Informe resumen del trabajo de extinción de incendios
Sin querer, el trabajo ha llegado a su fin. Creo que todos han ganado mucho durante este período, lo que significa que están listos para comenzar a escribir resúmenes de trabajo nuevamente. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir un resumen del trabajo, el siguiente es un informe resumido del trabajo de protección contra incendios que compilé solo como referencia. vamos a ver.
Informe resumido del trabajo de extinción de incendios 1 1. Trabajo de seguridad contra incendios:
(1) Adhiérase a la publicidad primero, lleve a cabo enérgicamente publicidad y educación sobre protección contra incendios, y mejore continuamente la conciencia y la seguridad contra incendios. Autoestima de cuadros y trabajadores. Capacidad anti-auto-rescate.
En primer lugar, teniendo como línea principal "una ley, un reglamento", se llevan a cabo una serie de actividades publicitarias, combinadas con las características de la difusión de información en la nueva era, a través de diversas formas y canales como Mes de producción de seguridad y Día de concientización sobre protección contra incendios del 11 al 9 Para promover "una ley, un reglamento", se publicaron más de 10 pancartas utilizando la pantalla electrónica, vehículos de promoción de incendios, vitrinas y pancartas de la compañía.
El segundo es realizar de forma exhaustiva las actividades de "Tres conceptos básicos, cuatro avances y cuatro mejoras".
Es decir, conocimientos básicos de protección contra incendios, habilidades básicas de extinción de incendios y conocimientos básicos de extinción de incendios. los métodos de escape ingresan a empresas, departamentos y comunidades y hogares mejoran efectivamente la capacidad de las unidades sociales para detectar riesgos de incendio, mejoran la capacidad de las unidades sociales para organizar la extinción de incendios, mejoran la capacidad de las unidades sociales para organizar la evacuación y el escape; y mejorar la capacidad de las unidades sociales para publicitar, educar y capacitar a las unidades de protección contra incendios mejorará la capacidad de conocimientos sobre protección contra incendios. La capacitación y la educación se incluyen en los planes de capacitación previa al trabajo de los empleados para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios; Al incorporar el trabajo de protección contra incendios en la planificación de la construcción comunitaria, la comunidad familiar crea vigorosamente una "comunidad civilizada y segura contra incendios", de modo que los conocimientos y habilidades de protección contra incendios puedan arraigarse profundamente en las familias de la comunidad.
El tercero es llevar a cabo enérgicamente una formación clave en materia de seguridad contra incendios.
De acuerdo con los requisitos del cuerpo de bomberos municipal y del cuerpo de bomberos de zona de alta tecnología, la oficina de protección contra incendios de la empresa lleva a cabo capacitación en seguridad contra incendios para puestos clave y tipos de trabajo especiales en etapas, lotes y niveles cada año. Cada año, la compañía envía entre 5 y 7 miembros del personal de manejo de incendios a la base provincial de capacitación contra incendios para participar en la capacitación y obtener certificados de capacitación. Cada año, la compañía organiza educación sobre conocimientos de seguridad contra incendios y simulacros de escape en caso de incendio durante el mes de seguridad de producción y el 11. -9 jornada de publicidad contra incendios. Hay más de 20 coordinadores voluntarios de extinción de incendios, más de 10 conferencias sobre conocimientos de seguridad contra incendios, la unidad organizó 8 simulacros de extinción y escape de incendios, y se capacitó a más de 3.000 cuadros y empleados educativos (veces), lo que mejoró la conciencia y la autoconciencia sobre la seguridad contra incendios. -capacidades de prevención y autorrescate de las unidades sociales.
(2) Insistir en asignar responsabilidades a las personas e implementar el sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios en todos los niveles.
La empresa ha establecido un grupo líder en seguridad contra incendios con el gerente general como líder del equipo y los jefes de departamento de cada unidad como miembros. En consecuencia, cada unidad ha establecido 15 organizaciones líderes en seguridad contra incendios, formando un grupo líder en seguridad contra incendios. hacia abajo, vertical hacia abajo y horizontal hacia la red de responsabilidad de seguridad contra incendios. La empresa incorpora publicidad y educación, capacidades de protección contra incendios, construcción de infraestructura de protección contra incendios y objetivos del sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios en contenidos importantes de la gestión de objetivos de la empresa. A principios de cada año, la empresa firma una carta de responsabilidad de gestión de objetivos de protección social contra incendios con cada unidad y departamento. Anualmente se celebra una reunión del grupo de dirección de seguridad contra incendios para informar de la situación del incendio, analizar y estudiar la situación de seguridad contra incendios de la empresa, organizar y desplegar los trabajos de protección contra incendios a lo largo del año, resumir y comentar buenas prácticas en los trabajos de protección contra incendios, mejorar deficiencias, ajustar etapas, centrarse en la prevención y garantizar la seguridad contra incendios en el trabajo Trabajamos incansablemente, preguntamos de todo y nos ocupamos de todo. Al final del año, organizamos inspecciones y evaluaciones sobre la implementación de los objetivos de responsabilidad en la extinción de incendios.
