La caza y la inspección se trasladarán a varios lugares.
La investigación de antecedentes se refiere a una agencia profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar y comparar la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales, elaborar un informe de investigación de antecedentes y ayudar al investigador encargado a verificar su autenticidad. Ahora, algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.
El negocio principal de Liehecha es la verificación de antecedentes antes de que los empleados se unan a la empresa. Liepin brinda servicios de verificación de antecedentes a empresas, lo que reduce el tiempo y el riesgo de las empresas que buscan talentos. Según la división de la industria y el puesto, las preguntas de referencia de la entrevista están razonablemente diseñadas y personalizadas. A través de entrevistas con el departamento de recursos humanos y supervisor directo del antiguo empleador del candidato, verificar el horario de nombramiento y despido del candidato, cargo, motivos de renuncia, restricciones de no competencia, conflictos laborales, etc.
La investigación de antecedentes, también conocida como verificación de certificación, se refiere a la verificación de candidatos consultando al exjefe del solicitante, personas que recientemente han tenido la oportunidad de observarlo, instituciones educativas, recomendadores, etc., información de antecedentes y métodos para acreditar la autenticidad y validez de los materiales. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información objetiva sobre un candidato es un enfoque eficaz.