Shenzhen Tata Consulting Services (TCS) me pidió una entrevista como ingeniero de software. 4 años de experiencia laboral, CET-6.

Cuatro años de experiencia laboral requieren un salario anual de al menos 16 W; de lo contrario, no vayas. Incluso si te da dinero, también puedes ir a Boyan, Yubo o Shenma. Pagan mejor que él y son más profesionales que él.

Ahora los líderes de Shenzhen TCS son muy esnobs y los legos guían a los expertos. No pueden esperar para enviarte a otra empresa de inmediato para ganar algo de dinero. Es miope y no tiene un plan a largo plazo para la empresa. Al mismo tiempo, la directora de recursos humanos también es una persona con la que es difícil hablar, una mujer de mediana edad súper repugnante a la que le gusta poner las cosas difíciles a sus compañeros. Jodidamente pensé que era un funcionario. Es un tigre sonriente.

TCS ha estado despidiendo empleados recientemente. Mientras no estés en el proyecto, no tienes nada que hacer. Estuve a punto de ser despedido y no tuve piedad. Además, lo más fatal de esta empresa 2B es que no tiene su propio equipo de desarrollo central, qué empresa es importante. Recluta personas externas, las capacita durante unos días y luego las envía a la empresa cliente. Para decirlo sin rodeos, ¡es una empresa de bolsos de cuero!

Está lejos de Tata Company en India. Tata Company sigue siendo bastante profesional. Este es un charco de agua turbia y la gente se dedica a vender carne de perro con cabeza de oveja. No entre en esta empresa 2B a menos que sea absolutamente necesario. ¡Entra, te arrepentirás!