La Oficina Municipal de Jardinería de Wuhan de la provincia de Hubei contrata abiertamente a 25 empleados para su plan de trabajo en 2009
1. Organización, liderazgo e implementación
El trabajo de reclutamiento es organizado y liderado por la Oficina Municipal de Personal, siendo la Oficina Municipal de Jardinería la responsable de ello. Orientar, inspeccionar y supervisar las labores de contratación de las instituciones públicas. Cada unidad de contratación es responsable de la implementación específica del grupo líder del trabajo de contratación establecido por la Oficina Municipal de Jardinería, y es responsable del macrocontrol, supervisión y gestión del trabajo de contratación. El director Zuo actúa como líder del equipo y el Secretario de Inspección Disciplinaria actúa como líder adjunto del equipo. Los miembros están compuestos por el Departamento de Organización y Personal y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria. El departamento de personal de la organización es responsable de trabajos específicos.
2. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.
Tres. Puestos de contratación y condiciones básicas
(1) Estación de servicio de instalaciones de jardines de Wuhan
1, 2 estudiantes de arquitectura paisajista
2 contable financiero
<. p>3. 1 persona para construcción industrial y civil.4. 1 persona con especialización en secretariado.
(2) 1 trabajador de jardinería de la empresa de servicios laborales Wuhan Garden Bureau.
(3) Wuhan Garden Seedling Center
1, 3 personas con especialización en arquitectura paisajística.
2. 1 contador
(4) Centro de desarrollo de paisajismo de Wuhan
1, 3 personas con especialización en arquitectura paisajística.
2. 1 persona con especialidad en contabilidad financiera
3.
(5) Instituto de Escultura del Jardín de Wuhan
1, 1 persona en contabilidad financiera
2, 1 persona en escultura
(6 ) Escuela Técnica de Paisaje de Wuhan
1, 1 especialización en arquitectura paisajista.
2. 1 secretaria
(7) 2 carreras relacionadas con jardinería del Instituto de Ciencias del Paisaje de Wuhan.
(8) Parque de la Liberación de Wuhan
1, 1 secretario
2. 1 persona económica
(9) Planificación del paisaje paisajístico de Wuhan e Instituto de Diseño
1, 1 persona con especialidad en arquitectura paisajista.
2. 1 persona con carrera de arquitectura
Los aspirantes a los puestos anteriores deberán cumplir con las condiciones de contratación estipuladas en el plan de ejecución de la Oficina Municipal de Personal y las condiciones específicas de cada unidad (ver consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles).
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Inscripción
Esta contratación abierta requiere inscripción en línea. El horario de inscripción es desde las 8:00 horas del 10 de febrero de 2009 hasta las 12:00 horas del 20 de febrero de 2009. Los requisitos específicos se implementarán de acuerdo con el reglamento de la Oficina de Personal Municipal.
(2) Revisar la solicitud.
El Departamento de Organización y Recursos Humanos de la Oficina Municipal de Jardinería es responsable de organizar cada unidad de reclutamiento para realizar revisiones en línea de las solicitudes de los solicitantes y confirmar con prontitud aquellos solicitantes que cumplan con los requisitos para los puestos que solicitan; para aquellos que no cumplan con los requisitos para los puestos, dar las razones oportunamente. El horario de inscripción para el examen online es de 8:30 a 17:30 horas del día 20 de febrero de 2009.
(3) Prueba escrita
La prueba escrita fue organizada por la Oficina Municipal de Personal el 14 de marzo de 2008. El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Conocimientos profesionales", que se convierten en puntuaciones de la prueba escrita en una proporción de 4:6. "Conocimientos básicos de asuntos públicos" es una materia de examen común para todo tipo de candidatos y es administrado por el Centro de Examen de Personal Municipal. El examen de “Conocimientos Profesionales” se realiza de la siguiente manera:
1. Carreras relacionadas con Jardinería, Post-Examen de Especialización en Horticultura 090706 Plantas de Jardín y Horticultura Ornamental.
2. Examen Profesional Financiero 120201 Contabilidad;
3. Gestión Administrativa, Gestión de Personal y Prueba de Puesto Profesional de Secretariado 120401 Gestión Administrativa
4. puestos profesionales, presentar 020101 Economía;
5. Prueba de puesto profesional de Escultura 050405 Escultura;
6. Prueba de puesto profesional de Arquitectura 081303 Planificación y Diseño Urbano;
7.
El 23 de marzo de 2009, la Oficina de Personal Municipal publicó los resultados de la prueba escrita para que los candidatos realizaran consultas y proporcionaran comentarios a la unidad de contratación.
El personal con títulos profesionales superiores o títulos de doctorado puede quedar exento del examen escrito y solicitar directamente el examen a la Oficina Municipal de Personal.
(4) Revisión de calificaciones y entrevista
El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Jardinería, y las preguntas de la entrevista son manejadas por el Centro de Evaluación del Personal Municipal. Cada unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de aquellos que cumplan con los requisitos para las entrevistas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de la proporción de puestos de reclutamiento y el número de solicitantes: 1:3.
El tiempo de revisión es del 26 de marzo al 27 de marzo de 2008, y la ubicación es en cada unidad de reclutamiento.
