¿A qué leyes debemos prestar atención en los contratos laborales relacionados con el extranjero?
A. Obligaciones y Responsabilidades: Las partes acuerdan que el empleado trabajará en _ _ _ _ y realizará las siguientes funciones.
b. Plazo: Este acuerdo tiene una vigencia del año, mes y año, a partir del año, mes y año.
c. Días laborables y horas de trabajo: los empleados trabajan de _ _ a _ _ _ días por semana, las horas de trabajo por día son de _ _ a _ _ _ días y las horas de trabajo por semana son * * _ _ _ _Hora.
D. Compensación: El empleador se compromete a proporcionar la siguiente compensación por los servicios del empleado:
1. _ _ _ _USD/hora
2. horas extras (hora) USD, facturadas quincenalmente, pagaderas con cheque.
3. Otras remuneraciones (bonificaciones, comisiones, etc.), el importe y método de cálculo son los siguientes:
E. Deducción: excepto _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Excepto _ _ _ _ _ _ _ _, otras deducciones son (anote el propósito y el número de deducciones):
F. Lugar de trabajo principal: El lugar de trabajo principal del empleado es _ _ _ . Sin embargo, dependiendo de la naturaleza del negocio del empleador, el empleador también puede exigir a los empleados que desempeñen sus funciones en otros distritos electorales dentro del alcance de _ _ _ _ _ _ _ _ _ siempre que no viole las políticas y regulaciones laborales.
G. Gastos de viaje: Al vencimiento o terminación de este Acuerdo (independientemente del motivo de la terminación), el Empleador será responsable del pasaje aéreo de regreso del Empleado a su lugar de empleo.
H. Seguro y gastos médicos: El empleador será responsable del seguro médico del empleado o asumirá todos los gastos médicos del empleado, incluidos los costos de remisión y traslado fuera de la ubicación _ _ _ _ _. Si un empleado fallece por cualquier causa, el empleador correrá con los gastos de conservación y transporte del cadáver hasta su lugar de origen.
1. Notificar a sus parientes consanguíneos más cercanos: Cuando un empleado enferma gravemente o fallece, el empleador debe notificar inmediatamente a sus parientes consanguíneos más cercanos, cuyos nombres y direcciones son los siguientes:
____________________________
J. Alojamiento y otros asuntos: El empleador debe garantizar que se proporcionen las siguientes instalaciones:
1. (Marque para seleccionar o no seleccionar esta opción) El empleador proporciona alojamiento en una cuota mensual de _ _ _ _ _ _ _ .
El empleador proporciona alojamiento gratuito.
(Igual que arriba) Vivienda propiedad de los empleados (con declaración y contrato de alquiler)
2._ _ _ _ _Comidas diarias, tarifa mensual_ _ _ _yuanes.
3. (Igual que el anterior) Los empleados deben proporcionar sus propias comidas.
4. (Igual que el anterior) Bajar en el lugar de desplazamiento designado por el empleador, sin cargo.
5. (Igual que el anterior) Asignación:
6. (Igual que el anterior) Otros:
Otros términos: Los siguientes términos adicionales se aplican a este acuerdo. : (Formulación o adición de Reglas de Trabajo y Alojamiento, y Código de Conducta del Empleado. Cada página de los Términos Suplementarios debe estar firmada por el Empleador y el Empleado)
Duración de la Terminación del Acuerdo: Este Acuerdo puede rescindirse de acuerdo con los siguientes términos:
1. Sin motivo: una parte notificará a la otra por escrito con _ _ _ días de anticipación o rumen8.com - Getting Started es el mejor sitio web de entrada.
2. Causa: Después de que el capataz o su agente no median en la disputa, una de las partes deberá notificar a la otra por escrito con _ _ _ días de anticipación.
(1) Cuando el acuerdo se rescinda por cualquier motivo, el empleador deberá pagar el salario del empleado antes de que la terminación del acuerdo entre en vigor y comprar un boleto de ida para que el empleado regrese al lugar de empleo.
(b) Cualquiera de las siguientes circunstancias constituirá motivo para la terminación de este acuerdo:
El empleado se ausenta del trabajo _ _ _ _ veces y/o llega tarde al trabajo _ _ _ _ veces;
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B. El empleado actuó de manera negligente o imprudente, o no completó la tarea;
C. Cometió un delito grave, dos o más. delitos menores en _ _ _ _ _;
d. El empleado abandona sus responsabilidades laborales;
E. El empleado es incompetente en términos de calificaciones, tecnología, física, mental, etc. o es inconsistente con la información reportada, y no puede realizar las tareas estipuladas en el empleo;
F. Abuso especial en aspectos materiales u otros;
G. en salarios a los empleados;
H. Violación de cualquiera de los términos de este acuerdo;
1. Otras disposiciones:
Medidor (abreviatura de medidor)) Resolución de disputas :
Todas las quejas y disputas que surjan de este acuerdo se resolverán de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Los empleados deben informar todas las quejas o disputas que surjan del empleo a su gerente. o directamente a su empleador si el gerente no está disponible;
2 si el gerente no puede resolver el problema de inmediato, las quejas o disputas del gerente deben presentarse por escrito y los términos del acuerdo, leyes o regulaciones que fueron violados. Los gerentes tienen cinco días para resolver sus quejas o disputas o escribir por qué creen que no violaron las reglas.
