¿La licencia de maternidad en Shenzhen es de 178 días o de 98 días?

La baja por maternidad para las empleadas en Shenzhen incluye 98 días de baja por maternidad obligatoria y hasta 80 días de baja por maternidad adicional, con una duración total de 178 días. Entre ellas, la licencia de maternidad obligatoria incluye 15 días antes del parto y 83 días después del parto; la licencia de maternidad adicional se estipula de conformidad con la política nacional de maternidad, y las empleadas que reúnan los requisitos pueden optar por utilizarla. Durante la licencia de maternidad, el salario de una empleada no debe ser inferior al 80% de su salario estándar. Si el salario es inferior al estándar de subsidio de subsistencia, la empresa debe compensar la diferencia. Además, Shenzhen también estipula que, sobre la base de la licencia de maternidad normal, las empleadas que den a luz a un segundo hijo solas pueden recibir 30 días adicionales de licencia de maternidad difícil y 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. , no pueden disfrutar del permiso de maternidad tardío ni del permiso por hijo único. Los empleados varones no tienen derecho a la licencia de paternidad.

Método de cálculo de la baja por maternidad:

1. Calcular la baja por maternidad básica según el número de días de baja por maternidad estipulados por el estado.

2. la posible licencia de maternidad de acuerdo con las políticas locales o las regulaciones de la unidad. El número de días de extensión;

3. Si se cumplen las condiciones del parto, se calculará el número de días de licencia de maternidad adicionales para partos múltiples. /p>

4. En función de la situación real de la mujer, se calculará el número de días de baja por maternidad adicionales por complicaciones del parto u otras razones médicas;

5. Acumule todos los días de licencia por maternidad para obtener el número total final de días de licencia por maternidad.

En resumen, las empleadas en Shenzhen pueden disfrutar de hasta 178 días de licencia de maternidad, incluidos 98 días de licencia de maternidad obligatoria y 80 días de licencia de maternidad complementaria. Durante este período, el salario no será menor. más del 80% del salario estándar y en circunstancias especiales, como partos difíciles y nacimientos múltiples, se dispone de licencia de maternidad adicional y los empleados varones no tienen derecho a licencia de paternidad.

Base jurídica:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales se pueden tomar los primeros 15 días de la licencia de maternidad, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días, en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional; . Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.