¿Son buenas las acciones de Shenzhen Zhongxu?
Déjame responder la pregunta del autor original y corregir esos comentarios confusos.
El umbral para que los comentaristas entren en el departamento de telemarketing es muy bajo. Las grandes empresas también cuentan con sus propios departamentos de telemarketing, como Alibaba o Ping An, lo que exige sus propios modelos de negocio. Desde una perspectiva empresarial, para una empresa, si un empresario no tiene desempeño durante un año, todo su salario e inversión no valen nada, porque los resultados del trabajo empresarial son los más dinámicos y el desempeño es dignidad, por lo que los puestos de Telemarketing generalmente tienen un salario base bajo y comisiones altas. Si es capaz, puede obtener un salario alto. Si no es capaz, puede obtener un salario básico para garantizar un nivel de vida básico.
Se necesita algo de suerte para lograr buenos resultados, pero si atribuyes tus resultados durante todo el año a personas afortunadas, es normal que tengas malos resultados, porque las personas que no saben cómo encontrar Los problemas en sí mismos siempre les echarán la culpa de sus fracasos a otras personas. Las personas que hacen telemercadeo deben obedecer lo que les dicen, trabajar duro y mejorar sus capacidades laborales paso a paso. En general es necesario un período de adaptación de dos meses, pero como dice el comentarista, si no hay desempeño en un año, sólo se puede decir que no hay crecimiento. Pueden cambiar de trabajo durante medio año. ¿Por qué persistieron un año más? ¿No están dispuestos a renunciar a su salario base? ¿Por qué no hablas de eso? Algunas personas ganan la corona de ventas después de sólo un año de trabajo. ¿Cómo es posible que empleados veteranos empiecen de cero y trabajen durante tantos años? ¿También se mueren de hambre durante uno o dos años y luego, de repente, su rendimiento mejora sin motivo aparente? Realmente no hay ninguna lógica. Por lo tanto, la clave de su fracaso es su falta de capacidad y su lento crecimiento.
Además: Decir que eres particularmente guapo o hermoso es completamente una tontería y tiene como objetivo desacreditarte. No sé acerca de otras empresas, pero no existe absolutamente ningún método de venta de este tipo en Zhongxu. En comparación con otros pares, Zhongxu sigue siendo una empresa recta y estandarizada que no se comporta de manera torcida. Este es el requisito fundamental transmitido por el presidente Zhong Xu. Si descubre estos comportamientos de ventas, ¡será despedido inmediatamente!
Hablando de calificaciones académicas, los requisitos para las calificaciones académicas dependen del departamento al que quieras ir y del trabajo que realizarás. Los requisitos académicos para el departamento de ventas serán menores, siendo los más bajos para el departamento de ventas de energía. Los requisitos de los departamentos profesionales serán mayores (pero generalmente no para los recién graduados, generalmente calificaciones académicas más experiencia práctica), como consultores de gestión para proyectos de consultoría, profesores de varios cursos abiertos avanzados (empleados que no son de la empresa, todos grandes nombres en diversos campos). . Ya sean calificaciones académicas, teoría o práctica, el profesionalismo en sus respectivos campos es incomparable para la gente común. Estos explicadores son todos ex empleados del departamento de telemercadeo. Las personas con las que contactan deben ser profesores de promoción, que son profesores de negocios. Para aquellos con capacidades profesionales particularmente fuertes, los requisitos académicos se reducirán (muchos propietarios de empresas privadas no tienen calificaciones académicas altas, lo que significa que no son capaces de iniciar una empresa). Después de todo, las empresas privadas de Shenzhen seleccionan a los candidatos más conocidos basándose en sus capacidades más que en sus calificaciones académicas. Pero la empresa también prohíbe la falsificación de títulos académicos extranjeros. Por ejemplo, si se gradúa de una universidad, no se le permitirá anunciar qué universidades famosas ofrecen títulos universitarios, de maestría y de doctorado. Sin embargo, el bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Si encuentra que alguien está falsificando o engañando a clientes, infórmelo al Departamento de Recursos Humanos de la sede de Zhongxu Shenzhen y definitivamente lo abordaremos con seriedad.
Lo que es aún más ridículo es que Zhong Xu no tiene productos reales. Zhongxu es una empresa de servicios de conocimiento dedicada a cursos y servicios de consultoría. Proporcionar diversas soluciones a los problemas de gestión corporativa e implementarlas es el valor de su producto. Usted no es un fabricante, debe tener las ollas y sartenes en sus manos para llamar al producto. No sé qué producto estoy vendiendo. No es de extrañar que no haya logrado nada durante un año y te dejé quedarte por un año.
Las personas que dejan sus trabajos debido a un mal negocio se sentirán un poco agraviadas. Después de todo, en su opinión, si no gano dinero cuando vengo a trabajar, significa que la empresa no es buena. No se recomienda escuchar a este tipo de personas. Estoy empleado, así que sólo puedo intentar ser lo más objetivo posible. Si no lo creo, no hay necesidad de escuchar. Cuando tenga la oportunidad, iré a las empresas que cooperan con Zhong Xu y les preguntaré a esos empresarios o ejecutivos si la cooperación con Zhong Xu es efectiva y satisfactoria. Este es el núcleo.
Si observas a más personas, encontrarás que la altura de pensamiento y la forma de pensar de una persona determinan cuánto valor puede crear y en qué etapa gana estatus. Por lo tanto, es posible que el jefe no siempre tenga razón en todo, pero debe estar más alejado de los empleados comunes cuando observa las cosas en la empresa.