¿En qué consiste la capacitación previa al empleo de la Oficina del Tabaco?
1. Capacitación en valores de la industria: Tiene dos propósitos: primero, permitir a los recién llegados reexaminar sus opciones y ver si sus propios valores pueden unificarse con los de la industria tabacalera; , solo una vez que se aclare este problema, todas las decisiones de la industria se implementarán de manera efectiva aquí y los nuevos tabacaleros no se desviarán del camino correcto de la industria en el futuro.
2. Capacitación en conocimientos sobre cigarrillos: plantación de hojas de tabaco, horneado de hojas de tabaco, trituración de cigarrillos, fórmula, liado, empaquetado, así como transporte de cigarrillos, venta, clasificación de cigarrillos, identificación de autenticidad de cigarrillos, etc. , pero los tabacaleros deben entender los cigarrillos. Los nuevos empleados del sector tabacalero deben aprender sistemáticamente conocimientos comunes sobre el tabaco. Estos son los conocimientos que deben tener antes de comenzar a trabajar.
3. Capacitación en trabajo en equipo: después de unirse al trabajo, no solo debe completar su propio trabajo de forma independiente, sino también cooperar tácitamente con su equipo para lograr los objetivos del equipo. En esta capacitación, es importante que los recién llegados comprendan que cada equipo tiene un objetivo final único y que es glorioso trabajar duro para lograrlo.
4. Práctica de base: Esta es una forma efectiva de transformar la educación superior y los diplomas en alta calidad y alta capacidad. Si un nuevo consumidor de tabaco no puede combinar orgánicamente los conocimientos básicos de alto nivel que ha aprendido con la práctica industrial, lo que ha aprendido será ineficaz. Los nuevos empleados del sector tabacalero deben ocupar diversos puestos de base para recibir capacitación, de modo que puedan comprender el trabajo de base, dominar la información de base y aprender a investigar e investigar.
5. Capacitación en habilidades laborales: una vez determinado el puesto, los nuevos empleados deben recibir capacitación laboral sistemática. A través de la capacitación, los nuevos empleados pueden operar el puesto paso a paso de acuerdo con el flujo de trabajo del trabajo. Después de eso, los empleados antiguos deben recibir orientación oportuna para acelerar su proceso de trabajo independiente; las empresas deben brindar a los nuevos empleados capacitación de alto nivel cuando surjan oportunidades para promover una mayor madurez de las nuevas capacidades del negocio del tabaco.
La importancia y la forma de la formación previa al empleo
Si la industria tabacalera quiere sobrevivir y desarrollarse, debe tomar la iniciativa de metabolizar y esforzarse por mantenerse al día. Para lograrlo, una forma importante es atraer gente nueva y enriquecer sus nuevos conceptos y su nueva atmósfera en el sistema operativo de nuestra industria. Es muy importante fortalecer la capacitación previa al empleo para los nuevos trabajadores tabacaleros.
El contenido de la capacitación cubre la descripción general del desarrollo de la fábrica, la cultura corporativa, la gestión corporativa, las operaciones de producción, la calidad del proceso, la educación sobre seguridad, la estandarización de la integridad, la disciplina laboral y otros conocimientos relacionados. El método de formación adopta diversas formas, como conferencias especiales, intercambio de experiencias, ejercicios prácticos y visualización de vídeos.