¿Qué tal Shenzhen Yibai Technology Co., Ltd.?
Ex empleado de Yibai (en la sucursal de Chengdu, renunció)
En términos generales, estoy bastante familiarizado con la empresa Yibai. A continuación, contaré mi experiencia personal y seré objetivo y justo. Uno para compartir.
Hablemos primero de las ventajas:
1 La empresa es relativamente grande y conocida en la industria. El volumen de negocios y la cantidad de empleados de la empresa han crecido exponencialmente de 2016 a 2019. En Chengdu, Wuhan, hay sucursales en Shenzhen (Chengdu es principalmente para las operaciones de Amazon y eaby, Wuhan tiene operaciones, servicio al cliente, TI, arte y otros puestos. El campamento base de Shenzhen básicamente tiene varios puestos: desarrollo, adquisiciones, fotografía, finanzas, TI, finanzas, etc., pero Wuhan debería tener la mayor cantidad de operadores. Después de todo, es barato contratar personas. Los almacenes están principalmente en Humen, Dongguan y Cixi. puede establecerse en Changsha y Chongqing. La razón es que a Yibai le gusta imitar a otras empresas. En segundo lugar, contratar personas en estos dos lugares es barato, tiene poca competencia y tiene una atmósfera de comercio electrónico transfronterizo). El punto es que es una empresa de comercio electrónico transfronterizo a gran escala. Después de ingresar, puede comprender el modelo operativo básico de la industria del comercio electrónico transfronterizo, desde el desarrollo de productos hasta los terminales operativos. y solo necesitas completar una parte, similar al uso de tornillos.
2 La compañía opera muchos productos, cubriendo básicamente todas las categorías (¿quieres evacuar todo Alibaba?) y desarrolla muchos productos nuevos cada mes (¿exprimir?). Hay docenas en total. Los datos de productos de Wan están en Venta, pero la calidad no es alta (hay muchos productos inferiores, control de calidad deficiente y altas tasas de reembolso). El punto resumido es comprender la distribución de la preferencia de las plataformas extranjeras por los productos nacionales, similar a la selección preliminar de productos. Es algo útil para los estudiantes que recién ingresan a esta industria.
3 La dirección de la empresa es muy joven, el jefe parece haber nacido en la década de 1980 y la alta dirección también parece haber nacido en la década de 1990 (tienen aproximadamente la misma edad, pero ¿por qué? ¿Tan impaciente?) Los colegas son básicamente recién graduados, no hay brecha generacional y no existe una jerarquía laboral estricta y tradicional entre superiores y subordinados.
Tengo colegas que se han convertido en supervisores y líderes de equipo uno o dos años después de graduarse
4 Parece que no puedo pensar en nada más...
Hablemos de las deficiencias
1 Salario bajo y beneficios deficientes (equivale a ningún beneficio...) El salario en Chengdu es básicamente de unos 3000. Con un certificado de idioma y habilidades de entrevista de alto nivel, puedes obtener unos cientos de yuanes más. Después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda, pueden ser 2.780 (ya casi estamos en 2020 y el salario todavía está en el nivel de hace cinco años). No hay prestaciones durante las vacaciones (¡llaman a la puerta!) Cuando estuve allí, una caja de. Durante el Festival del Medio Otoño se repartieron leche desconocida y panqueques desconocidos (¡¡no me atreví a comerlos!!). Revisé Taobao y el precio total del mismo artículo no era más de 30. Incluso si tienes treinta años, Puedes comprar dos pasteles a voluntad (¿superficial?). Otros llamados tés de la tarde son para regalarte algunas frutas y palitos picantes los miércoles de la semana para regalarte algunos productos en liquidación de la empresa, y es posible que te regalen algunos paraguas. , ceniceros y similares (precio de compra No más de 30) Otros beneficios En ese momento les pregunté a los antiguos empleados que no recibían ningún beneficio durante el Año Nuevo chino, y mucho menos otros días festivos... Por cierto, después de ti. Saque cosas valiosas en la reunión anual, se le pedirá que firme un acuerdo por el que no puede dejar su trabajo durante medio año o perderá dinero (escritura de prostitución) Y solo hay dos o tres cosas valiosas (bloquee el. puerta?) Por cierto, las comidas extras se proporcionan después de las siete todos los días. El presupuesto es de 10 yuanes por persona (la carne de cerdo ya cuesta treinta yuanes, ¿qué se puede comer por diez yuanes? Los siguientes restaurantes ofrecen pasta y El plato de arroz fue entregado a la empresa, pero sabía muy bien. Puedes comerlo por diez yuanes... comer dos fideos cuesta 12 yuanes).
