¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Huzhou para presentar quejas sobre atrasos salariales?
1. En caso de atrasos salariales, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe ir a la oficina de trabajo en el centro de la ciudad para quejarse de su empresa. La Brigada de Inspección Laboral presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y descubrirá que el asunto es cierto. Ellos mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, las harán cumplir. Los atrasos salariales son un problema común en tu empresa Puedes solucionarlo a través de los siguientes métodos: 1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). 2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda). 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario del trabajador dentro del tiempo especificado, también se le pague una compensación económica equivalente al 25% del salario.
Objetividad jurídica:
Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias y atenta contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , será ordenado por el departamento administrativo laboral Pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también podrá ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas ( 3) Salario mínimo estándar local Pagar salarios a los trabajadores; (4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de terminar el contrato laboral.