(3) Cumplir con el control de incendios de acuerdo con la ley, hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad contra incendios y la rectificación de los riesgos de incendio, y prevenir activamente los accidentes por incendio.
En primer lugar, realizar de forma enérgica una gestión especial de protección contra incendios.
Para frenar eficazmente la ocurrencia de accidentes de incendio importantes, siempre hemos considerado la rectificación de los riesgos de incendio importantes como la máxima prioridad del trabajo de rectificación especial, y hemos presentado requisitos para la rectificación uno por uno y la supervisión. uno por uno. En vista de los eslabones débiles en el trabajo de protección contra incendios de la empresa y de algunos lugares con alto riesgo de incendio, la oficina de protección contra incendios y la oficina de gestión de seguridad de la empresa, a través de la vinculación de varios departamentos, organizaron y llevaron a cabo la lucha contra incendios en los apartamentos de los empleados, comedores, Edificios de oficinas, talleres y lugares inflamables y explosivos. Rectificación especial de protección contra incendios. Durante el período de rectificación, la compañía realizó múltiples inspecciones unitarias en profundidad para guiar el trabajo de rectificación de riesgos de incendio, promovió la implementación del trabajo de rectificación, supervisó la rectificación de 15 riesgos de incendio y previno y redujo eficazmente la ocurrencia de accidentes por incendio.
Para algunos peligros ocultos que son difíciles de eliminar por un tiempo, para hacer un buen trabajo en prevención, mientras hacemos un buen trabajo en publicidad y educación sobre prevención de incendios, a menudo llevamos a cabo incendios regulares e irregulares. inspecciones de prevención y tomar medidas efectivas de manera oportuna si se encuentran problemas de rectificación.
El segundo es reforzar la aplicación de las leyes contra incendios.
El cuerpo de bomberos municipal cumple concienzudamente las responsabilidades diarias de supervisión y gestión, combina trabajos especiales de rectificación ininterrumpidos e intensifica la aplicación de las leyes contra incendios de acuerdo con las leyes y reglamentos de protección contra incendios. Este año, los bomberos visitaron la empresa muchas veces para realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones de protección contra incendios y descubrieron que la empresa había emitido cartas de responsabilidad de rectificación en dos lugares con riesgo de incendio. Al intensificar la aplicación de la ley de protección contra incendios, se promovió efectivamente la implementación de "una ley, un reglamento" y se recibió la visita de un instructor de integridad de protección contra incendios.
(4) Adherirse a la combinación de prevención y prevención de incendios, fortalecer la construcción de infraestructura de protección contra incendios y equipos de protección contra incendios, y mejorar continuamente las capacidades de respuesta de emergencia en caso de accidentes de incendio.
Para implementar concienzudamente la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinada con protección contra incendios", mientras hacemos un buen trabajo en protección contra incendios de acuerdo con la ley, damos gran importancia a la construcción de bomberos. infraestructuras de protección y equipos de protección contra incendios. Para estar completamente preparada para la extinción de incendios y el rescate de emergencia, la empresa primero equipó a 20 miembros del personal de gestión de incendios y estableció una brigada de bomberos voluntaria compuesta por personal de gestión de seguridad de cada unidad. La empresa invirtió millones en proyectos de renovación de la protección contra incendios en el taller de pintura e instaló sistemas automáticos de alarma y rociadores. Este proyecto será declarado, aceptado y revisado por los bomberos de acuerdo con los procedimientos de protección contra incendios, y se emitirán diversos certificados de acuerdo con la ley. Se han añadido cinco bocas de incendio, más de 20 extintores y 10 metros cúbicos de arena contra incendios a partes clave de la empresa, y las instalaciones internas de protección contra incendios de la empresa se han mejorado continuamente para mejorar aún más la capacidad de prevenir incendios y minimizar las pérdidas por desastres. damnificados.
