¿La ubicación específica y el número de teléfono de la Oficina Laboral Provincial de Hubei?
El número de teléfono del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei es 12333.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei son:
1. y reglamentos, y formular planes y políticas provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social y redactar reglamentos gubernamentales locales, y ser responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección después de su promulgación.
2. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y la política de movilidad de la provincia y organizar su ejecución, establecer un mercado unificado y normalizado de recursos humanos y ser responsable de su supervisión y gestión, promover el flujo racional y la asignación eficaz de los recursos humanos. y fortalecer la cooperación regional en materia de talentos.
3. Responsable del trabajo de promoción del empleo de la provincia, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, mejorar el sistema de servicio público de empleo y formular el uso de un plan anual de fondos especiales de empleo y reempleo, formular un sistema de asistencia al empleo y promover el espíritu empresarial para crear empleo.
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro de desempleo de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la provincia y el equilibrio general. de los fondos del seguro de desempleo.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la provincia.
5. Responsable del desarrollo de capacidades profesionales de la provincia. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular políticas de formación e incentivos para los talentos directivos, los talentos profesionales y técnicos, los talentos altamente calificados y los talentos prácticos rurales, y organizar su implementación;
Responsable de la identificación, supervisión y gestión de calificaciones de las escuelas técnicas e instituciones privadas de formación de la provincia, mejorando el sistema de calificación profesional y organizando e implementando el sistema de preparación laboral.
6. Coordinar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias, empresas e instituciones de la provincia y organizar su implementación, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones de la provincia. y formular políticas corporativas de normas laborales y normas de cuotas laborales, y supervisar e inspeccionar su implementación.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reforma integral para las instituciones públicas, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y los empleados de las agencias, y organizar sus implementación y trabajar con los departamentos pertinentes para fortalecer la supervisión de la macrogestión de las instituciones públicas.
8. Personal profesional y técnico responsable de la construcción. Formular políticas de gestión para el personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y organizar la introducción de talentos extranjeros de alto nivel que se necesiten con urgencia junto con los departamentos pertinentes.
Responsable de la gestión integral de las posiciones profesionales y técnicas de la provincia y de la construcción de un equipo de talentos altamente calificados, liderando la formulación de políticas y medidas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y responsable de la supervisión y gestión de las calificaciones profesionales y técnicas y de los exámenes de calificación profesional en la provincia.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei-Funciones organizativas