¿Cómo redactar un aviso cuando el agente inmobiliario trabaja cinco días?

El siguiente es un modelo solo de referencia: Aviso de la empresa administradora de la propiedad sobre ajustes en los horarios de trabajo y descanso.

Este aviso se emite con el fin de fortalecer la disciplina organizacional de los empleados de la empresa y promover la eficiencia laboral de la empresa.

1. Jornada laboral

1. La sede de la empresa adopta un sistema de semana laboral estándar de 5 días y 8 horas semanales, porque cada proyecto implementa temporalmente el sistema de 6 días y 8 horas semanales según la situación real.

2. El horario laboral de la empresa es: Verano: 8:30-12:00 horas; 14:30-18:00 horas;

Invierno: 8:30-65438 horas. 14:00 h, 65438 16:30 h - 65438 19:30 h.

3. Otros sistemas de jornada laboral. a. Jornada laboral irregular. Adecuado para puestos que requieran operaciones móviles por la naturaleza del trabajo; b. Cálculo integral de horas de trabajo. Convierta los días laborables estándar en semanas, meses, trimestres, años, etc. para calcular las horas de trabajo.

4. Régimen legal de vacaciones. Para los días festivos estipulados en las leyes y reglamentos nacionales, el tiempo y el número de días festivos se determinarán en función del número real de días festivos legales y la situación real de la empresa.

En segundo lugar, asistencia

1. A excepción del director general, deberán asistir todos los empleados de la empresa. Si no puede asistir por motivos especiales, debe informar al Departamento/Proyecto de Recursos Humanos para su aprobación;

2 La asistencia debe registrarse/firmarse a tiempo, registrarse/firmarse temprano o. no se permite la asistencia tardía; aquellos que no trabajen según lo requerido sin razones legítimas serán tratados como ausentismo.

3 El horario de entrada/ficha para el personal de la oficina es de 8:25 a 8:00 a.m. 35; 11:55-12:05; 14:25-14:35; 17:25-17: 35. El personal de seguridad y limpieza puede organizar razonablemente cada proyecto de acuerdo con sus propias condiciones de trabajo;

4 Si un empleado no ficha/se registra por motivos laborales, el responsable de asistencia marcará la tarjeta de tiempo posteriormente e indicará el motivo.

5. Los empleados que no puedan venir a trabajar por motivos personales durante el horario laboral deben presentar una solicitud y completar un formulario de licencia con anticipación, si no pueden completar el formulario de solicitud con anticipación por razones especiales, deben hacerlo; obtener el consentimiento del jefe del departamento. Cuando cada departamento rota a fin de mes, el formulario de solicitud de licencia también debe enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.

6 métodos de asistencia

2) A los empleados que se olviden de registrar su entrada más de tres veces al mes se les deducirá de su salario 50 yuanes por mes.

3) El líder del escuadrón es responsable de la asistencia de los empleados a nivel de operación; la asistencia del personal administrativo está determinada por el personal designado según la empresa de base.

4) La categoría de configuración de asistencia A es llegada tardía y salida anticipada. Las personas que llegan al trabajo entre 1 y 15 minutos después del inicio del horario laboral generalmente llegan tarde, y las personas que salen del trabajo entre 1 y 15 minutos antes del final del horario laboral generalmente llegan tarde al trabajo entre 16 y 30 minutos después del final; El inicio del horario de trabajo se retrasa considerablemente, y las personas que salen del trabajo entre 16 y 30 minutos antes del final del horario de trabajo generalmente llegan tarde. Salida anticipada grave. Se considerará ausentismo el que no esté de servicio por más de 1 hora y no solicite licencia.

Generalmente, si llega tarde y se va temprano, se le descontarán 50 yuanes de su salario mensual tres veces al mes; si llega muy tarde y se va temprano, se le deducirán 50 yuanes de su salario mensual; salario cada vez. Absentismo. Si usted se ausenta del trabajo por un día o más, será castigado con la deducción de todos los salarios y bonificaciones de ese día y de la deducción de todos los salarios y bonificaciones de dos días. Si el tiempo total de ausencia excede los 2 días en un mes, se contará como un día; si el tiempo de ausencia acumulado en un mes excede los 2 días, solo se pagará el salario básico por el número de días de asistencia si es acumulativo; El tiempo de ausencia en un año excede los 3 días o el tiempo de ausencia continua excede los 2 días, el uso será degradado y, en casos graves, el salario será reducido y eliminado de la lista.

5) La asistencia o ausencia de los empleados debe registrarse con precisión en la hoja de horas. El motivo de la licencia debe indicarse claramente y se deben adjuntar documentos de respaldo válidos y procedimientos de aprobación de la licencia. Si no existen materiales de respaldo válidos y procedimientos de aprobación de licencia, se considerará ausentismo.

6) Los empleados que salgan durante el horario laboral deberán implementar el sistema de registro departamental y completar el formulario con veracidad. El Departamento de Recursos Humanos realiza controles puntuales y notifica al Departamento de Administración cuando los líderes de la empresa están ausentes.

7. Gestión de asistencia

1) La asistencia de los empleados deberá ser registrada por ellos mismos.

2) La asistencia de los empleados a la sede de la empresa es revisada por el Departamento de Recursos Humanos, y la asistencia de cada proyecto es revisada por el jefe de departamento.

3) El Departamento de Finanzas calcula y distribuye los salarios y bonificaciones de los empleados con base en la hoja de asistencia auditada, y no puede calcular con base en los días hábiles calendario.

8. Manejo de situaciones especiales

1) Si la empresa organiza eventos importantes o no ficha y ficha, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado y lo notificará al Departamento de Finanzas. Para proyectos, el responsable de asistencia deberá cumplimentar el formulario de asistencia con veracidad.

2) Si un empleado encuentra algún registro de entrada y asistencia anormal (incluido el olvido de registrar la entrada, vacaciones anuales, vacaciones personales, licencia por enfermedad y otros días festivos, o no registrar la entrada a tiempo después de la aprobación del supervisor). para viajes de negocios u otras funciones oficiales), deberá esperar 1 mes después de su regreso. Informar al responsable de asistencia dentro de los días hábiles la hora y los motivos concretos de la falta de fichaje y asistencia. El registro de asistencia será completado por el responsable de asistencia luego de verificarlo con el líder a cargo (el departamento administrativo de la sede de la empresa completará el registro de asistencia con base en el formulario de registro de asistencia anormal.

3) Procedimientos anormales de manejo de asistencia en la sede de la empresa

Departamento Administrativo Debe ser verificado y firmado por el supervisor.

El Departamento de Administración envía el "Formulario de registro externo", la "Explicación del registro de asistencia anormal", todos los materiales de certificación válidos y los procedimientos de aprobación de permisos al Departamento de Recursos Humanos.

Verifique los materiales de respaldo relevantes y siga los procedimientos de aprobación de licencias.

Todas las situaciones anormales de fichaje se producirán.

Acudir al Departamento de Administración para registrar la hora y los motivos concretos de no fichaje y cumplimentar el formulario de inscripción de salida.

El departamento de administración completa la descripción del registro de asistencia anormal.

Cuando la empresa organiza actividades o controla la asistencia, me olvido de recibir la tarjeta de presentación falsa.

XX Empresa Administradora de Propiedades

x, mes, x, 20XX

Esperamos adoptarlo, gracias.