¿Cuáles son las obligaciones de confidencialidad que debe realizar el personal involucrado en la confidencialidad durante el período de desclasificación?
El personal confidencial deberá realizar las siguientes obligaciones de confidencialidad durante el período de desclasificación:
(1) El personal confidencial debe ser transferido o transferido al personal confidencial de manera oportuna al momento de su transferencia o retiro. Documentos, información y otros soportes confidenciales, y firmar un acuerdo de confidencialidad, etc. Sólo después de la verificación por parte de este departamento hay algún error, se pueden gestionar los procedimientos de transferencia de trabajo o jubilación.
(2) Se implementará un sistema de período de desclasificación para el personal clasificado que deje sus puestos. El período de desclasificación se determinará con base en el nivel de clasificación, la cantidad y el tiempo de su contacto y conocimiento de los secretos de Estado. . En circunstancias normales, el período de servicio es de tres a cinco años para el personal secreto central, de dos a tres años para el personal importante y de uno a dos años para el personal general. El plazo de desclasificación se computará a partir de la fecha en que la unidad apruebe que el personal secreto abandone el puesto clasificado.
(3) El personal confidencial no podrá salir del país sin aprobación durante el período de desclasificación. No está permitido prestar servicios laborales, consultas o servicios a personas o empresas extranjeras.
Si un empleado de la empresa entra en contacto con los secretos comerciales de la empresa debido a necesidades laborales, tiene la obligación de mantenerlos confidenciales. Legalmente, el empleador no necesita pagar un subsidio de confidencialidad adicional. El empleador está dispuesto a pagar. Los beneficios pertenecen únicamente al empleador. La compensación por no competencia sólo se exige cuando el empleador y el empleado acuerdan la no competencia.
Artículo 38 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" Cuando el personal involucrado en secretos abandone sus puestos, estará sujeto a la gestión del período de desclasificación. Durante el período de desclasificación, el personal involucrado en secretos cumplirá con sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no será empleado en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera. Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia: El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.