¿Qué tan difícil es encontrar trabajo ahora?
Un informe en Metropolis Express el 6 de septiembre me sorprendió: Xiao Lin gastó 18.000 yuanes para estudiar en el extranjero durante seis años, pero solo encontró un salario básico. cuando regresó a casa.
Xiao Lin asiste a una escuela secundaria clave en Hangzhou y tiene calificaciones promedio. No hay ningún problema en ser admitido en una universidad nacional ordinaria. Pero lo que los padres consideran es que estudiar en el extranjero es mejor que ir a una universidad nacional normal.
La familia de Xiao Lin no es rica. Sus padres vendieron su casa y recaudaron 12.000 yuanes como fondo para los estudios de Xiao Lin en el extranjero. Xiao Lin eligió las finanzas australianas y obtuvo un posgrado en 6 años.
Xiao Lin calculó que costaría casi 10.000 yuanes estudiar en el extranjero durante un año, y unos 18.000 yuanes estudiar y vivir en Australia durante seis años.
“Tan pronto como regresé a China, quise trabajar y no podía esperar. ¡Me quedé en Australia durante seis años y pasé seis años con el dinero de mis padres, mientras mis antiguos compañeros de clase trabajaban! Durante dos o tres años tuve miedo de no poder ponerme al día ".
Xiao Lin admitió que cuando regresó a China a finales de 2016, siempre estuvo preocupado por encontrar una persona. trabajo.
Durante la entrevista, el entrevistador dijo sin ceremonias: "Recibimos muchos currículums para estudiar en el extranjero. Además, ¿cuáles son tus puntos fuertes?"
En otra escena, el entrevistador frunció el ceño. : "¿Tienes 26 años y no tienes experiencia laboral?"
En otra escena, la otra parte anunció: "Nuestro salario básico no es alto, 2.000 yuanes, y el resto depende del desempeño". comisión."
Estudiar en el extranjero con un salario básico de 18.200 yuanes no puede evitar que la gente se sienta avergonzada. ¿Es realmente tan difícil encontrar trabajo ahora?
Mi amiga, la Sra. A, renunció en junio y no ha encontrado trabajo desde hace tres meses. Se vio obligada a mudarse de Guangzhou a Shenzhen e ir a Shenzhen para una entrevista al día siguiente.
Durante los últimos tres meses, dijo que ha estado en entrevistas o de camino a ellas. Cada día suena el teléfono con RR.HH. invitando a entrevistas, montones de currículums, conversaciones seguras con RR.HH. una y otra vez, respondiendo preguntas similares una y otra vez...
La vida de un oficinista es de alarmarse todos los días. Despiértate, lávate y desayuna rápidamente, métete en el metro, entra en el cubículo de hormigón armado, escribe rápidamente en el teclado y empieza el trabajo del día.
La vida de Miss A se despierta cada día con la ansiedad de “no poder encontrar trabajo”. Por mucho sueño que tenga, en cuanto piensa en el trabajo o en el saldo de su tarjeta bancaria, salta de la cama como si se hubiera electrocutado.
Lo primero después del desayuno es encender el ordenador y consultar la información del trabajo. Siempre que sea relevante, comenzaré a enviarlo y enviaré docenas de correos electrónicos todos los días. A veces, las actualizaciones de la información de contratación no pueden seguir el ritmo de su velocidad de entrega.
Pasa cada día en un ciclo de ansiedad-inseguridad-automotivación-refrigerio-ansiedad.
Me envió mensajes de WeChat varias veces y realmente sentí que no podía encontrar trabajo. Sentí profundamente la impotencia y la desesperación en su corazón. Si yo fuera tú, tendría cuidado.
La señorita A no está nada mal. Su capacidad de ejecución y su capacidad para soportar la presión superan a muchas de sus compañeros, y también puede realizar muy buenos PPT.
Después de dejar su empresa original, su supervisor tomó la iniciativa de darle un aumento y trató de persuadirla para que se quedara. El día después de dejar su trabajo, el Partido A le tendió una rama de olivo.
Después de entrevistar a tanta gente, también consiguió algunas oportunidades laborales, pero no encontró ninguna que se adaptara a sus necesidades. O no le gustaba el contenido del trabajo, el salario era demasiado bajo o el salario era demasiado bajo. El ambiente de la empresa era pobre.
Siempre ha desdeñado la puerta trasera, e incluso empezó a imaginar que si de repente apareciera un familiar en casa y le presentara un trabajo adecuado, podría trabajar de manera constante incluso si el salario no fuera alto. .
Una vez le pregunté a la Sra. A si sus requisitos son demasiado altos.
Dijo que sus requisitos son cuatro puntos:
1. Hay espacio para el desarrollo
2. Un buen ambiente
3. Industrias de publicidad, medios y comercio electrónico
4. Fines de semana
Ya que renunció, debe tener algunos requisitos para su nuevo trabajo. Si saltas de un pozo y luego saltas a otro, no tiene sentido abandonar.
La señorita A tiene un año de experiencia laboral, pero todavía es difícil encontrar un trabajo adecuado.
No es difícil entender que, a excepción de un diploma, Xiao Lin no es muy competitivo en la ola de búsqueda de empleo.
Siempre he sentido que encontrar trabajo es similar a encontrar pareja. No necesariamente me gustas si me gustas. Si lo haces, es posible que no te guste. Encontrar un trabajo que se adapte a usted en todos los aspectos requiere destino y suerte.
Por supuesto, si eres lo suficientemente fuerte, el destino y la suerte llegarán más rápido. Al igual que otro amigo mío, tuvo mucho éxito en su trabajo anterior. Cambió de trabajo hace algún tiempo y su salario mensual se duplicó.
