Enciclopedia de la industria del headhunting: una guía para principiantes sobre el headhunting

1. ¿Qué es el headhunting?

2. ¿Qué debe hacer un headhunter?

3. Requisitos laborales del headhunting

4. Planificación profesional y ruta de crecimiento del headhunting

“Headhunting” se llama headhunting en inglés y es una forma muy popular. término en el extranjero. Un método de captación de talento. En Hong Kong y Taiwán, se traduce como "caza de talentos", por lo que después de su introducción en el continente, también lo llamamos caza de talentos, que significa "descubrir talentos de alto nivel".

La cultura china es extensa y profunda, y una palabra suele tener más de un significado, como por ejemplo la palabra "cazador de cabezas". Esta palabra puede verse como verbo y sustantivo. Como sustantivo, comprender es una profesión, o más exactamente, una industria. Como verbo, comprender, como su nombre indica, es una actividad de búsqueda de talentos. Entonces, todo el significado de headhunting está ahí: personas que participan en actividades de búsqueda de talentos y actividades relacionadas con la búsqueda de talentos, que es una imagen y una metáfora apropiada para reclutar talentos.

La palabra "caza" expresa de forma precisa y concisa las actividades diarias de los cazatalentos: la búsqueda de talentos. El término se llama búsqueda de talentos. Los headhunters pueden entenderse como agencias de talentos senior, talentos senior y "casamenteros" de la empresa.

Entonces, antes de descubrir qué hace un headhunter, primero debemos entender cuál es el propósito del headhunter. Es decir, ¿"cazar" para qué?

Los servicios de headhunting generalmente se dividen en dos tipos:

① Al servicio de las empresas.

②Talentos de servicio.

Pero la mayoría de los clientes son varias empresas. Como puente entre empresas y talentos, las empresas encuentran talentos adecuados para aportar valor a las ganancias corporativas. Por otro lado, las empresas encuentran talentos adecuados a los que pertenecer y, en última instancia, obtener ganancias para la empresa, los talentos y para ellas mismas (o para las empresas de cazatalentos). es el objetivo final.

(1) Aceptar solicitudes de clientes

(2) Discutir con los clientes los detalles para encontrar candidatos adecuados.

1. Comprender el objetivo principal del cliente

2. Responsabilidad de “caza”

3 Especificar la autoridad de las partes de oferta y demanda.

(3) Encuentre candidatos adecuados

1. Mantenga conversaciones en profundidad con los candidatos adecuados.

2. Seleccionar candidatos calificados.

3. Reducir la lista de candidatos

4. Evaluar los candidatos seleccionados.

5. Revisar los candidatos seleccionados.

6. Recomendar candidatos para conocer clientes.

7. Organizar candidatos para entrevistar a los clientes.

8. Finalizar el candidato

9. El cliente concerta un período de prueba de tres meses para el candidato.

10. Después de 3 meses, el cliente aprueba al candidato y paga la tarifa.

Después de comprender las actividades diarias y las responsabilidades laborales de los headhunters, como novato que quiere ingresar a la industria del headhunting, ¿qué necesito saber? En otras palabras, ¿cuáles son los requisitos laborales de un headhunter? No te preocupes, déjame presentártelo.

En la ciencia de recursos humanos, según el modelo de competencias "iceberg", la competencia de un puesto generalmente se puede dividir en las siguientes partes:

①Iceberg: conocimientos y habilidades. Esta parte es visible y fácil de entender y aprender.

②Bajo el iceberg: el autoconcepto, los valores, las actitudes, las motivaciones y las características son invisibles y difíciles de descubrir y aprender.

En consecuencia, los requisitos laborales para los cazatalentos son:

1. Licenciatura o superior en recursos humanos, psicología y otras carreras relacionadas (no obligatorias, también se aceptan carreras no relacionadas). ;

2. Competente en el uso de software de oficina; familiarizado con los sistemas de recursos humanos, comprensión de la ley de contratos laborales y las políticas y regulaciones de personal relacionadas;

3. y puede proporcionar orientación profesional y habilidades para entrevistas;

4. Ser capaz de utilizar hábilmente varias herramientas de red para encontrar rápidamente candidatos talentosos;

5. Fuertes capacidades de operación de proyectos;

6. Tener buen ojo para identificar talentos;

7. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación;

8. Tener una actitud de servicio paciente y meticulosa.

De hecho, el umbral de entrada para la caza de talentos no es alto, lo que ha llevado a muchas personas a probar suerte. Algunos cazatalentos tienen un salario anual de un millón y otros tienen un salario anual de decenas de miles. La brecha entre ellos es la diferencia entre cazatalentos junior y cazatalentos junior. Iniciarse en la industria del headhunting es fácil, pero hacerlo bien no lo es tanto.

En términos generales, para los recién llegados que acaban de poner un pie en la industria del headhunting, es más común comenzar con el entrevistador, luego con el asistente del headhunter y luego con el consultor. En las grandes firmas de headhunting o en las más pequeñas, es más común tener estos tres títulos. Para una empresa un poco más formal o más grande, los consultores de búsqueda de talentos se pueden dividir en grupos de varias personas, siendo el líder del grupo el gerente de búsqueda de talentos, o el consultor senior o el consultor senior. Pero para la industria especial de la caza de talentos, habrá un período de cuello de botella cuando el desarrollo profesional alcance una determinada etapa. En este momento, es una buena opción transferirse a Recursos Humanos del Partido A o abrir una empresa de búsqueda de talentos para convertirse en jefe de búsqueda de talentos.

De: Shenzhen Headhunter