La policía de Ruian resolvió un caso de malversación de fondos laborales. ¿Cómo evitar que los empleados roben desde dentro?
Sabemos que China es en realidad una sociedad legal. Muchas cosas en nuestro país se basan en la ley y las personas. Por lo tanto, cuando hacemos algo en nuestro trabajo y en nuestra vida, debemos considerar si nuestro comportamiento viola la ley, porque si violamos la ley, tenemos que pagar el precio. Bajo las limitaciones de la ley, debemos exigirnos estrictamente y hacer que nuestro comportamiento sea más abierto y transparente.
En Ruian, un policía resolvió un caso de malversación de empleo. En casos como este, sabemos que muchos empleados de nuestra empresa insisten en actuar a su manera. En este caso, las empresas deben impedir que los empleados se salgan con la suya. El primer punto es que la empresa debe aclarar los derechos y obligaciones de sus empleados, para que podamos permitir que los empleados de la empresa nos sirvan tanto como sea posible. En segundo lugar, si una empresa distribuye los beneficios a los empleados de manera muy desequilibrada, también puede causar insatisfacción en la gente, por lo que la gente puede verse tentada a cambiar desde dentro debido a la mayor tentación. Como responsable de la empresa, debes distribuir proactivamente los beneficios a los empleados para que todos puedan maximizar sus beneficios. En tales circunstancias, los empleados definitivamente servirán a su empresa tanto como sea posible y no participarán en comportamientos ilegales y criminales.
Como empresa, debemos ser muy generosos y permitir que estos empleados estén familiarizados con el conocimiento legal de nuestro país y hacerles saber que el acto de robar secretos en realidad ha violado las leyes de nuestro país. En este caso, no sólo no obtendrás mayores beneficios, sino que tus propios intereses también se verán perjudicados, lo que resulta muy antieconómico.