaje en puestos innovadores. El contenido del contrato de trabajo será coherente con las condiciones reales del trabajo de innovación y definirá claramente el período del contrato, las responsabilidades y requisitos del puesto. , condiciones de trabajo, salarios, seguro social y cambios de contrato, condiciones de rescisión y rescisión, responsabilidad por incumplimiento de contrato y otros términos, si ambas partes llegan a un consenso mediante consulta, pueden acordar términos como la protección de la propiedad intelectual.
Las instituciones públicas pueden crear puestos móviles para atraer talentos de gestión corporativa a tiempo parcial, talentos científicos y tecnológicos y talentos innovadores de alto nivel en el extranjero con experiencia práctica innovadora. Si una institución pública establece puestos flotantes, puede solicitar ajustar el salario total según las regulaciones, que se utilizará para pagar a los trabajadores en los puestos flotantes.
Si el personal en puestos móviles es contratado formalmente por instituciones públicas a través de reclutamiento abierto, introducción de proyectos de talento, etc., su desempeño laboral en puestos móviles puede usarse como una base importante para el reclutamiento laboral y la evaluación de títulos profesionales por parte de instituciones públicas. Las instituciones públicas deberían celebrar acuerdos con el personal en puestos móviles para aclarar los plazos de trabajo, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, los requisitos laborales, las condiciones de trabajo, la remuneración del trabajo, la confidencialidad, la atribución de resultados, etc.
Información ampliada
"¿Wuhan incentiva al personal técnico de las instituciones públicas a innovar e iniciar negocios? Conservando los beneficios básicos durante 5 años si dejan sus trabajos para iniciar un negocio"
Quienes dejan sus trabajos para iniciar un negocio deben obtener el consentimiento de su unidad original, las relaciones personales se pueden mantener dentro de los 5 años, así como el salario básico y otros beneficios.
El reportero conoció ayer por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social que nuestra ciudad promulgó recientemente las "Medidas de Implementación para la Innovación y el Emprendimiento del Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas en las Instituciones Públicas" (en adelante las "Medidas"), utilizando una serie de nuevas medidas para alentar al personal profesional de las instituciones públicas a innovar y crear empresas. Las medidas políticas allanarán el camino para su innovación y espíritu empresarial.
Las "Medidas" son un proyecto de reforma autorizado por el Estado para ser pilotado por nuestra ciudad. Las "Medidas" detallan el alcance, el límite de tiempo, la autoridad de aprobación, los salarios y beneficios, el seguro social, la evaluación de títulos profesionales y otras políticas de personal para el personal de innovación y emprendimiento fuera de servicio de las instituciones públicas.
Aquellos que dejen sus trabajos para iniciar un negocio pueden conservar sus relaciones personales dentro de los 5 años con el consentimiento de su unidad original. Durante el período de dejar sus trabajos para iniciar un negocio, su unidad original les pagará. un salario básico y conservar sus derechos a participar en la revisión de títulos profesionales, promoción de nivel laboral, seguridad social, etc. derechos e intereses. Al mismo tiempo, se aclara que los líderes de instituciones públicas (incluidos aquellos que ocupan cargos de liderazgo en el nivel seis o superior), de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, y con la aprobación del departamento competente, pueden renunciar a sus cargos. posiciones de liderazgo e iniciar su propio negocio como personal profesional y técnico.
La persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo: “En comparación con otras capitales provinciales que han introducido políticas para el espíritu empresarial fuera de servicio, las políticas y medidas de Wuhan han maximizado las medidas políticas para personal profesional y técnico de las instituciones públicas a dejar sus puestos. "Apoyo al emprendimiento".
Por ejemplo, nuestra ciudad ha ampliado su ámbito de aplicación y objetivos en la actualidad, la mayoría de las provincias nacionales, provinciales y de otro tipo. y las políticas de las ciudades se limitan a universidades e institutos de investigación científica, y sus objetivos se limitan a los investigadores científicos. Wuhan lo ha relajado para incluir todas las instituciones públicas, excepto las escuelas primarias y secundarias, las instituciones médicas y de salud y las instituciones públicas bajo gestión pública. el objetivo es relajado desde los investigadores científicos a todo el personal profesional y técnico.
Se aclara que los empresarios fuera de servicio pueden conservar sus relaciones personales hasta por 5 años, lo que es más relajado que la estipulación nacional de no más de 3 años y extiende adecuadamente el período de incubación de empresas para los fuera de servicio. -empresarios de servicio, hasta cierto punto. Mejorar la tasa de éxito empresarial de los empresarios fuera de servicio.
Mantener el salario básico, las primas de seguro social (incluidas las anualidades ocupacionales) y los fondos de previsión de vivienda para los empresarios fuera de servicio puede reducir la carga de vida de los empresarios fuera de servicio y aliviar sus preocupaciones.
Además, nuestra ciudad también ha estipulado claramente que las personas en las instituciones públicas de Wuhan que ocupan puestos de liderazgo por encima del nivel seis pueden renunciar a sus puestos de liderazgo con aprobación y dejar sus puestos para innovar e iniciar negocios como personal profesional y técnico. Un gran avance es si los "líderes de las instituciones públicas" pueden dejar sus trabajos para innovar y crear negocios.
Sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei - Opiniones orientativas sobre innovación y espíritu empresarial del personal técnico
People's Daily Online - Los beneficios básicos de cinco años se conservarán durante aquellos que dejan sus trabajos y abren negocios en Wuhan