¿Por qué algunas personas encuentran un trabajo tan fácil como hojear un libro, mientras que otras se caen una y otra vez?
La señorita A y yo también discutimos este tema. Dijo enfáticamente que la competitividad fundamental determina el derecho a elegir. Sin una competitividad central, sólo puedes ser aniquilado una y otra vez.
Efectivamente.
Xiao Lin, mencionada al principio, a pesar de tener el honor de estudiar en el extranjero, solo ha dado sus conocimientos teóricos a través de libros en los últimos seis años.
Para las empresas, contratar desde cero cuesta mucho dinero, entonces, ¿en qué se diferencian de los pasantes comunes y corrientes que se han graduado de una licenciatura? Incluso si son reclutados, RR.HH. se preocupará de si los estudiantes internacionales serán arrogantes y difíciles de manejar.
Se puede decir que actualmente en China, las calificaciones universitarias de los repatriados extranjeros están en realidad en desventaja en comparación con las de los estudiantes universitarios nacionales comunes.
En comparación con los estudiantes nacionales con una licenciatura, los repatriados extranjeros carecen de preparación previa al trabajo, incluida la comprensión de las políticas, la acumulación de contactos, etc.
Pero si tienes un título de posgrado o experiencia laboral antes de regresar a China, los retornados tendrán una ventaja sobre los estudiantes comunes en términos de empleo y beneficios salariales.
La señorita A tiene un año de experiencia laboral. Cuando solicitó un puesto similar a su experiencia laboral anterior, consiguió varias entrevistas. Sin embargo, cuando quiso cambiar de trabajo, se topó repetidamente con obstáculos basados en su experiencia laboral previa.
Después de tanto tiempo de entrevistas, también conoció la empresa que le gustaba, pero no recibió ninguna oferta. Más tarde, la Sra. A concluyó que su experiencia laboral anterior era demasiado complicada y que sabía un poco de todo, pero que no tenía casos reales ni logros que demostraran sus habilidades.
Esto demuestra que la empresa concede gran importancia a la experiencia laboral personal. Por supuesto, además de esto, la capacidad lógica de una persona y su capacidad para resolver problemas también son importantes.
Al escribir este artículo, hablé específicamente con la Sra. A sobre mi experiencia en la búsqueda de trabajo. A continuación se resumen algunos puntos.
1. No utilizar currículums en blanco y negro.
Es posible que nadie note un currículum atractivo, pero tus 99 formularios en blanco y negro se ahogarán en el océano de currículums y ni siquiera se podrá encontrar el cuerpo.
Durante la entrevista, la Sra. A vio un currículum en blanco y negro especialmente seleccionado por RR.HH. y lo tiró como papel usado.
Un currículum es como la apariencia de una persona. Nadie verá tu brillante yo interior a través de tu apariencia desaliñada, y nadie verá tu capacidad laboral a través de tu currículum informal.
Por lo tanto, dedicar algo de tiempo a tu currículum es mucho más útil que dedicarlo casualmente.
2. No enviar más de un currículum.
A la hora de enviar un currículum, lo mejor es modificar el contenido del mismo según el puesto que estás solicitando. La experiencia laboral que mejor se adapta a los requisitos del puesto está escrita en el frente para que RR.HH. pueda verla de un vistazo.
3. No generalices tu currículum.
Algunos amigos me pidieron que los ayudara a revisar sus currículums y descubrí que todos tenían el mismo problema y muchas palabras vacías.
Cuando escribes sobre tus habilidades y fortalezas, lo mejor es dar ejemplos que demuestren lo que has hecho y qué logros has conseguido.
Por ejemplo, si dices que eres bueno escribiendo, debes anotar cuántos artículos originales has escrito, dónde se publicaron o reimprimieron y cuántos artículos has leído.
4. El currículum debe resaltar los puntos clave.
Determina el trabajo que deseas, observa los requisitos para el mismo puesto y ordena tu experiencia escolar o de prácticas en función de esos puntos.
Siempre que la información básica incluya nombre, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico, residencia, registro del hogar, educación y escuela, es suficiente. Prestar más atención a la experiencia y habilidades profesionales, preferiblemente con trabajos o casos.
Por cierto, puedes obtener puntos extra por hacer un buen PPT, porque el PPT pone a prueba tu capacidad de pensamiento lógico, tu estética y tu capacidad de presentación. Los líderes conceden gran importancia a estas habilidades.
Entonces, no está mal dedicar la mitad de tu tiempo a fumigar pesticidas y aprender PPT.
5. Tu currículum debería estar listo.
Muchas personas piensan que el currículum está escrito claramente y que RR.HH. puede leerlo por sí mismo.
Pero durante la entrevista, RR.HH. seguirá preguntándote qué hay en tu currículum. Debes saber qué hay en tu currículum y preparar tu presentación con anticipación.
Está bien exagerar un poco basándose en la verdad, pero alardear de la nada te llevará a un callejón sin salida. Recursos Humanos puede saber de un vistazo que no estás mintiendo.
Buscar trabajo es difícil, pero en realidad lo más difícil es cómo mantener la intención y la dirección originales de encontrar trabajo y el coraje de seguir adelante a pesar de los repetidos golpes.
Por último, quiero decirte que los demás pueden abandonarte, tirar tu currículum a un lado o incluso despreciarte y reírse de ti. No importa, habrá personas que realmente te apreciarán y encontrarás un lugar al que perteneces.
¿Una chica post-93 cálida y aguda? Cuenta oficial de WeChat: Soy Miss Yue (ID: yugu1604).