Ai Siyi: Guía de jerga de recursos humanos, que le enseña a evitar las rutinas de recursos humanos.
RRHH: "Ofrecemos salarios competitivos en la industria."
¿Subtexto? De hecho, es el nivel normal en la industria, quizás ligeramente superior.
Análisis: Esta es una descripción pública. Puede pensar que esto significa "otras empresas dan 10.000, pero esta empresa da 13.000", pero en realidad RR.HH. solo está tratando de repartir el pastel por usted.
En términos generales, esto le dará más espacio para la fantasía sobre su salario y, debido a que no hay un monto salarial específico, RR.HH. puede tener más espacio para negociar cuando discuta el salario específico con usted. Si desea obtener un salario de 13.000, puede hacerlo, siempre que también sea un líder en la misma industria.
◆HR: "Tenemos gatos, té de la tarde, equipo de alto valor y organización irregular".
Subtexto: Beber agua de forma casual, no hay otros beneficios. Organización irregular = en el futuro previsible. Explicación: En términos generales, cuando no hay beneficios sustanciales para los empleados, RR.HH. presentará algo que no está disponible, como "nubes de bellezas y chicos guapos". De hecho, lo es: todos los hombres y mujeres de nuestro equipo lo son. de apariencia promedio.
Hay un dicho similar:
"¡Bat Daniel es tu colega!"
Subtexto: Tenemos un empleado jubilado de Tencent.
"La empresa tiene varios beneficios ocultos"
Subtexto: No puedo inventar ningún beneficio.
"Tenemos cinco seguros, un fondo de vivienda y vacaciones anuales pagadas."
Subtexto: Aparte de esto, básicamente no hay nada más.
"Autobús lanzadera o dormitorio"
Subtexto: La empresa se encuentra en una ubicación remota, muy lejos de la estación de metro.
-Perfil de la empresa-
RRHH: "Nuestra empresa se encuentra actualmente en una etapa de rápido desarrollo".
Subtexto: El desarrollo actual de la empresa tiene deficiencias y hay Aún quedan muchas áreas por mejorar. Explicación: Si cree que un desarrollo rápido significa "promoción rápida" y "gran margen de desarrollo", entonces el éxito le engaña. De hecho, se trata de una retórica estratégica utilizada por RR.HH. para evitar las desventajas de la empresa. Los problemas de gestión y recursos surgen en las empresas de rápido crecimiento, pero a menudo están "empaquetados" para reclutar gente nueva.
RRHH: "Nuestra empresa tiene una dirección plana y los empleados tienen mucho que decir".
Subtexto: Hay menos de 20 personas en la empresa y comparten una habitación. con el jefe. Explicación: En comparación con la gestión jerárquica tradicional, ¿cree que la gestión plana es "igual para todos", "muy divertida" y "fácil y gratuita"? Esto puede reducir los costos de gestión para la empresa, pero generalmente existe el riesgo de una experiencia de gestión inmadura y una gestión caótica. Para los nuevos empleados, un nivel directivo más bajo significa que su ascenso será más lento y más difícil.
RRHH: "Nuestra empresa tiene un sistema de trabajo flexible, que es muy gratuito".
Subtexto: Principalmente trabajo flexible, esté preparado para trabajar horas extras en cualquier momento.
Explicación: En comparación con el horario laboral fijo de 9 a 5, el trabajo flexible puede resultarle muy atractivo: puede dormir hasta tarde, trabajar de forma flexible y tener una gran libertad...
En De hecho, también significa que su jornada laboral se ampliará indefinidamente. ¡No sólo tienes que trabajar horas extras en cualquier momento, sino que a menudo no te pagan las horas extras!
◆Del mismo modo, palabras similares son:
"La empresa le dará espacio para expresarse libremente". Subtexto: La empresa también está en su infancia, por lo que puede explorarla usted mismo. .
El subtexto de "el equipo son todos jóvenes, nacidos en los años 90": todos no tienen experiencia, por lo que tienes que resolver el problema tú mismo.
