¿Son confiables los operadores de divisas de Shenzhen Huasheng Hechuang Technology Co., Ltd.?
Primero, la entrevista.
Después de ser invitados a algunas de las llamadas empresas financieras, los supervisores bien vestidos serán los responsables de la entrevista. Durante la entrevista, el supervisor utilizará varias palabras para conocer los antecedentes del entrevistador, si comprende la industria, si tiene alguna experiencia relevante e incluso su situación financiera y familiar actual.
Si se descubre que el entrevistador es una persona puramente blanca, el supervisor usará muchas palabras para hacerle tener expectativas sobre el puesto de un comerciante, comprender la relación entre los riesgos y los rendimientos de un comerciante, y luego, intencionalmente o no, insinúa que es posible que necesite trabajar para el puesto. Solo después de pagar la operación de oferta real podrá unirse oficialmente a la empresa. Si descubre que el entrevistador no está dispuesto a pagar, el supervisor le pedirá que "regrese y espere la notificación", lo que en realidad es una evaluación.
Todo el trabajo de preparación para la entrevista consiste en realidad en averiguar si es probable que la persona que acuda a la entrevista pague por la solicitud exitosa del "comerciante". El entrevistador que está dispuesto a pagar para convertirse en "comerciante" ha pasado la entrevista y entrará en la siguiente trampa.
En segundo lugar, rutinas de formación
Una vez que el número de "entrevistadores cualificados" alcance un determinado número, la empresa organizará la formación.
En la primera etapa de la formación, hablaremos sobre contenidos muy amplios, las perspectivas de esta industria, la profesión de comerciante y luego hablaremos sobre la fortaleza de la empresa.
Todas estas palabras no son más que llenar al formador de expectativas por postularse con éxito a este puesto, y segundo, lleno de confianza en esta empresa.
La segunda etapa es la enseñanza de algunos conocimientos profesionales, análisis fundamental y técnico, etc. , más la práctica de discos virtuales, etc. Muchos formadores sentirán que realmente han aprendido algunos conocimientos a través de esta etapa de formación y comenzarán a prepararse.
Esta etapa suele durar mucho tiempo, haciendo que los estudiantes sientan que la empresa es muy responsable y el proceso de formación muy profesional. ¿Pero es este realmente el caso?
Los formadores experimentan lo que la empresa quiere que experimenten. De hecho, la empresa solo quiere que paguen más costos de tiempo, porque según el pago a largo plazo y la ilusión de que han entrado por la puerta, tendrán más trampas que probablemente entrarán en la siguiente etapa. Durante este período, la persona a cargo siempre les lavará el cerebro a los alumnos sobre cómo hicieron esto y aquello al principio, y cuántos casos ganaron cada mes después de la capacitación, para profundizar su confianza en la empresa.
Después de dejar que los entrenadores gasten mucho tiempo y dinero para ganarse la confianza total, el siguiente paso es abrirse paso uno por uno e inducirlos a operar por su cuenta.
Tercero, resumen
Una vez completada la capacitación, la persona a cargo notificará a los estudiantes que la capacitación ha sido aprobada y luego se podrá evaluar la cuenta real del comerciante. Después de la operación real, el beneficio mensual alcanzó más del 10%. Después de aprobar el examen, los ingresos anuales pueden llegar a 300.000, lo cual es muy tentador, ¿verdad? Sin embargo, el formador debe pagar por abrir una cuenta firme.
Algunos inversores dirán que solo están solicitando un trabajo y esperan que la empresa les proporcione una cuenta, pero en este momento el responsable está en problemas: el disco virtual anterior no puede representar operaciones posteriores. y se deben utilizar operaciones de disco reales para verificar el verdadero nivel y la calidad psicológica del maestro. Sólo si todos ellos están calificados se puede convertir en un comerciante calificado.
Algunos formadores creen que los discos virtuales pueden generar un 50% de ingresos en una semana, y un 10% de ingresos mensuales es bastante simple, por lo que ahorran dinero y ahorran dinero para abrir una cuenta. Una vez que las personas están capacitadas para abrir cuentas y ahorrar dinero, se ha logrado el propósito de estas personas a cargo.
Así que parece que su propósito es en realidad muy simple: convertir a los candidatos en sus clientes.
El dinero de algunos entrenadores entró en la plataforma negra cuando abrieron una cuenta. Luego de varias operaciones, al director le faltaba gente, y finalmente el responsable se negó a pasar la entrevista alegando que no cumplía con los estándares. Me llevó mucho tiempo y esfuerzo descubrir que el reclutamiento es sólo un juego.