La oficina de correos de la ciudad de Lianyuan, en la provincia de Hunan, me contrató como mensajero el 5438 de junio de 0991 y me contrataron para trabajar en la oficina de correos de Shashi. Desde 1991, no hemos tenido igual salario por igual trabajo, y los llamados beneficios del seguro laboral son sólo simbólicos. A veces no se pagan horas extras. En junio de 2003, debido a necesidades laborales, me asignaron trabajar como cajera de ahorros en la oficina de correos de Shashi. Desde junio de 2003 hasta febrero de 2003, la oficina de correos de Lianyuan firmó conmigo un contrato laboral escrito, pero no pagó la seguridad social. En septiembre de 2004, tuve una disputa con otro empleado de la oficina de correos de Lianyuan. El 25 de junio de 2004, la oficina de correos de Lianyuan quiso despedirme. El 6 de febrero de 2004 65438 solicitaron arbitraje laboral. El 24 de febrero del mismo año, 65438, bajo los auspicios del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Lianyuan, la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan llegó a un acuerdo conmigo y prometió continuar firmando un contrato laboral formal conmigo. Fue un acuerdo de este tipo para restaurar mi relación laboral, pero el tribunal dijo que era un acuerdo voluntario para terminar la relación laboral, y un tercer testigo firmó para demostrar que la relación laboral se restableció (la Administración de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Lianyuan El departamento no ordenó a la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan que pagara mi seguridad social. En cuanto a las primas del seguro, no tenía claras las disposiciones legales en ese momento. Según el artículo 12 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social". Las primas del seguro social no se pueden reducir ni reducir. El artículo 13 estipula que si la unidad pagadora no paga la tarifa de liquidación de acuerdo con las regulaciones, será retenida y pagada. Sin embargo, después de la liquidación, la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan en realidad no lo hizo. Cumplí el acuerdo de conciliación. Sólo dispuso que fuera miembro del Comité Postal Rural y firmé un contrato conmigo. Me negué a aceptarlo. El 4 de abril de 2005 solicité el arbitraje nuevamente, pero el Arbitraje Laboral de la ciudad de Lianyuan. La Comisión se negó a aceptar la demanda el 14 de abril de 2005 ante el Tribunal Popular de la ciudad de Lianyuan. El 15 de agosto de 2005, la Oficina de Correos de Lianyuan firmó un acuerdo de conciliación conmigo sobre la base del reconocimiento de la relación laboral anterior. Prometió no terminar la relación laboral conmigo durante al menos los próximos dos años 5438 de junio 31 de octubre de 2005. , en la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan, la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan me pidió que firmara un contrato laboral con Loudi City Labor and. Centro de la Agencia de Seguridad Social. Hay otros empleados como yo que también tienen que firmar lo mismo. Este centro de exportación de mano de obra tenía un contrato, de lo contrario no podríamos trabajar ni pagar el seguro social. Para firmarlo el mismo día, la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan firmó un llamado acuerdo de trabajo conmigo y aún así consiguió que trabajara en la oficina de correos de Shashi. Pero el 27 de junio de 2005, 165438. dijeron que querían terminar la relación laboral con nosotros y nos pidieron que firmáramos un contrato preimpreso (era el 31 de junio de 2005 365438. La oficina de correos no terminó la relación laboral con nosotros, pero preguntó. Celebramos un contrato de trabajo Como empresa estatal, deberíamos tener asesoría legal, pero nos pidieron que celebraramos un acuerdo y contrato laboral obviamente ilegal, injusto e injusto. Luego, el 27 de junio de 2005, 165438 nos pidió que pusiéramos fin a la relación laboral. Estos contratos y acuerdos están en blanco y la empresa no los ha firmado ni sellado, ni nos ha pagado primas de seguro social, ni ha pagado ninguna compensación financiera a nuestros empleados que han trabajado aquí durante más de diez años). En abril de 2010, Lian La oficina de correos de la ciudad de Yuan nos envió un correo electrónico [2065 438]. En mayo de 2065, solicité a la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan que retirara la decisión, pero la oficina de correos se negó y presentó un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral de la ciudad de Lianyuan en julio. 10 de diciembre de 2018. El Comité de Arbitraje Laboral de la ciudad de Lianyuan se negó a abrir el caso para una audiencia a pesar de las repetidas insistencias del demandante, por lo que me vi obligado a presentar una demanda ante el tribunal de conformidad con el artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de "República Popular China" para solicitar confirmación de la disputa de 1991 entre la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan y yo. La relación laboral duró 20 años a partir de 2011, y las primas de seguro social no pagadas desde 1991 deben reembolsarse y la compensación debe ser realizado de conformidad con la ley.
