Las minas de carbón funcionan normalmente durante los días festivos legales y tienen cinco días libres en junio.

Cinco días libres al mes son legales. También es posible trabajar horas extras en días festivos, pero se debe pagar el pago de las horas extras. El cargo por horas extras en días festivos es más de 3 veces, el cargo por horas extras en días de descanso es más de 2 veces y el cargo por horas extras entre semana es de 1 a 1,5 veces. (Consulte la cláusula 44 a continuación para obtener más detalles).

Capítulo 4 de la Ley del Trabajo: Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 36: El estado establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias, y el promedio de trabajo será No exceder de cuarenta y cuatro horas semanales.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Desastres naturales, accidentes u otras causas. que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo ;

(2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados a tiempo p>

(3) Otras circunstancias estipuladas en las leyes y; regulaciones administrativas.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no inferiores al 300% de los salarios.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Capítulo 5 Capital de Trabajo

Artículo 51 Durante los días festivos legales, licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Capítulo 12 Responsabilidades Legales

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibir, ordenar correcciones y podrá imponer sanciones.