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Escuela de Educación Especial: Ilumina el color de la vida de los niños especiales

Servicios integrales de formación en rehabilitación

Las escuelas de educación especial ofrecen servicios integrales de formación en rehabilitación para niños especiales, que incluyen educación integrada, formación profesional y orientación laboral. La escuela está comprometida a brindar los mejores servicios de rehabilitación para cada niño.

Ambiente de aprendizaje amoroso y de apoyo

Las escuelas de educación especial crean un ambiente de aprendizaje afectuoso y de apoyo para cada niño. La escuela se centra en cultivar la confianza en sí mismos y la independencia de los niños, permitiéndoles sentir la calidez del hogar mientras aprenden.

Instalaciones de hardware avanzadas

La Escuela de Educación Especial del Distrito Chenghua de Chengdu cuenta con hardware avanzado, como estudios de danza estándar, salas de música, estudios chinos y occidentales, laboratorios de ciencias, bibliotecas y aulas multimedia. El sistema completo de circuito cerrado de televisión y el sistema de red informática brindan a los estudiantes una gran cantidad de conocimientos y oportunidades prácticas.

Servicios educativos de calidad

La Escuela Experimental Shenhe Qizhi es una escuela de educación especial constante de nueve años dedicada a brindar servicios educativos de calidad a niños con discapacidad intelectual en la ciudad. La escuela está afiliada a la Oficina de Educación del Distrito de Shenhe y está totalmente financiada para garantizar recursos educativos suficientes.

Ambiente cálido y de crecimiento profesional

La escuela Huimin en el distrito de Fengxian, Shanghai, se enfoca en educar a niños con discapacidad intelectual, parálisis cerebral, autismo y algunos niños sordomudos. Es el primer internado de Shanghai que implementa la educación gratuita. La escuela está comprometida a brindar un ambiente de crecimiento cálido y profesional para niños con discapacidades múltiples.

上篇: ¿Es mentirosa la Compañía de Inversión de Garantía de Crédito Shenzhen Hongquan? 下篇: Algunas preguntas que pueden surgir durante el proceso de entrevista en empresas de logísticaPreguntas frecuentes de la entrevista 1. Cuéntame ¿cuál es tu mayor debilidad? El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar esta connotación negativa. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia. 2. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer? Los problemas vuelven a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, los examinadores te morderán como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum. 3. ¿Qué tipo de decisiones crees que todavía son difíciles de tomar ahora? Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No creo que ninguna decisión sea particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces tomar algunas decisiones requiere más inteligencia y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que eso es lo que sucede". es por lo que me pagan. " 4. ¿Cómo vives con ese escaso salario? ¡Debes estar endeudado! ¿La vida debe ser muy difícil para ti? El propósito de esta pregunta es guiarte para hablar sobre algunos problemas y crisis financieras en tu vida personal. Por supuesto , lo que dijo el examinador Eso puede ser cierto, pero debes evitar esta pregunta: “¿Alguna vez has visto a alguien de mi edad que ya esté satisfecho con su salario? "Por supuesto, quiero obtener un salario más alto, por eso estoy aquí para la entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes". Usted y su actual jefe han estado juntos durante mucho tiempo. ¿Por qué no seguir trabajando? Supongamos que el examinador dio en el clavo con lo que dijo. Lo que dijo es completamente cierto, pero eso no significa que usted tenga que estar de acuerdo con las desventajas de su pregunta. "Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tengo forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Espero cambiarme a una empresa para poder aprovechar al máximo mis talentos. 6. ¿No es así?" ¿Crees que tu edad es demasiado temprana? ¿Es hora de ascender a una posición más alta? Ésta es una pregunta apasionante. Pero no debes verlo de esa manera, sino como un elogio a tus habilidades y logros. "Sólo acepté este trabajo a largo plazo. Si quería ganar, tenía que dar, y eso es exactamente lo que hice. Adquirí mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy aquí para Aplicar, sólo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido." 7. ¿Por qué renunció a su trabajo actual? Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual. 8. ¿Qué es lo que más no te gusta de tu trabajo actual? También es un típico tema de alta presión expresado en términos negativos. Pero aun así debemos evitar lo negativo. Independientemente de si él o ella le insta a ser tan exigente, el examinador sólo le recordará como un quejoso. Peor aún, su impresión de la entrevista será negativa. Además, su insatisfacción con su trabajo actual puede explicar por qué cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debes captar las necesidades de tu jefe: “Siento que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para enfrentar nuevos desafíos, esperando poder cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros, espero aplicar lo que tengo”. He aprendido. Aplicar a puestos más desafiantes que puedan utilizar plenamente mis talentos. " 9. ¿Cuál crees que fue el momento más difícil que has tenido en el trabajo? No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contar historias de fracaso personal y dolor colectivo. Incluso si No está participando en una entrevista de alta presión. También debe esperar hacer esta pregunta primero y luego ir a la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Aquí le damos un consejo: No lo haga. hable sobre dificultades personales y familiares, y no hable de conflictos con sus superiores. Para las fricciones entre colegas, puede hablar sobre un conflicto con un subordinado y explicar cómo resolvió el conflicto de manera creativa y al final hizo felices a todos. También habla de una experiencia que fue muy desafiante para ti.

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