2. Problemas existentes
Bajo la supervisión y orientación del Congreso Popular Municipal, el Cuerpo de Bomberos Municipal y la Brigada de Zona de Alta Tecnología, la empresa ha logrado ciertos resultados en el Con la implementación de “una ley, un reglamento”, el trabajo de extinción de incendios ha logrado nuevos avances. Sin embargo, el trabajo de extinción de incendios sigue enfrentándose a desafíos derivados de nuevas situaciones y nuevos problemas, y todavía existen algunos eslabones débiles. La situación de la seguridad contra incendios es muy grave.
En primer lugar, es necesario fortalecer aún más la publicidad social sobre la protección contra incendios y mejorar aún más la concienciación de los cuadros y empleados sobre la seguridad contra incendios.
En segundo lugar, en lugares inflamables y explosivos, no se pueden ignorar los riesgos de incendio en lugares clave.
En tercer lugar, todavía existen riesgos de incendio y su rectificación es difícil.
En el siguiente paso, resumiremos cuidadosamente nuestra experiencia, implementaremos concienzudamente "una ley, un reglamento" y nos centraremos en las siguientes tareas en respuesta a los problemas pendientes en el trabajo de protección contra incendios de nuestra empresa.
1. Establecer y mejorar aún más varios sistemas de gestión de protección contra incendios, la publicidad social de protección contra incendios y el principal mecanismo de gestión de la unidad, y promover vigorosamente la socialización del trabajo de protección contra incendios.
2. Reforzar aún más la gestión de la seguridad contra incendios, realizar rectificaciones decididas y eliminar nuevos peligros ocultos.
3. Mejorar continuamente la infraestructura de protección contra incendios de la empresa.
El breve informe anterior es la situación específica de la implementación por parte de la empresa de "una ley, un reglamento". En el futuro, seguiremos implementando "una ley, un reglamento" con un alto sentido de responsabilidad y misión, continuaremos explorando el mecanismo convencional de gestión de seguridad contra incendios, nos esforzaremos por mejorar el nivel de gestión de seguridad contra incendios y crearemos un buen sistema contra incendios. entorno seguro para el desarrollo social y económico. Si hay deficiencias en los informes anteriores, critíquelas y corríjalas.
Informe resumen del trabajo de extinción de incendios 2 1. Participar activamente en estudios políticos, corregir pensamientos y mejorar constantemente la conciencia ideológica.
Como un nuevo grupo en la familia del cuerpo de bomberos de Zhaoqing, los bomberos contratados no saben cómo llevar a cabo diversas tareas, desde la educación y gestión del liderazgo hasta la etapa inicial de extinción de incendios, y no pueden encontrar un Sentido de dirección del trabajo más adecuado y correcto. Como dice el refrán: "Todo es difícil al principio". Aunque he recibido dos años de entrenamiento militar, educación y entrenamiento en el ejército, se me puede considerar un "veterano" según la duración del servicio y también tengo cierto conocimiento de la gestión del ejército y de diversas normas y reglamentos. . Sin embargo, después de todo, las armas son diferentes y la naturaleza de la extinción de incendios es muy diferente a la del antiguo ejército. Todo tiene que empezar desde cero. Entiendo y aprecio claramente que el pensamiento es el precursor de la acción. Para hacer un buen trabajo en la extinción de incendios y marcar la diferencia en el puesto de bombero, primero debemos cambiar nuestros conceptos y corregir nuestras actitudes.
Por lo tanto, apenas unos meses después de unirme al cuerpo de bomberos, participé activamente en "Estudiar el 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y ubicarnos en un nuevo punto de partida para lograr un gran desarrollo", "Aprendizaje y discusión" y " Amor y dedicación al trabajo, y adquirir talento según el puesto", organizado por el destacamento y el escuadrón. "Practique la perspectiva científica sobre el desarrollo" y otras series de estudios de educación política, tome notas cuidadosamente, concéntrese en armar la mente con teoría, y mejorar continuamente el estilo de trabajo a través del estudio y la educación. Ha mejorado su conocimiento y comprensión de la causa de los bomberos y su conciencia ideológica del trabajo consciente, manteniendo así un alto grado de coherencia ideológica con la rama del partido escuadrón y sentando una base sólida para su desarrollo en el cuerpo de bomberos.