Los solicitantes que participen en la revisión de calificaciones deben proporcionar materiales originales relacionados con los requisitos del puesto de contratación. Los solicitantes deben proporcionar el "Formulario de registro del personal de contratación pública de Wuhan", boleto de admisión al examen escrito, tarjeta de identificación, certificado académico, libro de registro del hogar, 2 fotografías que sean iguales al boleto de admisión al examen escrito (evaluación) y prueba de que la unidad está de acuerdo. para postularse, y cada uno de los requisitos específicos especificados por la unidad de reclutamiento.
Los solicitantes que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados por la unidad de reclutamiento o que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista y los entrevistadores serán reemplazados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
Cada unidad de reclutamiento debe realizar una revisión de calificaciones en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes y emitir un aviso de entrevista con el sello de la unidad de reclutamiento a quienes aprueben la revisión y a quienes no pasen el reexamen; una calificación no calificada estampada con el sello de la unidad de reclutamiento. El aviso de reexamen y los resultados del reexamen se informarán a la Oficina de Jardinería Municipal y a la Oficina de Personal Municipal para su registro el 31 de marzo.
Las entrevistas son generalmente estructuradas y la adaptabilidad de los candidatos al puesto que solicitan se prueba mediante defensa in situ o evaluación profesional. La Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Jardinería Municipal seleccionarán de manera uniforme entrevistadores o supervisores con calificaciones de examinador para participar en la entrevista de la unidad de reclutamiento. Los entrevistadores seleccionados no serán menos del 50% de los miembros del grupo de examinadores. Será el líder de la unidad, el personal de inspección disciplinaria y el personal compuesto por jefes de departamento. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto. Las entrevistas se llevarán a cabo durante un período de tiempo unificado, siendo el horario específico del 6 de abril al 9 de abril de 2009.
6 de abril, de 8:30 a 10:00 a. m., Instituto de Escultura de City Garden.
6 de abril, de 10:30 a 12:00 a. m., Estación de suministro de materiales de City Garden;
6 de abril, de 3:00 a 17:00, Centro Municipal de Desarrollo de Paisajismo;
7 de abril, de 8:30 a 10:00, Parque Jiefang
7 de abril, de 10.30 a 12.00 horas, Instituto Municipal de Planificación y Diseño del Paisaje
7 de abril, de 15.00 a 17.00 horas, Estación de Servicio de instalaciones de huertos urbanos
<. p>9:30-11:00 am el 8 de abril, Escuela Técnica Municipal de Jardines;3:00-5:00 pm el 8 de abril, Instituto Municipal de Investigaciones del Paisaje;
9 de abril, de 9:30 a 11:30 a. m., Centro de plántulas de jardín municipal;
Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se dominarán en una proporción de 4:6.
(5) Examen físico y evaluación
El 14 de abril, cada unidad de reclutamiento organizará a los candidatos para que vayan a los hospitales designados para exámenes físicos. El 21 de abril, cada unidad de reclutamiento evaluará el. Se evalúan el desempeño ideológico y político de los candidatos, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral. Aquellos que no pasen el examen físico o la evaluación serán notificados para participar desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo.
(6) Publicidad y presentación
Del 24 al 30 de abril se publicará la información básica del personal a contratar en los sitios web de cada unidad y de la Oficina Municipal de Jardinería. . Durante el período de publicidad, si no hay reacciones adversas, informes ni quejas falsas después de la investigación, la lista se informará a la Oficina Municipal de Jardinería para los procedimientos de archivo centralizados. Si se verifica que el informe o queja cumple con las condiciones para la cancelación de calificaciones laborales, las calificaciones laborales del candidato se cancelarán de acuerdo con las regulaciones.
(7) Empleo y Recarga
Los resultados del reclutamiento se anunciarán el 5 de mayo. Una vez registrado el personal a contratar, cada unidad de contratación pasará por los procedimientos de contratación, firmará un contrato de trabajo de institución pública con el personal y se encargará de los salarios y otros procedimientos relacionados.
Requisitos relevantes para el verbo (abreviatura del verbo)
1. La unidad de reclutamiento debe establecer una clase de reclutamiento especial, compuesta por líderes de unidad, departamentos de personal, departamentos de inspección disciplinaria y otro personal. . El líder específico coordina el trabajo de contratación y los departamentos de trabajo específicos están ubicados en el departamento de recursos humanos de cada unidad de contratación.
2. Reclutar empleados en estricta conformidad con el sistema y los procedimientos, expulsar a quienes violen las regulaciones y responsabilizar al personal relevante durante el proceso de contratación, o tratar a los candidatos que cumplan con las condiciones prescritas; quienes se nieguen a postularse serán severamente criticados y se les ordenará hacer correcciones durante el examen; serán investigados seriamente y sancionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes; los solicitantes que cometan fraude o engañen a la organización durante el proceso de contratación tendrán sus calificaciones para la solicitud o el empleo; descalificado.
9 de enero de 2009
En 2009, la Oficina Municipal de Jardines de Wuhan reclutó abiertamente personal y anunció al público una lista de teléfonos para consultas y quejas.
Jefe del departamento de personal de la unidad competente Oficina consulta telefónica consulta telefónica teléfono de quejas persona a cargo
Wuhan Municipal Garden Bureau Lu Jianhua 82436359 Wu Peng 82436492 Tang Wen 82437897
Adjunto: Lista de puestos de contratación pública en instituciones públicas de la ciudad de Wuhan en 2009. XL