Disposiciones provisionales sobre el sistema salarial anual para los operadores de empresas estatales en Shenzhen

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para establecer un mecanismo de incentivos que cumpla con los requisitos de los sistemas empresariales modernos, determinar razonablemente el nivel de ingresos de los operadores, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los operadores, mejorar el nivel de gestión empresarial, promover el crecimiento de beneficios económicos de la empresa, y lograr la preservación y valorización de los activos de propiedad estatal, formular estas regulaciones. Artículo 2 El sistema de salario anual para los operadores de empresas es un método de distribución que paga los ingresos de los operadores anualmente en función de la escala y el desempeño operativo de la empresa.

Los empresarios a que se refiere este reglamento se refieren al presidente y director general de la empresa. Artículo 3 Principios básicos para implementar el sistema salarial anual:

(1) El nivel salarial anual de los operadores debe estar vinculado a la escala de la empresa y los resultados operativos;

(2) El método contable y el método de pago deben separarse de la distribución del ingreso de los empleados de la empresa;

(3) No sólo favorece el establecimiento de un mecanismo de incentivos para los operadores, sino también coherente con el nivel de social y desarrollo económico y asequibilidad social.

(4) Fortalecer el mecanismo de supervisión y restricción, estandarizar la distribución del ingreso y cancelar los ingresos ocultos. Artículo 4 Este reglamento se aplica a las empresas municipales de propiedad totalmente estatal, a las empresas de propiedad totalmente estatal, a las sociedades de responsabilidad limitada controladas por el estado y a las sociedades anónimas establecidas de conformidad con la ley en la ciudad de Shenzhen. Otros tipos de empresas pueden referirse a la implementación. Capítulo 2 Composición y método de determinación del salario anual Artículo 5 El salario anual de un operador se compone del salario anual básico, el salario anual de valor agregado y el salario anual de incentivo. Artículo 6 El salario básico anual del operador se determina con base en la clasificación de empresas y los métodos de clasificación promulgados por el gobierno municipal. Los estándares son:

El salario básico anual de los operadores de la primera categoría es de 60.000 yuanes;

El salario básico anual de los operadores de la segunda categoría es de 48.000 yuanes;

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El salario básico anual de los operadores de la tercera categoría es de 60.000 yuanes. El salario básico anual de los operadores comerciales es de 36.000 yuanes.

El salario básico anual del operador debe ajustarse adecuadamente cada año en función del índice de precios publicado por el gobierno municipal. Artículo 7 El salario anual de valor agregado del operador es el ingreso anual del operador de la empresa, que se calcula y determina de acuerdo con ciertos métodos basados ​​en el crecimiento de los principales beneficios económicos de la empresa. La fórmula de cálculo es:

El salario anual de valor agregado del presidente = 3×salario básico anual×(0,4×tasa de crecimiento de beneficios ÷ 0,6×tasa de crecimiento de beneficios)/25%.

Salario anual de valor agregado del gerente general = 3×salario básico anual×(0,4×tasa de crecimiento de activos netos+0,6×tasa de crecimiento de ganancias)/25%

*Tasa de crecimiento de activos netos se refiere al año actual de la empresa. El porcentaje de los activos netos menos los activos netos del año anterior. La tasa de crecimiento de los activos netos debe excluir factores de crecimiento no operativos, como la valoración de activos y la adjudicación de acciones.

*La tasa de crecimiento de las ganancias se refiere al porcentaje del saldo de las ganancias obtenidas en el año en curso menos el promedio ponderado de las ganancias obtenidas en los dos años anteriores. El ratio de ponderación del promedio ponderado en función de los beneficios de los dos años anteriores es del 70% para el año anterior y del 30% para los dos años anteriores.

El salario anual de valor agregado del operador no podrá exceder de tres veces el salario básico anual.

Cuando el resultado del cálculo del salario anual de valor agregado del operador es un número negativo, el salario anual de valor agregado se considera cero. Artículo 8 El salario anual del presidente y director general será otorgado por la sociedad de gestión de activos según corresponda cuando se cumplan las siguientes condiciones en función del tamaño de la empresa, el entorno empresarial de la empresa y el crecimiento de los principales indicadores económicos de la empresa ese año:

(1)(0,6 × tasa de crecimiento de ganancias + 0,4 × tasa de crecimiento de activos netos) es superior al 25%, se otorgará una recompensa al gerente general;

(2) Si (0,4 × tasa de crecimiento de beneficios + 0,6 × tasa de crecimiento de activos netos) es superior al 25%, entonces recompense al presidente. Artículo 9 Para las empresas con pérdidas, la junta de accionistas o la unidad de derechos de propiedad otorgará recompensas adecuadas a los operadores en función del grado de reducción y recuperación de las pérdidas. Capítulo 3 Pago del salario anual Artículo 10 El salario básico anual de los operadores está incluido en el costo de la empresa y es pagado por la empresa en efectivo mensualmente. Artículo 11 El salario anual de valor agregado del operador se incluirá en los costos de la empresa después de la evaluación de fin de año y la aprobación de la junta directiva o de la unidad de derechos de propiedad, la empresa lo pagará en una sola suma en efectivo. . Artículo 12 El salario anual de la remuneración del operador se deducirá de los beneficios de la empresa después de impuestos y será pagado por el propietario en forma de efectivo, acciones y bonos convertibles. Artículo 13 El salario anual básico del operador y el salario anual de valor agregado se enumerarán por separado en el salario total de la empresa. Artículo 14 Los ingresos salariales anuales del presidente y del director general se basan en la evaluación de los beneficios obtenidos por la empresa en ese año. Las empresas que no realizan o deben entregar beneficios, así como las empresas con beneficios ficticios y pérdidas reales, no pueden pagar el salario anual de valor añadido ni el salario anual de incentivo al presidente y al director general. Capítulo 4 Gestión del Salario Anual Artículo 15 Se revisará cuidadosamente la determinación y realización del salario anual del presidente y director general, se observará el sistema de aprobación y se reflejarán los principios de apertura y estandarización de los ingresos.

Artículo 16 La evaluación y declaración salarial anual de los operadores se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) La empresa contrata una firma de contadores calificada para realizar una auditoría y calcula el presidente de la junta, El salario anual del gerente general y completar el formulario de aprobación del salario anual del operador;

(2) El departamento de derechos de propiedad o la junta de accionistas de la empresa o la junta directiva aprobarán el salario anual del operador;

(3) El departamento de trabajo municipal reconoce los resultados de la revisión del Departamento de derechos de propiedad. Artículo 17 El presidente y el director general que implementen el sistema salarial anual dejarán de disfrutar de salarios, bonificaciones y otros ingresos salariales dentro de la empresa. Si el presidente o director general continúa disfrutando de los ingresos antes mencionados, la dirección de trabajo municipal le ordenará su devolución, y se le notificarán críticas y sanciones económicas según la gravedad del caso.