En segundo lugar, sea estricto consigo mismo, dé el ejemplo y tenga una fuerte conciencia de "soldado".
Actualmente, nuestro escuadrón es una organización híbrida. Ya seas bombero en activo o contratado, todos venimos de diferentes lugares. En esta gran familia con costumbres diferentes, cada camarada tiene una posición insustituible. Como dice el refrán, "Ninguna regla puede crear un círculo". Los militares utilizan tales reglas y regulaciones como un medio eficaz para regular y restringir el comportamiento de cada camarada. Cuando llegué a los bomberos, como líder del escuadrón, siempre usé la "disciplina" para controlar mi comportamiento, desarrollé un buen estilo de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y di el ejemplo a mis compañeros.
En cuanto a la gestión, porque en el equipo especial de bomberos contratados, desde el puesto de jefe de escuadrón hasta el de jefe de escuadrón, no tengo experiencia en gestión a la que recurrir. Como uno de ellos, normalmente recibo educación y orientación de los cuadros del escuadrón, por lo que tengo una comprensión relativamente profunda de la dinámica del escuadrón y los pensamientos de los camaradas. Sé muy bien que si el equipo contratado sigue ciegamente el método de gestión de la fuerza activa, será casi imposible obedecer órdenes y comandos. Si sigues las reglas, no sólo no tendrás el efecto deseado, sino que será contraproducente. Aunque soy el monitor, no me doy aires. Como dice el refrán, "la viga está torcida y la viga está torcida". Siempre me he considerado un nuevo recluta, aprendiendo humildemente de los líderes de escuadrón veteranos activos y pidiendo consejo a los cuadros del escuadrón. En el trabajo, no me baso en los pensamientos, me inclino y hago todo mi trabajo frente a mí. Siempre me he centrado en liderar tropas con sentimientos por la clase y el personal del regimiento, e infecté a mis camaradas con mis acciones. Esto puede parecer una gestión de buen tipo, pero resulta ser una poderosa herramienta de gestión entre el cuerpo de bomberos contratados.
En tercer lugar, practique una economía estricta y establezca un fuerte sentido de equipo como en casa.
Llegamos al escuadrón de bomberos de Mugang, una unidad recién establecida con un buen ambiente. Entiendo que las personas somos móviles, pero la empresa seguirá desarrollándose y también tengo claro que, si bien disfrutamos de buenas condiciones, también debemos dejar algo a las generaciones futuras. Por lo tanto, en mi trabajo y en mi vida diaria, puedo llevar adelante las virtudes tradicionales de "dificultad y sencillez" en el ejército, considerar conscientemente la estación como mi segunda ciudad natal, considerar a los camaradas como parientes y a los líderes como padres, y esforzarme por dedicarme a mi puesto y servir a la escuadra Contribuir al sano desarrollo. Como líder del escuadrón, me atrevo a hablar sobre los problemas y signos que surgen en la vida diaria de los camaradas y brindarles orientación y educación correctas, como la extravagancia y el despilfarro, el cuidado de la propiedad pública y un débil sentido del honor colectivo. .
En cuarto lugar, sé valiente y bueno peleando y practica mucho las habilidades básicas.
Como líder de escuadrón, sé que la carga sobre mis hombros es pesada y las expectativas de los cuadros son altas. Si no tengo buenas habilidades técnicas, será difícil liderar escuadrones y escuadrones, especialmente en nuestro equipo de operaciones especiales, donde todos están en la misma línea de partida. Por lo tanto, en el entrenamiento diario, puedo exigirme estrictamente, estudiar mucho, comprender los conceptos básicos de los movimientos y esforzarme por hacer que mi negocio, mi condición física y mis niveles de habilidad estén a la vanguardia del escuadrón.
En términos del deber, me apego a mi puesto, considero el puesto como un campo de batalla, considero el deber como una batalla y desempeño mis deberes concienzudamente. Este año, he estado a la vanguardia de accidentes como el accidente de tráfico en el terraplén del río "4.26", el incendio de la tienda Qinglong Electronics Factory "7.29" en el mercado de Mugang y el incendio en el sitio de construcción de Bohai Nanwan "9.13". de las dificultades, tener el coraje de contribuir y tener el coraje de sacrificarnos. Cada operación exitosa de extinción de incendios y rescate se ha ganado la admiración de la gente y estoy orgulloso de mí mismo.
