¿Cuál es el proceso de arbitraje laboral en Shenzhen?

El proceso de arbitraje laboral de Shenzhen es: una parte solicita al comité de arbitraje un arbitraje basado en los términos del contrato laboral o el acuerdo de arbitraje alcanzado posteriormente después de que el comité de arbitraje acepta el caso; seleccionará al árbitro de acuerdo con la selección de las partes; formará un tribunal arbitral sobre la solicitud de arbitraje con la participación de ambas partes y otros participantes en el arbitraje y finalmente dictará un laudo sobre los derechos y obligaciones de las partes;

Objetividad jurídica:

Artículo 24 de la "Ley de Arbitraje": El comité de arbitraje aceptará la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su recepción y notificará a las partes. Si se considera que no se cumplen las condiciones para la aceptación, se comunicará por escrito el rechazo al interesado y se explicarán los motivos. Artículo 32 Si las partes no llegan a un acuerdo sobre la composición del tribunal arbitral o no seleccionan un árbitro dentro del plazo especificado en el reglamento de arbitraje, éste será nombrado por el director del comité de arbitraje. Artículo 51 El tribunal arbitral podrá realizar una mediación antes de dictar un laudo. Si las partes median voluntariamente, mediará el tribunal arbitral. Si la mediación fracasa, se tomará una decisión con prontitud.