¿Cómo cobran generalmente las empresas de headhunting (comprender la composición y los métodos de cobro de los servicios de headhunting)?

1. Pago por adelantado:

Después de que las dos partes llegan a un acuerdo de cooperación, la empresa paga entre 1 y 30 000 yuanes. El pago por adelantado se puede utilizar para gastos de contratación laboral y el resto se cobrará en una sola suma una vez completada la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50% y el 80% de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

c. Pago según el proceso:

Recomienda tu currículum, asegúrate de pagar el 25% antes de la entrevista, el 25% después de la entrevista, el 25% después de unirte y el 25%. después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.

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La ventaja del reclutamiento de headhunting es: ¡la forma más rápida y efectiva de reclutar talentos de alto nivel es cooperar con un headhunter! ¡La gente profesional hace cosas profesionales!