Medidas de prueba del seguro de pensión social para empleados de Zibo City Enterprise

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de adaptarse a las necesidades del sistema económico de mercado socialista, establecer gradualmente un sistema de seguro de pensiones social integral y unificado adecuado para todo tipo de empresas y todo tipo de trabajadores, y proteger la vida de los empleados jubilados de empresas, de acuerdo con la "Ley" de la República Popular China, la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de empresas" y las leyes y reglamentos pertinentes, y con base en la situación real de nuestras ciudad, se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a los empleados permanentes, empleados subcontratados (incluidos los empleados subcontratados de agricultores), empleados temporales y empleados chinos de empresas nacionales y con inversión extranjera en la región administrativa de nuestra ciudad, empleados y propietarios de empresas privadas urbanas y trabajadores individuales. con registro de hogar urbano quién. Artículo 3 El departamento municipal de administración del trabajo está a cargo del seguro de pensiones sociales para los empleados de las empresas en la ciudad, y su departamento subordinado de seguro social del trabajo es el organismo responsable del seguro de pensiones sociales para los empleados de las empresas. Artículo 4 El fondo del seguro de pensiones sociales se coordinará en toda la ciudad y, de conformidad con el principio de determinar los gastos en función de los ingresos y dejar margen de maniobra, se establecerá una relación unificada de recaudación y pago, una norma de pago unificada y una gestión y operación unificadas. establecerse. Realizar una supervisión e inspección unificadas del sistema de seguro de pensiones sociales. Artículo 5 Las empresas y los trabajadores deben participar en el seguro de pensión social y pagar las primas del seguro de pensión social de conformidad con la ley.

Alentar a las empresas a establecer seguros de pensiones complementarios para los empleados y alentar a los empleados individuales a desarrollar seguros de pensiones de ahorro. Capítulo 2 Obtención de los fondos del seguro de pensiones Artículo 6 Los fondos del seguro de pensiones sociales se constituyen de conformidad con el principio de cargas razonables por parte del Estado, las empresas y los particulares. Las empresas de seguros de pensiones pagan el 23 por ciento de la suma de los salarios de los empleados (denominados "salarios de contribución") y las cuotas de jubilación del año anterior, que serán retenidos mensualmente por el banco donde la empresa tenga una cuenta; 2% de los ingresos salariales del año anterior, y la empresa Las deducciones se realizan mensualmente cuando se pagan los salarios.

Las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas se incluyen en los honorarios de gestión; las primas del seguro de pensiones pagadas por los trabajadores individuales en las zonas urbanas se incluyen en los costos operativos. Artículo 7 Si los beneficios de la pensión básica calculados de conformidad con estas Medidas son inferiores a las disposiciones originales, se compensará la diferencia; si los beneficios son superiores a las disposiciones originales, el aumento no excederá el 20% de las disposiciones originales; el primer año y no excederá del 30% en el segundo año, ni del 40% en el tercer año. Los beneficios del seguro de pensión no excederán el 50% de los beneficios originales. Después de 4 años, los beneficios del seguro de pensión se pagarán en función de los salarios realmente pagados. Artículo 8 Si el salario de cotización de un trabajador individual excede tres veces el salario social promedio de la provincia en el año anterior, no se pagará ninguna prima del seguro de pensiones y no se utilizará como base para las prestaciones de jubilación y pensión si el empleado es personal; El salario de contribución es inferior al 60% del salario social promedio de la provincia en el año anterior, el 60% del salario social promedio de la provincia en el año anterior se utiliza como base para el pago de las primas del seguro de pensiones. Los salarios pagados por las empresas colectivas por debajo del nivel distrital, las empresas privadas y los trabajadores individuales serán determinados independientemente por las empresas y los trabajadores individuales dentro del alcance especificado en el párrafo anterior. Artículo 9 Las empresas deben pagar las primas del seguro de pensiones en su totalidad y a tiempo. Si no pagan después de la fecha de vencimiento, se les cobrará una tarifa por pago atrasado del 2% del monto pendiente diariamente. Los gastos de mora se incorporan al fondo de pensiones. Si la prima del seguro de pensión no se paga durante seis meses consecutivos, la prima del seguro se suspenderá automáticamente y el período de suspensión no se utilizará como el número de años para calcular los beneficios de la pensión de jubilación. Artículo 10 Los departamentos competentes de las empresas ayudarán a las instituciones de seguro social a recaudar las primas del seguro de pensiones. Las primas del seguro de pensiones de las empresas privadas y de los trabajadores autónomos serán recaudadas por los departamentos administrativos industriales y comerciales. Capítulo 3 Beneficios del Seguro de Pensiones Básico Artículo 11 Las condiciones de jubilación y renuncia de los empleados se seguirán implementando de acuerdo con las regulaciones originales. Con la aprobación de la institución de seguridad social, las prestaciones del seguro de pensión básico se recibirán mensualmente a partir del mes siguiente a la finalización de los procedimientos de jubilación y renuncia hasta el fallecimiento. Artículo 12 Si un empleado jubilado fallece o es condenado, la empresa reducirá el pago de las prestaciones de pensión en el informe del mes siguiente. Si un empleado no se presenta dentro del plazo, además de recuperar el seguro de pensión pagado en exceso, será multado con el doble del monto pagado en exceso, y el líder de la unidad y la persona responsable serán considerados administrativamente responsables.

Responsabilidad. Artículo 13 Los años de servicio continuo de los empleados fijos antes del pago de las contribuciones se considerarán años de pago y se combinarán con los años de pago reales para calcular los beneficios del seguro de pensión básico. Después de implementar la mancomunación social para los gastos de jubilación, si la empresa no participa en la mancomunación social o no paga las primas del seguro de pensiones en su totalidad, se debe deducir en consecuencia el número de años de pago de los empleados. Artículo 14 El seguro de pensión básico consta de dos partes:

(1) Pensión social, basada en el salario social medio de la provincia al momento de la jubilación, y calculada al 25% si el período de pago es de 15 o más años si es mayor a 10 años pero menor a 15 años, se computará como 20%; si es mayor a 5 años pero menor a 10 años, se computará como 15%;

(2) Pensión contributiva, por cada año de pago, el individuo percibirá el 1,4% del salario medio mensual.

Artículo 15 Una vez calculada y pagada la pensión básica de acuerdo con estas medidas, la pensión de jubilación ya no se calculará ni pagará de acuerdo con la proporción estipulada en Guofa (1978) No. 104, Lu Laoxian Zi (1989) No. 084, y Lu Laofa (1992) No. 578 Las tasas y subsidios de subsistencia; otros subsidios al precio de la subsistencia, subsidios y subsidios de bienestar estipulados por los gobiernos nacional, provincial y municipal se seguirán pagando de acuerdo con el alcance y las normas estipuladas en los documentos originales. Artículo 16 Los empleados que alcancen la edad de jubilación y hayan pagado cotizaciones por menos de 5 años no disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión de jubilación. Por cada año completo de pago, se otorgará un subsidio de subsistencia único de dos meses de salario mensual promedio indexado. Artículo 7 Si los beneficios de la pensión básica calculados de conformidad con estas medidas son inferiores a las disposiciones originales, se compensará la diferencia; si los beneficios son superiores a las disposiciones originales, el aumento no excederá el 20% de las disposiciones originales; el primer año, y no excederá del 30% en el segundo año. No más del 40% en el tercer año. Los beneficios del seguro de pensión no excederán el 50% de los beneficios originales. Después de 4 años, los beneficios del seguro de pensión se pagarán en función de los salarios realmente pagados.