Reclutamiento abierto de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.

1. Puestos de reclutamiento

Esta vez está previsto contratar a 19 miembros del personal. El anuncio de contratación se publica en el funcionario. Sitio web del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan y la Red de Talentos de Xin'an. El plazo de anuncio de contratación es de 14 días. Para obtener más información, consulte el plan de puestos de contratación abiertos para 2021 de Huainan High-tech Investment Co., Ltd..

Plan de puestos de contratación pública para 2021 de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.

2 Principios de contratación

Seguir los principios de apertura, equidad, equidad, competencia y selección de méritos.

En tercer lugar, el proceso de contratación

El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro de empleo, revisión de calificaciones, prueba escrita, revisión de calificaciones, evaluación en línea, entrevista, investigación de antecedentes, examen físico. examen, publicidad y empleo.

4. Condiciones básicas para el reclutamiento

Apoyar la línea, principios y políticas del partido, y tener buena calidad política.

Ama tu trabajo, sé comprometido con tus deberes y goza de buena salud.

Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y no tener antecedentes de violaciones.

Cumplir con las cualificaciones profesionales y de edad requeridas para el puesto de contratación. Plan Anual de Puestos de Contratación Abierta de Sociedades de Responsabilidad Limitada 2021).

No podrán postularse las siguientes personas:

1. Quienes no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento.

2. Las personas que no hayan sido relevadas de sanción disciplinaria o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas cuyo plazo de sanción penal no haya expirado o las personas sospechosas de haber cometido delitos y se encuentren bajo investigación.

3. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.

4. Las personas que hayan cometido infracciones disciplinarias durante el examen realizado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentren en período de suspensión.

5. Personal militar en activo.

6. Las personas a las que no se les permita participar en el reclutamiento en otras circunstancias según la ley.

El registro del verbo (abreviatura del verbo) es importante

Método y tiempo de registro

Se adopta el registro en línea y el sitio web de registro es Xin'an Talent Network. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 7 de noviembre de 2021 hasta las 16:00 horas del día 1 de enero de 2021. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.

Procedimiento de registro

Inicie sesión en el sitio web de registro de Xin'an Talent Network, lea en detalle el anuncio de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento abierto, confirme el puesto a postular y cubra en su currículum con sinceridad.

Informe Informativo

Los aspirantes deberán cumplir las condiciones del puesto al que se postulan. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y utiliza la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen. Al registrarse deberá cumplimentar su currículum de forma veraz y correcta según lo requerido, y subir una fotografía electrónica. Las fotos deben cumplir con el formato de carga prescrito y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, el solicitante será el único responsable de cualquier problema que surja. Firme la "Carta de Compromiso de Integridad del Candidato" para su autoconfirmación y envíela en el acto al realizar el examen escrito. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales, y toda la información debe ser verdadera y válida. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificaciones pero en realidad no cumpla con los requisitos para el puesto de contratación será, tras la verificación, descalificado del examen y del empleo, y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante.

Proporción de prueba escrita.

Los solicitantes para el mismo puesto deben competir y la proporción de requisitos para el mismo puesto es de 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura del examen, el examen se iniciará con el consentimiento de la unidad de contratación.

6. Prueba escrita

Asignaturas de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son conocimientos integrales y conocimientos profesionales, que examinan principalmente la calidad básica y los conocimientos profesionales del profesional. candidatos. El tiempo de prueba es de 120 minutos y la puntuación total es 100.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encarga ningún tipo de tutoría y actividades formativas.

Lugar y hora de la prueba escrita

Lugar y hora de la prueba escrita: Xin'an Talent Network notificará a los candidatos la hora y el lugar específicos de la prueba mediante un mensaje de texto y una llamada telefónica después de la Se completa la revisión de calificación. Durante el examen, debe ingresar a la sala de examen con su tarjeta de identificación de residente válida original.

Consulta de resultados

La puntuación de la prueba escrita se calcula en base a 100 puntos. Los candidatos pueden iniciar sesión en Xin'an Talent Network para verificar los resultados de la prueba escrita siete días hábiles después de la prueba.

Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 40 puntos o más pueden ingresar a la siguiente ronda de revisión de calificación.

Siete. Revisión de calificaciones

Los candidatos para la revisión de calificaciones se determinan en función del número de planes de contratación laboral que los candidatos solicitan. La proporción de puntuaciones altas y bajas entre los candidatos para el mismo puesto en el examen escrito es de 1:3. Si el número fuera inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número de personas que hayan superado el examen escrito. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, el último candidato será determinado como el candidato para la revisión de calificación.

Xin'an Talent Network revisará las calificaciones de los candidatos. Durante la revisión de la calificación, los solicitantes deberán presentar sus documentos de identidad válidos, certificados académicos, etc. Si existen otros requisitos para el puesto de contratación, se deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes por separado. Se considerará que quienes no cumplan con el plazo han renunciado a las vacantes. completaron cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y solo una vez.

8. Evaluación online

En esta ocasión se utilizaron tres herramientas de evaluación profesional: test de personalidad profesional, evaluación de riesgos psicológicos y evaluación de competencias laborales. Xin'an Talent Network realiza evaluaciones en línea para los candidatos que ingresan a la entrevista y publica los resultados de la evaluación.

9. Entrevista

La entrevista se realiza de forma semiestructurada y examina principalmente la capacidad laboral real y la calidad general del solicitante, con una puntuación total de 100. La puntuación total del candidato se calcula en base a la proporción de 4 a 6 de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista, con una puntuación total de 100. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

La entrevista está organizada por Xin'an Talent Network. Otros asuntos relacionados con la entrevista serán notificados después de la prueba escrita.

Informe de investigación.

XI. Examen físico

En función de los puntajes totales de las pruebas del candidato, los candidatos al examen físico se determinarán 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. . Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para los funcionarios públicos. Si el candidato no pasa el examen físico o la verificación de antecedentes, se cancelarán las calificaciones de los candidatos a reclutar. Los candidatos que soliciten el mismo puesto serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo. El reemplazo solo se realizará una vez.

Doce. Publicidad y empleo

1. Con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y los materiales de inspección, los candidatos que serán contratados se publicarán en el sitio web oficial del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan y en el Xin'an Talent Network durante 3 días. Tras el anuncio, serán confirmados como nuevos empleados.

2. El período de prueba para los nuevos empleados es de 6 meses. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba deberán firmar un contrato laboral con la unidad de contratación. El salario, cinco seguros y un fondo de vivienda para el personal recién contratado estarán de acuerdo con el salario y otros sistemas relevantes de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.

13. Línea directa de consulta y publicación de información

Inicie sesión en Xin'an Talent Network para obtener información sobre este reclutamiento.

Número de contacto: Profesor Cai 18756008335