El caso fue visto por el Tribunal Popular de la ciudad de Lianyuan y el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Loudi.
Ambos tribunales confirmaron que desde junio de 1991 hasta abril de 2010, había estado trabajando continuamente en la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan demandada, y desde 2003, había estado trabajando como cajero principal en la oficina de correos de Shashi de la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan y nunca había estado Intermitente, pero todo ininterrumpido.
La razón es: "Este tribunal cree que la relación laboral entre el demandante Liu y la oficina de correos de la ciudad de Lianyuan demandada desde 1991 hasta noviembre de 2005 se concilió en 2005 y no entra dentro del alcance de este caso; 11 de junio de 2005 De 1991 a 2010, el demandante Liu tuvo una relación laboral con el demandado Loudi Labor and Social Security Agency Center "Entonces, informe al tribunal si mi relación laboral con la oficina de correos fue de 1991 al 31 de octubre de 2005. o del 165.438 al 27 de 2005. 27 de octubre, si fue del 10 al 31 de octubre de 2005, entonces ¿por qué correos firmó un acuerdo para terminar la relación laboral conmigo el 27 de junio? ¿Dónde quedó mi relación laboral desde junio de 2005? al 27 de octubre de 2005? Durante este período trabajé en el servicio postal sin interrupción, trabajando como asistente postal en la recepción del departamento postal.
En primer lugar, el tribunal de segunda instancia ignoró los hechos, no reconoció una relación laboral tan clara y emitió una sentencia que violaba la ley. Sin embargo, consideró que los contratos y acuerdos de trabajo eran obviamente inválidos. en 2005 eran legales y válidos. En realidad, lo anterior es para encubrir y tolerar el comportamiento de despacho inverso, que infringe gravemente los derechos de los trabajadores. Los jueces de primera y segunda instancia son todos expertos jurídicos, por lo que no desconocen este hecho jurídico común. Escuché que estos casos fueron estudiados por las comisiones de primera instancia y de segunda instancia. En marzo de 2012, solicité un nuevo juicio ante el Tribunal Popular Superior Provincial de Hunan, y la audiencia se celebró el 9 de junio de 2012, pero hasta ahora no ha habido resultado. Desde hace tres años se está tramitando un litigio laboral ordinario. ¿Existe todavía equidad y justicia en esta sociedad? ¿Hay alguna regla? ¿Siguen siendo útiles las leyes de la República Popular China?
Estimados superiores y amigos de todos los ámbitos de la vida, comenten: ¿Es China una sociedad constitucional o una sociedad regida por la ley? Debemos respetar la ley y la ley es suprema. Sin embargo, el Tribunal Popular de la ciudad de Lianyuan y el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Loudi pisotearon la ley a voluntad y de manera tan descarada, ¡dónde está la majestuosidad de las leyes del país! Escribí a la Oficina de Trabajo de la ciudad de Lianyuan, a la Oficina de llamadas y cartas de la ciudad de Lianyuan y a la Oficina de llamadas y cartas de la ciudad de Loudi. Todos respondieron que esto fue manejado por el tribunal y que no estaban satisfechos. ¿Deberíamos utilizar cuchillos y bombas para resolver el problema? No tengo seguridad social después de trabajar durante 20 años. ¿Es este el sistema de seguridad social justo y equitativo del Partido Comunista?