¿Los conductores de una empresa de logística tienen una relación laboral?

Análisis jurídico: La firma de un contrato laboral es convertirse en una relación laboral formal. Si no existe contrato laboral pero el empleado ha estado trabajando para la empresa, se trata de una relación laboral.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.