Jiaozuo Xingdun Machinery está atrasado en sus salarios, quién puede defender los derechos, qué unidad puede defender los derechos, defender los derechos, defender los derechos.

Si un empleador está atrasado en el pago de sus salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Al realizar una denuncia deberá aportar copia de su DNI y comprobante pertinente de salarios impagos. Si el empleado aún no paga después de que se le ordenó hacerlo, puede solicitar al empleador que pague una compensación. Estándar: Más del 50 y menos del 100 del importe a pagar.

Cuando los trabajadores solicitan un arbitraje laboral, también pueden solicitar la terminación de la relación laboral y solicitar al empleador el pago de una compensación económica.

Base jurídica: Derecho del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma del salario mínimo local; cantidad pagadera entre RMB 50 y RMB 100:

(1) Incumplimiento del contrato laboral. El estado acuerda o estipula el pago completo y puntual de los salarios de los trabajadores;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pago Pago de horas extras;

(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.