Salario mínimo estándar de la ciudad de Zhangping 2022

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Fujian ha decidido ajustar los estándares del salario mínimo en toda la provincia a partir del 1 de julio. Después del ajuste, el salario mínimo mensual en nuestra provincia se fija en cinco niveles, a saber: 1.700 yuanes, 1.650 yuanes, 1.500 yuanes, 1.380 yuanes y 1.280 yuanes también se fija el salario mínimo para las horas de trabajo a tiempo parcial; en cinco niveles, que son: 18 yuanes, 17,5 yuanes, 16,0 yuanes, 14,6 yuanes, 13,6 yuanes. En comparación con antes del ajuste, el aumento promedio mensual del salario mínimo estándar después de deducir el impacto de los precios es de 12, y el aumento promedio anual es de 6. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al trabajador de acuerdo con la ley, siempre que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con el ley. Su composición no incluye: jornadas de trabajo y salarios extendidos; subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como medio turno, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas y beneficios sociales para los trabajadores estipulados por; leyes, reglamentos y el estado. La norma de salario mínimo se aplica principalmente cuando la producción y la operación encuentran serias dificultades, la producción se suspende por más de 3 meses o la producción se suspende por más de 6 meses y es realmente imposible pagar los salarios normalmente (los salarios no se pueden pagar normalmente por más de 3 meses consecutivos), y es realmente necesario pagar a los trabajadores de acuerdo con el salario mínimo estándar El empleador de remuneración laboral. Si una empresa en dificultades realmente necesita pagar a sus empleados salarios de acuerdo con las normas locales de salario mínimo, deberá formular un plan de acuerdo con los requisitos pertinentes, discutirlo y aprobarlo en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, e informarlo a la departamento local de recursos humanos y seguridad social para su presentación antes de la implementación. Una vez que la producción y las operaciones de la empresa vuelvan a la normalidad, los estándares salariales deben elevarse oportunamente. La norma del salario mínimo no incluye lo siguiente: las primas de seguro social pagadas por el empleador de conformidad con la ley y los ingresos no monetarios pagados o proporcionados a los trabajadores mediante subsidios de alimentación, vivienda, etc., no se deducirán del salario mínimo. estándar. Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente están incluidos en las normas del salario mínimo. Lo anterior es la determinación del estándar de salario mínimo en 2022, porque las regulaciones varían de un lugar a otro. Si es necesario, se recomienda buscar departamentos pertinentes o abogados profesionales para comprenderlo.