5. Tener un fuerte sentido de obedecer órdenes y cumplir con altos estándares en el trabajo.
En el escuadrón, no solo soy el líder del escuadrón y el líder del equipo, sino que también dirijo a los camaradas de mi escuadrón para completar el trabajo normal del escuadrón.
También fui responsable de los informes publicitarios del escuadrón, la mejora de varios archivos y la grabación de una serie de actas de las reuniones de la rama del partido del escuadrón, la reunión de asuntos del equipo y el comité militar. Tomé la iniciativa de compartir tareas de trabajo para el escuadrón. y reducir la presión sobre los cuadros del escuadrón. Los camaradas me ridiculizaron como el líder del escuadrón.
Desde principios de este año, centrándome en el trabajo real del escuadrón, he publicado activamente más de 40 informes publicitarios en la red de información del destacamento y del cuerpo. Cada vez que realice actividades o educación especial en el escuadrón, utilizaré el sistema de red para reflexionar e informar los logros del escuadrón a los líderes superiores.
Además, este año es decisivo para la construcción del proyecto “Tres Básicos”. Cuando hace algún tiempo el escuadrón recibió la aceptación de los proyectos "tres básicos" del destacamento y del cuerpo, seguí las instrucciones de los cuadros del escuadrón y mejoré los registros de la rama del partido de la brigada durante los últimos tres años y las tareas asignadas por el escuadrón uno por uno. Debido a que el tiempo era escaso, las tareas pesadas y la información urgente, tomé la iniciativa de renunciar a mi tiempo de descanso muchas veces y trabajé horas extras solo por la noche, tratando de completar el trabajo lo antes posible y esforzándome por mejorar los estándares y materiales de trabajo. . Aunque el trabajo es muy agotador, nunca me he quejado ni me he quejado porque el punto de partida de mi trabajo es capacitarme y mejorar mis habilidades y cualidades en todos los aspectos.
6. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros.
En el pasado, he cumplido estrictamente con mis responsabilidades y he realizado todo mi trabajo con una actitud de trabajo pragmática y un estilo de trabajo modesto y prudente, lo que ha logrado grandes avances en mi condición física y calidad profesional. y he logrado grandes avances en mi trabajo. Contribuí al desarrollo del escuadrón. Todos estos logros son reales y son vistos por los camaradas, no expresados con palabras maravillosas. Mis logros no se deben a mi propia capacidad, ni a mi propia calidad, sino a que puedo aclarar la relación entre positividad y salir del paso; aclarar la relación entre degradación y lucha; aclarar lo que quiero hacer y lo que me importa. Entiendo que las habilidades y cualidades se desarrollan a través del entrenamiento. Mientras trabaje duro, haré ejercicio y mis habilidades y cualidades mejorarán. En resumen, creo que es competente.
Al mismo tiempo, también veo claramente que todavía existe una brecha entre la calidad personal y el trabajo de extinción de incendios en la nueva era. En primer lugar, el entusiasmo por aprender no es alto y falta orientación teórica para el trabajo práctico. Siempre que el escuadrón organiza estudios de teoría empresarial, me aburro mucho, principalmente porque el escuadrón realmente no ha tenido ningún accidente de incendio con dudas y dificultades después de dejar el escuadrón, lo que hace que el gerente general sienta que aprender la teoría es la misma que la del antiguo. ejército Sí, es solo para hacer frente a la inspección de los líderes superiores y no se utilizará en momentos críticos. En segundo lugar, la calidad profesional es baja y está lejos de cumplir con los requisitos de un monitor. Después de unirse a los bomberos, a través del trabajo duro, aunque la condición física, las habilidades y otras cualidades profesionales han mejorado hasta cierto punto, solo están al borde de cumplir con los estándares y no hay garantía. En tercer lugar, el papel del líder del equipo no es obvio y se teme que surjan dificultades a la hora de gestionar y liderar el equipo para realizar el trabajo. La razón principal es que personalmente siento que me faltan habilidades y experiencia en todos los aspectos, y tengo miedo y vergüenza de exigir altos estándares a mis camaradas, lo que afecta mi desarrollo personal y de escuadrón.
En el trabajo futuro, mejoraré aún más mi estilo de trabajo, mejoraré la calidad del trabajo, haré mi trabajo bien como siempre, contribuiré a la construcción del escuadrón y al desarrollo de la industria de protección contra incendios, construiré un estado armonioso y crear un buen ambiente de protección contra incendios.
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