¿Qué es la caza de talentos?
"Head" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel. prendas. En otras regiones, esta es una forma muy popular de reclutar talentos. Se traduce como "caza de talentos" en Hong Kong y Taiwán, y también se llama caza de talentos en China continental, que significa "reclutar talentos de alto nivel o explorar talentos de alto nivel". prendas."
Una empresa de headhunting es una organización cazadora de talentos que gana dinero cazando todo tipo de talentos de alto nivel que la sociedad necesita. A diferencia de los centros de intercambio de talentos, las empresas de caza de talentos adoptan un modelo de competencia proactiva de caza oculta y ataque rápido para proporcionar a los clientes que necesitan talentos de alto nivel talentos de alto nivel que no se pueden encontrar en el mercado de talentos de la empresa.
Los cazatalentos están cualificados
1. Un buen consultor de cazatalentos, que se haya dedicado al negocio de la caza de cabezas durante al menos cinco años, incluidos tres años como especialista en caza de cabezas, y que tenga una rica experiencia en cazatalentos. experiencia.
2. Un buen consultor de headhunting debe tener una amplia experiencia y haber ocupado puestos importantes en muchas empresas, para poder ofrecer sugerencias valiosas a talentos y clientes.
3. Un buen consultor de headhunting debe tener un cierto conocimiento de las empresas y los puestos demandados, y ser capaz de comprender con precisión las necesidades de los puestos.
4. Un buen consultor de headhunting puede utilizar hábilmente varias herramientas de red para encontrar rápidamente candidatos.