Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wenzhou
(1) Oficina. Coordinación integral de asuntos gubernamentales importantes y asuntos dentro de la oficina responsable del trabajo de secretaría, información gubernamental, supervisión de asuntos gubernamentales, confidencialidad y operación diaria de archivos responsable de la organización de reuniones importantes, seguridad, gestión administrativa, servicios de logística, recepción oficial, información gubernamental; trabajo de divulgación, redacción de manuscritos importantes, etc.; tomar la iniciativa en el manejo de las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh; gestionar de manera integral el trabajo de noticias y publicidad del portal gubernamental responsable de los activos financieros y estatales; trabajo de gestión; responsable de la orientación financiera y supervisión de las unidades directamente bajo la oficina; tomar la iniciativa en la implementación del talento en la ciudad Plan de asignación de fondos especiales responsable de la gestión y evaluación de objetivos de trabajo de seguridad social de la ciudad; ) y otras sociedades de la Oficina de Orientación.
(2)Departamento de personal. Formular el plan de educación de cuadros del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la organización, personal, salario, evaluación de títulos profesionales y empleo, planificación familiar, etc. de la oficina y realizar la evaluación; nombramiento y destitución de cuadros responsables de la oficina y unidades directamente afiliadas, despliegue, recompensas y castigos responsables de la evaluación de la gestión objetivo de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables del reconocimiento y recompensas de los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad; ; responsable de la gestión de cuadros y empleados que viajan al extranjero (frontera) por motivos laborales y privados; responsable de la gestión del personal jubilado de las agencias de gestión y trabajos de servicios;
(3) Departamento de Políticas y Regulación (Departamento de Servicios de Aprobación Administrativa). Tomar la iniciativa en la coordinación de la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad, el archivo y la limpieza de los documentos normativos de la oficina; tomar la iniciativa en solicitar opiniones sobre documentos normativos fuera de la oficina; trabajo de investigación de la oficina y participar en documentos importantes de la oficina Redacción; responsable de la recopilación e investigación exhaustiva de las tendencias de las políticas de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros, tomando la iniciativa en la realización de audiencias administrativas de reconsideración, respuesta, compensación y sanción; asuntos legales relacionados; revisar los casos de sanciones administrativas a nivel municipal; responsable de la divulgación legal, orientar y supervisar los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad de conformidad con la ley y la aplicación de la ley administrativa, organizar y coordinar a los asesores legales de la oficina; consultas de expertos ser responsable de la capacitación, evaluación y gestión relacionada del personal administrativo del sistema encargado de hacer cumplir la ley; implementar leyes, reglamentos y normas pertinentes a nivel nacional y provincial, promover la reforma del sistema de examen y aprobación administrativo del departamento, mejorar el sistema administrativo; sistema de examen y aprobación del buró, y será responsable de coordinar el examen administrativo y la aprobación del buró y otros trabajos relacionados.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas (Departamento de Planificación Integral). Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; formular planes a mediano y largo plazo para la dotación de personal y el crecimiento salarial de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; gestionar integralmente el trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; resumen y análisis de diversos datos estadísticos en el departamento; revisar y confirmar el trabajo, publicar periódicamente datos estadísticos e informes de pronóstico de desarrollo; formular e implementar planes, normas y estándares para la construcción de información del sistema de la ciudad; organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social y los borradores de cuentas finales; ser responsable del análisis y alerta temprana de los fondos de seguro social, y formular contramedidas; tomar la iniciativa en la redacción del plan de asignación de fondos fiscales especiales centrales, provinciales y municipales (excluidos los fondos especiales); para talentos), será responsable de la evaluación de la eficacia del uso de los fondos especiales; asumirá la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional;
(5) Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo.