En la práctica, creo que los contratos laborales relacionados con el extranjero deben prestar especial atención a los siguientes diez puntos:
1. Información básica de los trabajadores: sexo, fecha de nacimiento, lugar de residencia. origen, dirección y número de teléfono;
2. Las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, como cumplir con las leyes y reglamentos del país donde se encuentran y las normas y reglamentos de la empresa, observando las normas sociales. ética, no holgazanear, no aceptar trabajos a tiempo parcial ni buscar trabajo sin permiso;
3. Las obligaciones y responsabilidades del empleador, como manejar los trámites pertinentes de visas y permisos de residencia para los trabajadores, siendo responsable. para la gestión de los trabajadores, y suministro de comida y alojamiento, etc. Obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores. En vista de la experiencia pasada, es necesario estipular que los trabajadores no deben ser discriminados, humillados, castigados físicamente ni retenidos sus salarios.
4. El tipo de trabajo y jornada de trabajo de los trabajadores. El tipo de trabajo que realiza debe indicar qué tipo de trabajo realiza, como electricista de servicio en una sala de motores o electricista en el mantenimiento de iluminación de edificios (porque los salarios varían mucho entre los diferentes tipos de trabajo). el período de empleo, debiendo indicar cuándo cesa. Cuántos días a la semana, cuántas horas al día. Generalmente tenga al menos un día libre a la semana. Según la práctica internacional, durante los días festivos los trabajadores deben disfrutar de los días festivos especificados por el país donde se encuentran, como Día Nacional, Navidad, etc.
5. Salarios, asignaciones y subsidios. Los estándares salariales generalmente deben ser los mismos que los de los trabajadores locales que trabajan en el país anfitrión y otros puestos. Generalmente se basan en el tiempo y se calculan por hora y día. o mes. También existe el pago a destajo en función de la carga de trabajo. Si los empleados trabajan horas extras o turnos de noche fuera del horario laboral, el empleador deberá pagar subsidios por horas extras o turnos de noche. El empleador deberá pagar el salario básico a los trabajadores por el trabajo ocioso.
6. Régimen de vacaciones para trabajadores migrantes. Generalmente aquellos con una duración de contrato superior a un año pueden disfrutar de un determinado periodo de vacaciones para visitar a familiares. Durante las vacaciones, el empleador sólo paga salarios pero no subsidios.
7. Disposiciones sobre protección laboral, seguros personales de los trabajadores y prestaciones de trabajo, enfermedad o fallecimiento. Debido a la diferente naturaleza del trabajo realizado por los trabajadores, la protección laboral tiene sus propias características ocupacionales. El contrato debe estipular que el empleador debe proporcionar un lugar que cumpla con los requisitos de seguridad de producción y debe pagar tarifas o suministros de protección laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país donde está ubicado. Los ejemplos incluyen cascos, guantes y gafas de sol con filtro. Si sufre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo mientras trabaja en el país anfitrión, el empleador debe proporcionarle el tratamiento médico necesario y comprar los medicamentos necesarios. Los empleadores deberán adquirir un seguro contra accidentes personales para los trabajadores de modo que los trabajadores puedan recibir una compensación oportuna y razonable cuando resulten lesionados por accidentes, y las primas del seguro correrán a cargo del empleador.
8. Cómo afrontar la resolución del contrato por diversas causas. Según el artículo 17 de la Ley de Contratos Económicos Extranjeros de mi país, una parte puede rescindir el contrato sólo si hay pruebas definitivas que demuestren que no puede cumplir el contrato de trabajo, y las medidas para rescindir el contrato deben indicarse en el contrato de trabajo. tales como: El empleador deberá compensar al empleado por no menos de tres meses de salario y pagar el boleto aéreo de ida y vuelta del empleado, etc.
9. Daños y perjuicios. Existen diversas formas de incumplimiento del contrato, que generalmente se pueden dividir en tres categorías: primero, el incumplimiento del contrato por parte del empleador, tercero, el incumplimiento del contrato por parte de ambas partes; El incumplimiento del contrato perjudicará los intereses de la otra parte.
En la práctica, la mayoría de los casos se deben a que los empleadores incumplen el contrato, como no organizar el trabajo de acuerdo con los tipos de trabajo especificados en el contrato, cambiar de trabajo a voluntad, no pagar horas extras de acuerdo con las regulaciones, etc., lo que insultará al empleador. personalidad de los trabajadores y conducir a la imposibilidad de ejecutar el contrato. Por lo tanto, el contrato debe especificar los remedios y métodos de compensación en caso de incumplimiento del contrato, y las pérdidas causadas a la otra parte generalmente se compensan en dinero. 10. Para resolver disputas, es necesario indicar en el contrato el método que se utilizará para resolver la disputa después de que ocurra la disputa laboral, como acordar el arbitraje por una institución de arbitraje específica, leyes aplicables, etc.
Además, si se produce una disputa sobre un contrato laboral relacionado con el extranjero, dado que el contrato laboral involucra factores relacionados con el extranjero, la ley extranjera no necesariamente tiene que ser la ley aplicable, ni tampoco se aplica necesariamente la ley china. En la práctica, se puede seguir lo siguiente: elegir la ley aplicable mediante la autonegociación. Si la aplicación de la ley extranjera viola los principios básicos de la ley china y los intereses sociales, no se puede aplicar y la ley china debe aplicarse. Si se llega a un consenso mediante consulta, se estipularán claramente en el contrato las disposiciones de la ley aplicable para la resolución de disputas contractuales; se aplicará la ley más estrechamente relacionada con el contrato; Con carácter general, los contratos de trabajo relacionados con el extranjero se regirán por la ley del lugar donde se ejecute el contrato.