Y la capacitación es básicamente cero. Mis compañeros de otras empresas no saben mucho sobre conocimientos operativos
Y antes cambié mi oficina aquí en Chengdu y fue renovada, por lo que me exigieron que fuera a trabajar y no pasó el examen. inspección por parte del departamento de bomberos. Había formaldehído por todas partes. Te daré unos centavos. El carbón activado de Qian y una olla de potos se quedaron solos durante mucho tiempo. Es difícil respirar cuando voy a trabajar. todo el mundo usa una máscara (¿residente mal?)
2 Trabaja muchas horas extras
Básicamente encuentro descansos extraños y de fin de semana. Los días festivos no se ajustan si esta semana es el día de Año Nuevo pero esta semana. Es una sola semana de vacaciones, otras empresas te dan tres días libres, por lo que solo tienes dos días libres. ¿Estás pensando que después de trabajar duro durante un año, podrás tomarte más tiempo libre durante el Año Nuevo? ¡No! ! Durante el Año Nuevo chino, su jornada laboral se ajustará a siete días. La semana laboral se ajustará a cuatro días antes y después del Festival de Primavera, con el sábado hasta el Festival de Primavera, por lo que básicamente tendrá un día libre durante los dos meses anteriores. y después del Festival de Primavera
En cuanto a trabajar horas extras todos los días, es posible que te entrevisten. Las horas extras flexibles son solo seis horas a la semana. Piénsalo, tal vez ahora estés en todas partes en 996. horas es simplemente un placer, así que aceptaste felizmente
¡Pero! ! !
No te dirá que las horas extras empiezan a las 6:30 (hay media hora para comer)
No te dirá que se eliminará el último lugar (las horas extras se le dará) No haga más renuncias)
No le informará sobre la temporada alta y obligará a cada persona a trabajar unas diez horas a la semana (escuché que Chengdu se considera bueno, Wuhan y Shenzhen trabaja más horas extras, ¿miau, miau, miau? ¿Vives en la empresa todos los días?
En cuanto al pago de horas extras (jaja) en la temporada alta (de octubre a diciembre), el subsidio se incrementa de 15 a 9. :00 y el subsidio es de 30 a las 10:00 en temporada baja (de enero a septiembre el subsidio se aumenta a 30:30 a las 10:30 mano de obra barata, luego en temporada alta se trabaja 50 horas). de horas extras cada mes y tener un día de licencia social y trabajar 70 horas extras durante dos días. Puede pensar que trabaja más duro durante la temporada alta, pero durante el Festival de Primavera, ¡tiene más vacaciones y descanso! ! ! ¡No! ! Recursos humanos no aprobará que se tome un descanso demasiado largo. Si usted no puede decidir su licencia, ¿sigue siendo su licencia? (Estas son todas las cosas que sucedieron después de que me fui. Mi amigo que todavía está allí me dijo que sí). ¡Estoy feliz por él! ¡Toma el viento y limpia el polvo!
3 ¡Es difícil convertirse en un empleado regular!
¡Creo que esta es una operación ridícula! Todo el mundo sabe que en las operaciones dependes de la comisión y el salario básico. Si no te conviertes en un empleado regular, no recibirás comisión.
Primero tienes un período de prácticas de tres meses. te conviertes en un habitual durante el período de pasantía y luego te conviertes en una operación en prácticas. Durante el período de prácticas, hay dos tipos de operaciones en prácticas que se convierten en tiempo completo. 1. Primero, el rendimiento alcanza varios miles de dólares (esto es simple). y luego la clasificación de horas extras está en Si el 50% superior de la empresa básicamente trabaja horas extras durante más de 40 horas o más y cumple con los dos estándares, serán promovidos a empleados regulares 2. Automáticamente tomará tres meses convertirse en empleados. Empleado regular. ¿Nota? Ahora que ha sido ascendido a empleado regular, solo será una operación en prácticas (recibirá un salario adicional de 300 yuanes). ! !
¡Entonces tendrás que recibir la comisión sólo después de que la operación se convierta en regular! ! ! Todavía hay una etapa entre la operación de aprendiz y la operación que se convierte en una operación de tiempo completo. El rendimiento es 20.000 dólares estadounidenses más que la operación de aprendiz. No son 20.000 dólares estadounidenses acumulados, sino un aumento de ventas de 20.000 dólares estadounidenses en un solo mes. dólares (por ejemplo, el mes en que se convirtió en un cuadro de operaciones en prácticas y se convirtió en una operación de tiempo completo, fue de 5.000 dólares estadounidenses. ¿Qué mes fue el suyo? Una vez que las ventas alcancen los 25.000 dólares, se convertirá en un empleado regular.
