Regulaciones sobre el pago de salarios de la empresa Zhuhai
Este Reglamento se aplica también a otras organizaciones económicas y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Artículo 3 El término "salario" mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador al trabajador en forma de moneda a través del contrato de trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares municipales y distritales (en adelante, departamentos de trabajo y seguridad social) supervisarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos sobre el pago de salarios. Capítulo 2 Pago del salario Artículo 5 El empleador firmará un convenio colectivo de salario con los representantes sindicales o de los trabajadores mediante consulta colectiva.
El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado y estipular el contenido del pago del salario en el contrato de trabajo. La norma de pago de salario estipulada en el contrato de trabajo no podrá ser inferior a las disposiciones del convenio salarial colectivo de la empresa. Artículo 6 Los principales contenidos del pago de salarios acordados en convenios colectivos salariales y contratos laborales incluyen:
(1) Normas de pago;
(2) Elementos de pago;
(3) Forma de pago;
(4) Plazo y fecha de pago;
(5) Base de cálculo del salario de horas extras;
(6) Día festivo salarios, normas de pago de salarios en circunstancias especiales, como subsidio por lesiones laborales y subsidio por licencia por enfermedad;
(7) Deducción salarial;
(8) Otros contenidos del pago de salario. Artículo 7 Los empleadores pagarán íntegramente los salarios de los trabajadores y no podrán retener ni retrasar los salarios de los trabajadores. Artículo 8 Si los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al salario mínimo estándar para los empleados en esta ciudad. Artículo 9 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie, valores u otras monedas alternativas. Artículo 10 El empleador pagará los salarios directamente a los propios trabajadores. Si el trabajador mismo no puede recibir el salario por cualquier motivo, puede encomendar a otros el pago del salario.
El empresario puede confiar a un banco el pago de los salarios en su nombre. Artículo 11 El empleador pagará el salario según la fecha pactada en el contrato de trabajo.
El empleador deberá pagar el salario al menos una vez al mes. Artículo 12 Si el empleador efectivamente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, puede diferir el pago de los salarios a los trabajadores dentro de los 15 días posteriores a llegar a un acuerdo con el sindicato o los representantes laborales e informar a los trabajadores y departamento de seguridad social. Artículo 13 Para los trabajadores que hayan realizado un trabajo temporal único, el empleador deberá pagar el salario inmediatamente después de completar la tarea laboral. Artículo 14 Si el empleador y el empleado rescinden o cancelan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado el salario en una sola suma dentro de los cinco días siguientes a la fecha de rescisión o cancelación del contrato. Artículo 15 El cronograma de pago de salarios del empleador deberá contener registros escritos como la unidad de pago, el tiempo de pago, el nombre del destinatario del pago, el número de días laborables, las horas extras, los elementos de pago y deducción, el monto, etc., y se conservará durante al menos al menos dos años para referencia futura.
Si un empleado requiere una nómina personal de salarios, el empleador deberá proporcionársela. Artículo 16 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, calculará y pagará el salario de las horas extraordinarias de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Artículo 17 Cuando los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio, vacaciones por duelo y otros días festivos, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas de salario de vacaciones estipuladas en el contrato de trabajo, si no hay acuerdo sobre las normas de pago de salario de vacaciones, el Se pagarán los salarios estipulados en el contrato de trabajo. Artículo 18 Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, el subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo se pagará mensualmente antes de realizar una evaluación de las lesiones o discapacidad relacionadas con el trabajo. Las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo se calculan sobre la base del salario promedio de los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo; si el empleado ha trabajado durante menos de 12 meses, se calcula el salario promedio del mes de trabajo real. Artículo 19 Si un empleado deja de trabajar debido a una enfermedad, durante el período médico prescrito, el empleador deberá pagarle un subsidio de licencia por enfermedad de acuerdo con las normas de subsidio de licencia por enfermedad estipuladas en el contrato de trabajo. Si se excede el período de tratamiento médico, el pago se realizará al 80%, que no es menos que el salario mínimo estándar para los empleados en esta ciudad.
Artículo 20 Si el empleador suspende la producción por menos de un período de pago de salario, deberá pagar el salario a los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período, el empleado puede negociar con el empleador la rescisión del contrato laboral; si el contrato laboral no se rescinde y el empleador hace arreglos para que el empleado trabaje, el estándar de pago salarial puede reducirse después de la negociación con el empleador; empleado, si el empleador no hace arreglos para que el empleado trabaje, los subsidios de suspensión se pagan de acuerdo con los estándares de salario mínimo de la ciudad para los empleados.
Si el empresario suspende la producción por causas propias del trabajador, no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior. Artículo 21 Si un trabajador que ha sido condenado a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada por un tribunal popular y ha sido suspendido no ha rescindido el contrato de trabajo con él y el trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle al trabajador salarios de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato de trabajo. Artículo 22 Si un trabajador es objeto de medidas judiciales obligatorias o detención administrativa debido a presuntos delitos ilegales y no proporciona un trabajo normal durante el período de libertad personal restringida, el empleador no deberá pagarle el salario al trabajador.