¿Los 15 días de baja por paternidad en Shenzhen incluyen los días festivos legales?

Análisis jurídico: La licencia de paternidad se refiere a los días naturales, incluidos los días de descanso y los feriados legales. El estado estipula que la licencia de paternidad es de 15 días, lo que significa que un hombre puede disfrutar de 15 días con su esposa legalmente casada durante la licencia de maternidad. Este permiso de paternidad incluye los fines de semana pero no incluye los festivos legales. Las regulaciones sobre planificación familiar varían de una provincia a otra. Se considera matrimonio tardío el primer matrimonio de un hombre mayor de 25 años y una mujer mayor de 23 años; una mujer casada que tiene un hijo después de un matrimonio tardío o tiene un primer hijo mayor de 24 años se considera tardío; parto. Las parejas que se casan tarde y tienen hijos posteriormente disfrutan del siguiente trato preferencial: los trabajadores estatales y los empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 30 días de licencia por matrimonio, los que tienen hijos tardíos tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad; El marido recibe 15 días de licencia por lactancia.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; Se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento de 1 bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.