¿Existen asignaciones para el personal clasificado?
Según las disposiciones legales pertinentes, los subsidios de confidencialidad se pagan durante la ejecución del contrato y la compensación por no competencia se paga después de que el empleado deja la empresa.
La obligación de confidencialidad es una obligación legal, por tanto, independientemente de si el titular del derecho de un secreto comercial ha firmado un acuerdo de confidencialidad con un tercero que tiene acceso al secreto comercial, o si se trata de un permiso de confidencialidad. se ha pagado al tercero, el tercero. Todo el mundo está obligado a respetar los secretos comerciales del titular del derecho y no robarlos, divulgarlos ni utilizarlos.
Datos ampliados:
Notas:
1. El establecimiento del sistema de confidencialidad salarial debe contar con procedimientos estrictos. Después de escuchar plenamente todas las opiniones relevantes, el proceso de formulación debe ser revisado y publicitado por los líderes de todos los niveles de la empresa, y debe ser capacitado y firmado. El contenido debe indicar claramente qué comportamientos de evasión salarial son definidos por la empresa como violaciones graves del sistema de gestión de la empresa y no puede ser vago.
2. Para frenar el comportamiento de filtración del personal relevante, es necesario permitir que los especialistas salariales, reclutadores, personal financiero, líderes de la empresa y otro personal relacionado con los salarios firmen acuerdos de confidencialidad con la empresa y este personal. Es necesario prestar más atención al grado de confidencialidad salarial.
3. Se puede realizar educación sobre cómo el desempeño afecta los salarios, para que los empleados sepan sobre fijación de salarios, aumentos salariales, valoraciones, etc. Directamente ligado a su desempeño laboral y al de nadie más.
4. Si un empleado es castigado por violar las normas de confidencialidad salarial, otros empleados también sentirán las regulaciones de la empresa y serán castigados en consecuencia si violan las normas y regulaciones de la empresa. Esto generará energía positiva en los corazones de los empleados, estableciendo así la integridad de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo de confidencialidad