(15) Departamento de Seguro de Pensiones (Ministerio de Seguro Social Rural). Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad y otros seguros de pensiones sociales para trabajadores, seguros de pensiones sociales para residentes urbanos y rurales y seguros sociales para agricultores sin tierra y organizar su implementación; ajustes y tasas de pago Determinar, métodos de recaudación y pago de fondos, gestión de cuentas personales, ajuste de pensiones y otras políticas, y supervisar su implementación, organizar e implementar las políticas para los empleados de la empresa que fallecen por enfermedad o motivos no relacionados con el trabajo, apoyo inmediato; miembros de la familia, empleados discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y personal de empresas que tienen dificultades para vivir. Políticas de beneficios y estándares de pago (subsidios) responsables de la identificación de tipos especiales de trabajo y años de empleo anticipados; jubilación de los empleados del empleador que participan en el seguro de pensiones de la ciudad; responsable de la aprobación de los años de pago estimados en las ciudades y pueblos; orientar el desarrollo del trabajo de anualidades empresariales y aceptar la presentación de planes de anualidades empresariales; formular planes de desarrollo y medidas de implementación para la gestión socializada; servicios para jubilados de empresas y supervisar su implementación.
(16) Departamento de Seguros Médicos. Formular planes, políticas y normas de seguro médico y organizar su implementación, y promover la construcción de un sistema de seguridad médica básica coordinado por la ciudad y las zonas urbanas y rurales, formular el alcance y las normas de pago de los medicamentos y artículos de servicios médicos básicos del seguro médico; su implementación y organización de la implementación de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas Administrar y dar servicio a las medidas y supervisar su implementación, formular políticas médicas y métodos de gestión para el seguro médico de los empleados, el seguro médico para residentes, el seguro médico complementario, la nueva atención médica cooperativa rural, civil; servir subsidios médicos y coordinar la atención médica para jubilados, personal médico y niños, y organizar su implementación. Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de pólizas de seguro médico por parte de agencias de seguros médicos, instituciones médicas designadas y farmacias minoristas responsables de la revisión de calificaciones; de las instituciones médicas y farmacias municipales; responsable del trabajo diario de la Oficina del Nuevo Grupo Dirigente Médico Cooperativo Rural;
(17) Departamento de seguro de maternidad. Formular los planes y políticas de desarrollo del seguro de maternidad y accidentes laborales de la ciudad y organizar su implementación; formular las políticas de prevención, identificación y rehabilitación vocacional de accidentes laborales de la ciudad y organizar su implementación; formular medidas de ajuste de las tarifas del seguro de accidentes laborales y organizar su implementación; instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación y personas discapacitadas Normas de calificación y medidas de supervisión y gestión para las agencias de instalación de dispositivos de asistencia formular métodos de evaluación de la capacidad laboral, organizar e implementar evaluaciones de discapacidad relacionada con el trabajo y pérdida de capacidad laboral debido a enfermedad; y empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales afiliadas Identificar lesiones relacionadas con el trabajo realizan el trabajo diario de la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal;
(18) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social. Formular las medidas de supervisión de los fondos de seguro social de la ciudad y organizar su implementación, supervisar el presupuesto y la contabilidad final, la recaudación, la gestión, el ajuste, la operación, el pago, la preservación del valor y la apreciación de los fondos de seguro social de conformidad con la ley, establecer y mejorar la supervisión de los fondos; establecer redes y sistemas de supervisión y presentación de informes, investigar y abordar los principales problemas de gestión de fondos. Disciplinar los casos de infracción; formular normas de auditoría interna de la ciudad para el seguro social; Trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Supervisión del Seguro Social.
(19) Oficina de Cartas y Convocatorias de Arbitraje. Coordinar la formulación de los sistemas y políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; ser responsable de la supervisión, inspección y orientación comercial de las agencias de resolución de disputas laborales y de personal de la ciudad y de la orientación laboral de las organizaciones de base de mediación de disputas laborales y de personal; responsable de la capacitación, valoración y evaluación de los árbitros de conflictos laborales y de personal de la ciudad Identificar y realizar trabajos de prevención de conflictos laborales y de personal participar en el manejo de casos de arbitraje laboral y de personal ser responsable de la tramitación de cartas y visitas; analizar la opinión pública; orientar la construcción de sistemas de seguridad, gestión integral de la seguridad social y mantenimiento de la estabilidad social; participar en la mediación de incidentes masivos de importante impacto y realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y del Municipio; Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias de Personal.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas del buró y unidades directamente afiliadas.