Un cazatalentos recomendó una empresa, pero no tuvo éxito en ese momento. Esa empresa está contratando ahora, ¿puedo ir todavía?
Se recomienda contactar con el headhunter original y pedirle que haga otra recomendación. Esto puede ahorrarle la vergüenza de ser rechazado por usted mismo y también hacer que los esfuerzos iniciales del cazatalentos no sean en vano. ¿Por qué no?
Bueno, si quieres solicitar el examen de conducir A2, también debes acudir a los puntos de entrega urgente de tu zona para realizar consultas. Al menos deja tu información de contacto. Si la otra parte lo necesita, definitivamente se comunicará con usted.
Ahora que tengo un trabajo en esa empresa en Jinhua, veo estaciones de información de televisión, voy al mercado laboral y leo bolsas de trabajo, visito el mercado laboral y escucho las presentaciones de los intermediarios, y luego camino por las calles de Jinhua con pegatinas en la cara.
He estado un mes fuera de una empresa. ¿Puedo ir a otra empresa para una entrevista? Hola,
He dejado una empresa por un mes y puedo ir a otras empresas para entrevistas.
Pero la premisa es que usted ha renunciado a la empresa original, porque la empresa original ha firmado un contrato con los empleados.
¿Puede Qingdao Li Sanzhong Demei Water Installation Company captar compradores? Chantilly es definitivamente un buen vuelo, pero a menudo es menos seguro. Sería mejor ir a la tienda, pero la mayor parte de mi cabello tiene que estar en cola, y mucho menos concertar una cita con antelación. . . .
¿Recomiendas la empresa en Haidian, Beijing? ¿Qué significa esa empresa en haidiano? No tengo ni idea.
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Reclutamiento y postulación de expertos prácticos famosos. 11 años de experiencia en gestión de recursos humanos, se desempeñó como director de recursos humanos de Sinotrust durante 7 años, subdirector general y consultor de gestión. Responsable de recursos humanos, consultor registrado. Wang Er lleva mucho tiempo trabajando en Hong Kong y Macao.
Durante sus siete años como director de recursos humanos, examinó más de 300.000 currículums y entrevistó personalmente a más de 10.000 personas. Invitado del programa "Tiempo y espacio oriental" de CCTV "Estudiantes universitarios y empleo", juez del "Concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios" de la Universidad Normal de Beijing, se desempeñó como examinador de admisión de posgrado y formador de examinadores de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín durante 8 años consecutivos, Universidad de Pekín Escuela de Administración de Guanghua, Universidad de Tsinghua Economía Consultor de planificación de carrera de la Escuela de Administración, consultores de reclutamiento, examinadores de entrevistas y examinadores de invitación para concursos de personal gerencial para muchas empresas.
Se llevaron a cabo decenas de ferias de empleo en campus, preguntando a profesores de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin de China, la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, la Universidad Normal de Beijing, el Instituto de Tecnología de Beijing y la Escuela de Negocios Internacional China Europa. y otras universidades para "venir a trabajar mañana" ——Cinco consejos para conseguir un trabajo", que guía a los estudiantes sobre habilidades prácticas y efectivas para entrevistas de trabajo, incluidos criterios de selección, proceso de contratación de siete rondas y puntos de inspección, nueve consejos para hacer su currículum atractivo, intención del entrevistador al hacer preguntas, ángulo de observación, criterios de evaluación, etc. Cuatro tipos de entrevistadores y sus estrategias de afrontamiento, 15 preguntas comunes en las entrevistas, ideas de respuestas y "cara a cara" exitosos, tres tipos de preguntas y cuatro roles en las entrevistas grupales, cómo responder preguntas difíciles: motivos para irse, deficiencias, El salario y el tipo de personas que le gustan o no al entrevistador han ayudado a muchas personas a encontrar el trabajo de sus sueños.
Trabajos personales: acertijos, preguntas y empleo, principios de la pirámide de oro, pensamiento del CEO, lealtad, gestión futura de recursos humanos, lealtad eterna, desarrollo del capital intelectual, visión estratégica, fusiones y adquisiciones, fusiones y adquisiciones, Harvard Business Revisar la esencia. ...
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