Y la ganancia bruta es el requisito del margen de ganancia.) Escuché que alguien trabajó durante un año sin comisión. Me impresionó tanto que pudo continuar haciéndolo
4 Sistema salarial extraño
<. p>Yo era una operación en prácticas en ese momento. Le pregunté el método de cálculo del salario de la persona a cargo en ese momento (ella era una operadora de nivel medio, lo que significa que sus ventas mensuales eran de 100.000 dólares estadounidenses y se la consideraba la operadora de mayor rendimiento). grupo de personas de la empresa).Puedes obtener comisiones si pasas a operaciones. Crees que estás a punto de ganar más de 10.000 al mes y estás contento, pero el salario suele ser un salario básico. más comisión y hay incentivos de crecimiento. Su salario mensual de 20.000 yuanes parece ser un poco más de 3.000. Incluso si el rendimiento es de 100.000 dólares estadounidenses, el rendimiento es sólo un poco más de 4.000. La comisión será mayor, pero la comisión se basará en sus ganancias menos 30 000 RMB (¿cuál es la tarifa de mantenimiento de la cuenta)? La comisión se reducirá en 30 000 RMB y luego se multiplicará por un 2,5 %. incluso 30.000 RMB No hay comisión y también hay una recompensa de crecimiento cada trimestre. La recompensa de crecimiento es mayor fuera de temporada (porque es difícil crecer fuera de temporada). Luego, si su rendimiento aumenta en comparación con la ganancia bruta más alta en los primeros tres meses, habrá recompensas si no hay aumento. Simplemente reduzca la comisión de ganancia bruta en un 25% (no hay forma de que la cuenta siga aumentando las ventas). La comisión de beneficio bruto es baja y los descuentos son aún menores. Creo que este debería ser un método para personas con alto rendimiento. Si el rendimiento es alto y las fluctuaciones son altas, el descuento será aún menor. fácil para ellos dimitir sin tener que pagar un salario alto, Mayer es un genio)
5 La dirección es un caos
La empresa ha evolucionado rápidamente de unas pocas personas en 11 años a dos ahora, la escala de más de 1.000 personas ha aumentado significativamente pero el nivel de gestión no ha mejorado mucho. En primer lugar, puede haber una gran rotación de personal y la tasa de rotación es extremadamente alta. En segundo lugar, los jefes son nepotistas. con el jefe han sido ascendidos a puestos de alta dirección. Estas personas pueden ser capaces de gestionar a unas pocas personas, pero la capacidad de gestionar a cientos de personas puede no ser suficiente. Este también es un problema común en el desarrollo de todas las empresas de nueva creación. Las deficiencias de trabajar horas extras y poder convertirse en gerente. Básicamente, las personas a cargo aquí en Chengdu acaban de graduarse uno o dos años y han trabajado horas extras para llegar a la cima. Mencione a los que están en la cima, solo están tratando de promover el espíritu de lucha y otra cultura del lobo (se siente como una microempresa...)
6 Hay serios problemas de coordinación entre departamentos
Debido a que es una operación modular, tienes que tratar con otros departamentos. Operaciones generalmente se ocupa del servicio al cliente de arte y desarrollo. La tasa de rotación del servicio al cliente de desarrollo también es alta. Hace unos días y luego lo cambié unos días después. Personalmente, tengo que lidiar con este problema desde cero (escuché que un gerente del departamento de desarrollo y todo un departamento cambiaron de trabajo recientemente...) y la publicidad en el. El backend no lo maneja usted, lo administra el departamento de publicidad y no hay otros medios de promoción. Ni siquiera sé cómo venderlos (¿dependiendo de la cantidad?). Escuché de mi amigo que los envíos recientes de Amazon son. también basado en el plan de envío mencionado anteriormente. ¿Puedes enviar tanto como planeas enviar? No eres responsable del inventario de tus productos vinculados (¿economía planificada? Invirtiendo el curso de la historia). La empresa utilizó la cuenta que teníamos para limpiar la acumulación de inventario. Como resultado, muchos productos caros se vendieron a precios más bajos debido a los ajustes de precios. Sin embargo, la empresa no entregó reembolsos y las quejas de los clientes fueron todas las consecuencias de la cuenta. ¿extraño? )
En términos generales, esta empresa no es amigable con los recién llegados ni con los antiguos empleados. Es adecuada para personas que experimentan la vida y la opresión del capitalismo (llora...)
Actualización: La reputación entre los proveedores no es buena y los atrasos en los pagos del proveedor son graves, por lo que no quiero cooperar con él