-Requisitos de contratación-
◆HR: "Tenemos gran necesidad de sangre joven".
Subtexto: Eres joven, no tienes experiencia y Necesito hacer un trabajo básico. Explicación: A primera vista, puede pensar que la empresa necesita urgentemente jóvenes talentos innovadores y los capacitará vigorosamente para alcanzar rápidamente la cima de la vida... Despierta, estás pensando demasiado. La empresa sólo entiende la psicología de los jóvenes como tú y aprovecha la situación para destacar la empresa. De hecho, es solo que la empresa carece de talentos de base y es necesario comenzar desde la posición más básica.
◆Argot similar también incluye:
"Esperamos que puedas soportar la presión". Subtexto: Puedo trabajar horas extras, trabajar duro y no me pagan horas extras.
"Necesitamos que trabajes duro y estés motivado." Subtexto: Trabajo duro, competencia feroz y es posible que al final te eliminen.
El subtexto de "Esta posición da prioridad a los hombres": Solo queremos hombres, pero es difícil decirlo.
El subtexto de "Nuestro trabajo es muy formativo y puedes crecer rápidamente": No hay suficiente mano de obra, por lo que tienes que hacer todo el trabajo solo.
-Trampas Generales-
◆HR: "Por favor, preséntate brevemente."
Subtexto: Déjame dejarte una impresión preliminar y echa un vistazo. En el tuyo, por cierto. Habilidades de expresión y pensamiento lógico. Nota: Si repites tu currículum elocuentemente, felicidades, tu impresión se habrá ido.
El enfoque de esta pregunta es si puede presentar sus fortalezas y debilidades en un corto período de tiempo, estimular el favor del entrevistador y reflejar su compatibilidad con el puesto.
También se premiará la fluidez del idioma hasta cierto punto, así que asegúrate de prepararte con antelación y practicar más.
HR: "¿Qué más quieres preguntarme?"
Subtexto: Según tu tendencia e interés en esta entrevista, investiga más a fondo. Explicación: Si responde que no, RR.HH. puede pensar que no tiene interés en este puesto, lo que afectará la evaluación de la entrevista. Pero esta también es una pregunta que puede hacerte ganar puntos extra si la respondes bien. Para que RR.HH. sienta que usted se toma en serio esta entrevista, las preguntas pueden comenzar con el desarrollo/potencial/puesto personal: "¿Qué cambios espera el departamento/la empresa que traiga cuando me una?" "¿Qué tipo de formación se requiere para este puesto?" "
¿Cuál crees que es tu mayor defecto/ventaja?
Subtexto: comprueba si puedes entenderte a ti mismo correctamente y prueba tu adaptabilidad. Explicación: esta pregunta no solo prueba si Puede entenderse a sí mismo objetivamente y también prueba si su personalidad es adecuada para el puesto. No puede decir que no tiene defectos/ventajas, y lo pasarán por alto en un minuto. Al responder las deficiencias, no tenga conflictos obvios con el puesto que ocupa. Por ejemplo, cuando solicito un trabajo de ventas, dije que tiendo a ponerme nervioso cuando me enfrento a extraños... La mejor manera es admitir objetivamente las deficiencias inofensivas, proponer soluciones desde el exterior y mostrar las ventajas.
RR.HH.: Primero, regresa y espera las noticias.
Subtexto: No he decidido si eres tú. Explicación: La mayoría de RR.HH. no te darán una respuesta precisa. entrevista, pero deja espacio para ti.
Generalmente hay dos situaciones: 1. Estás fuera, pero no es conveniente negarte en persona (2) Por determinar, depende del entrevistador después;
Estas "jergas" pueden parecer fáciles de entender después de una explicación, pero en las entrevistas reales, los estudiantes sin experiencia se dejan engañar fácilmente.
Las rutinas de recursos humanos no son omnipotentes. sobre experiencia y práctica para dominar las ideas de resolución de problemas, puede consultar a Ai Siyi para buscar empleo.