¿Cómo maneja una empresa de Shenzhen la seguridad social? ¿Cómo pagan las empresas de Shenzhen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? ¿Dónde pueden los empleados en Shenzhen comprar seguro social?

Es obligación y responsabilidad de las empresas ayudar a los empleados a adquirir la seguridad social (fondo de previsión). Si la empresa no puede o quiere ahorrar costes. Para reducir el número de transacciones, ¿cómo optar por la subcontratación? La subcontratación de recursos humanos traerá muchos "beneficios" a las empresas: en primer lugar, los servicios profesionales de subcontratación mejorarán la calidad del servicio. En segundo lugar, el control de riesgos. Como empresa, los gerentes representan el mayor riesgo cuando el personal interno maneja información de alta densidad. Una vez que esta persona abandona la empresa, puede llevarse no sólo los datos del personal, sino también los años de experiencia operativa de recursos humanos acumulada por la empresa e información altamente confidencial. En tercer lugar, lo fundamental es permitir que el departamento de recursos humanos se centre realmente en su negocio principal.

Muchos supermercados y mercados exigen ahora a promotores y camareros de diversas marcas la contratación de seguridad social. Es imposible que su empresa se registre y abra una cuenta de seguridad social allí, lo que no favorece el desarrollo de la empresa en términos de costos y eficiencia. Con el conocimiento de cinco seguros y un fondo de vivienda, muchos jóvenes prestan más atención al bienestar de las empresas. Las compras de seguridad social son esenciales para el desarrollo empresarial y para atraer a estos empleados jóvenes y enérgicos. De esta manera, la seguridad social de los empleados puede funcionar de la manera más rentable y eficiente, pero al mismo tiempo, estandarizada, legal y factible. Creo que su empresa no es ajena a la subcontratación de personal, la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra. En las empresas modernas, muchas utilizan estas formas de subcontratación para contratar trabajadores, lo que no sólo puede lograr un empleo legal sino también mejorar la eficiencia de la empresa. ¿por qué no?

Clientes: Varias empresas en China y Shenzhen; oficinas, oficinas de representación y sucursales en Shenzhen (Hong Kong, Macao y Taiwán) en otros lugares (empleados de Shanghai, Beijing, Guangzhou enviados a trabajar en Shenzhen); otros lugares; cadenas de tiendas en diversas industrias en Shenzhen; importantes fábricas en Shenzhen; oficinas de representación de empresas con financiación extranjera en Shenzhen;

Respuesta: el proceso de la agencia de seguridad social no es complicado. El proceso específico es el siguiente: 1. Negociación comercial; 2. Las dos partes firman un acuerdo de servicio de agencia, 3. Determinan la información de los datos del lugar asegurado y las personas aseguradas; 4. Elaboran una lista detallada del seguro de los empleados; detalles de pago Espere a que su empresa verifique que todo esté correcto antes de realizar el pago. Quinto, la empresa cumplirá el acuerdo y el contrato por usted.

Las ventajas de nuestra empresa (tengo lo que otros no tienen, tengo lo que otros no tienen).

1. Llevamos diez años en el negocio y tenemos una visión de consultor profesional y una rica experiencia en la industria.

2 Estamos integrados con la empresa y somos el "departamento de recursos humanos". de su empresa".

3. Servicios de consultoría y publicidad de políticas relacionadas con asuntos laborales;

4. Ayudar a reducir los costos operativos del negocio y darle a su empresa un mayor margen de desarrollo;

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5. Personalizar razonablemente los planes de pago del seguro social para las empresas para evitar eficazmente riesgos y conflictos laborales.

Nuestro objetivo de servicio: a través del servicio de agencia de seguridad social de Junbo Human Resources, que cuenta con diez años de calificaciones, podemos minimizar el personal y los costos de administrar los fondos de previsión de seguridad social para su empresa bajo la premisa de precios razonables. y empleo legal de la empresa. Utilice el bajo costo para lograr una cooperación beneficiosa para todos, como "ahorrar dinero, tiempo y esfuerzo".

Como la primera empresa profesional dedicada a servicios de recursos humanos de terceros en China, nuestra empresa (Junbo Human Resources) ha obtenido la calificación crediticia corporativa más alta en la provincia de Guangdong durante dos años consecutivos y ha sido calificada como una empresa que cumple con los contratos y valora el crédito Una de las 100 principales agencias de despacho de mano de obra, una famosa agencia de marca de despacho de mano de obra en China, el vicepresidente de la División de Despacho de Trabajo de la provincia de Guangdong y el vicepresidente del Servicio de Talento de Guangzhou Tianhe. Asociación. Además, hay 72 puntos de servicio en todo el país. En la etapa posterior de la cooperación, habrá un seguimiento personalizado del servicio al cliente para reflejar rápidamente las últimas políticas y notificar a los clientes sobre el pago de manera oportuna.

Guangzhou Junbo Human Resources Co., Ltd. Sucursal de Shenzhen

Persona de contacto: Sr. Wen