¿Es ilegal que una empresa de logística no firme un contrato laboral?
1. ¿Es ilegal no firmar un contrato laboral en la industria de entrega urgente?
Es ilegal que la industria del envío urgente no firme un contrato laboral. Según disposiciones legales, la industria de entrega urgente puede solicitar la suscripción de un contrato laboral a través de arbitraje laboral o litigio laboral, o también puede negociarse.
De acuerdo con la ley, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá firmar un contrato laboral escrito del día después de un mes desde la fecha de empleo hasta el día siguiente de la fecha de empleo A partir del día anterior al contrato de trabajo, los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual de conformidad con la ley. Si el empleo del empleado es inferior a un mes, el salario se calculará en días pagados y se celebrará un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Si el empleado no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al empleado para que ponga fin a la relación laboral y pague una compensación económica.
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.
Artículo 5 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo"
Si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo , el empleador deberá notificar al empleado por escrito. Si el empleado termina la relación laboral, no se le pagará ninguna compensación económica, pero se le pagará por el tiempo de trabajo real de acuerdo con la ley.
2. ¿Qué incluye el contrato laboral?
El contenido de un contrato de trabajo se refiere a los derechos, obligaciones y términos relacionados del empleado y del empleador que deben estar claramente estipulados en el contrato de trabajo por ambas partes del contrato de trabajo. El contenido de un contrato de trabajo es la esencia de la relación laboral y es también una condición necesaria para el establecimiento y validez jurídica de un contrato de trabajo. El contenido del contrato de trabajo incluye principalmente tres aspectos:
(1) El objeto del contrato de trabajo.
El objeto del contrato de trabajo, es decir, las partes del contrato de trabajo, incluye el nombre de la empresa, el nombre del empleado y sus datos básicos. Además del nombre, la empresa también tiene su domicilio social y representante legal; además del nombre del empleado, también tiene sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, etc.
(2) El objeto del contrato de trabajo.
El objeto del contrato de trabajo, es decir, el objeto al que se dirigen los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo, es un reflejo directo del contrato de trabajo celebrado entre la empresa y el empleado. , y es también la base de los derechos y obligaciones de ambas partes.
(3) Derechos y obligaciones de los sujetos del contrato de trabajo.
Es decir, los derechos laborales y obligaciones laborales que ambas partes del contrato de trabajo disfrutan según el contrato de trabajo. El contenido del contrato de trabajo se divide en términos legales y términos negociados. Los términos estatutarios se refieren a los términos que deben incluirse en un contrato laboral según lo estipulado por las leyes y reglamentos; los términos negociados se refieren a términos que no están estipulados o no están claramente estipulados por las leyes y reglamentos y deben ser negociados por ambas partes.
Según la ley, siempre que el empleador establezca una relación laboral con el trabajador, debe firmar un contrato laboral. Esto significa que todas las unidades de la industria firman contratos laborales con los trabajadores, por lo que las unidades de la industria. La industria de entrega urgente no firma contratos laborales con los trabajadores. Los contratos laborales son ilegales. Si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado por más de un mes pero menos de un año, el empleador deberá pagarle al empleado una compensación económica.